Fort de leur impact et leur innovation respective sur le marché, Openpaye et Salto rejoignent leurs forces pour faire de l’acompte sur salaire, un choix incontournable pour les entreprises.
1. Notre partenariat couvre plusieurs points
- L’intégration de Salto dans Openpaye,
- l’optimisation des fonctionnalités d’imports/exports entre nos deux solutions,
- l’automatisation de l’acompte sur salaire.
Le tout à l’aide d’un système d’api permettant un transfert rapide des données, sans contraintes techniques pour les utilisateurs.
Ce partenariat profite à tous nos clients souhaitant accorder à leurs salariés une meilleure gestion de leur salaire. En combinant la flexibilité et l’expertise d’intégration de nos solutions, nous garantissons à nos clients une intégration maîtrisée de Salto dans Openpaye.
Avec Salto, nous vous proposons de faire appel à notre expertise et à un support de haute qualité. Ensemble, nous reconsidérons le monde de la paie et élevons le versement des salaires vers de nouveaux sommets, c’est dans cette optique qu’Openpaye s’engage avec Salto pour que nos clients puissent profiter de la meilleure expérience possible.
2. Quel est le principe de Salto ?
Le principe de Salto est simple : permettre aux salariés de percevoir une partie de leur salaire quand ils en ont besoin.
Avec Salto, l’accès au fruit de son travail devient flexible, simple et instantané pour le salarié, qui n’a plus besoin d’attendre la fin du mois ou d’effectuer des démarches particulières pour toucher son salaire.
En complément de cet acompte sur salaire, Salto propose l’accès à des dispositifs éducatifs sur mesure par le biais d’une structure partenaire agréée, permettant aux salariés d’accéder, entre autres, à des ateliers interactifs d’accompagnement budgétaire.
Enfin, Salto proposera très prochainement des outils d’épargne automatisés, afin que tous les salariés puissent très facilement se constituer un matelas de précaution ou une cagnotte pour un projet de dépense future.
En conclusion, grâce à Salto, les salariés peuvent aborder les fins de mois et les imprévus du quotidien plus sereinement, tout en évitant les cercles vicieux d’endettement classiques.
3. Quelle est la mission de Salto ?
Salto souhaite apporter une plus grande sérénité financière aux salariés, en stimulant l’impulsion nécessaire à une meilleure gestion de son revenu et de ses dépenses et en proposant la mise en place d’une stratégie d’épargne.
La mission première de Salto est donc de favoriser le bien-être financier des salariés, qui, par effet de ricochet, impacte positivement la marque employeur de l’entreprise qui déploie cet avantage.
Cela entraîne une plus grande confiance des salariés envers leurs entreprises, et de facto, un boost de leur productivité.
Parallèlement à cette mission, Salto souhaite aider les entreprises à devenir plus attractives et plus compétitives, en leur permettant d’attirer plus rapidement et plus facilement les meilleurs profils, en favorisant une plus grande implication de leurs équipes et en réduisant de manière significative leurs turnovers.
4. Salto et Openpaye : en première ligne pour le versement flexible du salaire
Avec Salto et Openpaye, ne vous contentez plus du minimum ! Car oui, attendre la fin du mois peut être contraignant pour nombre de vos salariés, car leurs besoins dans l’immédiat n’attendent pas. Vous l’aurez compris, Salto répond idéalement à cette attente !
Par conséquent, en quelques clics sur notre application vous pouvez accéder aux éditions et transférer rapidement vos données vers Salto. Au contraire, si vous souhaitez transférer rapidement vos données de Salto vers Openpaye, c’est aussi possible.
Un article dédié à l’exportation des données d’Openpaye vers Salto est disponible ici !
Un article consacré à l’exportation des données de Salto vers Openpaye sera bientôt disponible !
Une collaboration réussie, une intégration maîtrisée, et un transfert rapide des données entre nos applications, voici les ingrédients nécessaires afin de profiter de Salto en toute sécurité.
5. Quels arguments pour nos clients ?
Il est très probable qu’un salarié vous demande un acompte sur salaire. En tant qu’employeur, vous aurez désormais la possibilité d’avancer une partie du salaire de votre salarié.
En automatisant complètement la gestion de l’acompte sur salaire, Openpaye et Salto vous facilitent les démarches.
Pour l’entreprise, c’est également l’opportunité de renforcer sa politique sociale. Ainsi, un salarié plus serein et plus autonome est un atout à ne pas négliger pour garantir la pérennité de l’entreprise. Grâce à la mise en service de Salto sur Openpaye, le gérant d’une TPE pourra constater une plus grande implication des équipes.
Implémenter Salto, c’est aussi prendre l’initiative de mettre en place un cercle vertueux qui bénéficie à tous. Ainsi, les chefs d’entreprises n’auront plus à s’inquiéter du traitement manuel et chronophage des demandes d’acomptes.
Se rapprocher de Salto, c’est aussi accorder une libération du temps, de traitements aux équipes des ressources humaines, séduites par une politique de rémunération différenciante.
De manière générale et sur une première année de déploiement vous devriez constater une baisse de plus de 10% du turnover, une accélération des recrutements de plus de 20% et tout autant concernant les heures travaillées.
En conclusion, le déploiement de Salto s’inscrit dans un processus naturel de digitalisation des processus en entreprise, une problématique qui concerne tout particulièrement les TPE / PME qui sont toujours en quête d’avantages et d’outils modernes et performants pour se rendre plus attractives et compétitives.
