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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'amélioration.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Nous sommes heureux de vous présenter HOPE, la nouvelle couche de pilotage d'OpenPaye. Son objectif est simple : vous permettre de passer du mode production au mode pilotage. Cette nouvelle approche repose sur deux piliers :
Ce webinaire sera l'occasion de découvrir HOPE à travers une démonstration complète et d'échanger en direct avec nos équipes lors d'une session de questions-réponses. Lien d'inscription au webinaire et présentation de Hope : https://academy.openpaye.co/hope-presentation
| Webinaire |
Une correction a été apportée dans la CCN Alimentaire 5 branche 3109 : la prime annuelle a été déduite du calcul de la RMGH, comme le prévoit la CCN. | Correction |
Nous avons modifié la cotisation ANEFA pour la CCN 9421, afin que le taux soit de 0,01 % part salariale et 0,01 % part patronale pour tous les salariés, à l'exception des apprentis, pour lesquels seul le taux de 0,01 % part patronale est appliqué. | Correction |
Nous avons ajouté 3 primes PBHH4 à PBHH6. Il en existait seulement 3 ; à présent, il y en a 6.
| Amelioration |
Correction d'un bug d'affichage de la prime PB932 dans la CCN 0413. | Bug |
Correction de l'alimentation du montant des absences injustifiées dans le salaire rétabli. | Correction |
Désactivation des caisses de cotisation suivantes à compter de juin 2026 :
| Caisses de cotisations |
Pour rappel, concernant la RGDU à compter du mois de juin 2026, consultez notre actualité précédente : https://actualites.openpaye.co/en/rgdu-precisions-du-boss-sur-la-prise-en-compte-du-smic-au-1er-janvier-2026 | Nouveauté légale |
Correction du plafonnement des IJSS à la suite de la mise à jour du SMIC horaire. | Correction |
Correction de l'arrondi des jours de congés restants pour l'acquisition des congés du mois de juin pour les salariés sortant en juin 2026. | Correction |
HOPE Command
Pour vous présenter cette grande nouveauté, un webinaire aura lieu le jeudi 10 septembre 2026 à 11 h (heure de Paris) !
Nos derniers articles
- Paramétrer un établissement payeur en DSN
- Mis à jour : Nouveautés paie 2026
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Agriculture (accords nationaux)
- Non étendue - La valeur du point d'ancienneté est fixée à 6,40 €.
- Etendue - Les salaires minima horaires sont fixés comme suit :
Aide à domicile : accompagnement, soins et services
- Non étendue - Frais de déplacement des personnels d'intervention :
Le bénéfice des indemnités kilométriques est étendu à d'autres moyens de transport : quadricycle léger à moteur et vélo ou trottinette électrique. Le montant des indemnités kilométriques est par ailleurs revalorisé comme suit :
Pour rappel, le montant des indemnités kilométriques comprend les frais d'assurances des trajets et/ou déplacements professionnels. Les partenaires sociaux précisent que le salarié doit justifier avoir souscrit une police d'assurance couvrant le risque d'utilisation professionnelle de son véhicule ou deux-roues et ne peut pas prétendre à une indemnité de l'employeur ou son représentant pour tout dommage subi ou responsabilité encourue à ce titre.
Architecture : entreprises
- Non étendue - Guadeloupe - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,14 € pour les coefficients 200 à 280 ;
- 9,03 € pour les coefficients 300 à 380 ;
- 8,93 € pour les coefficients 400 à 600.
- Non étendue - Guyane - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,11 € pour les coefficients 200 à 280 ;
- 8,99 € pour les coefficients 300 à 380 ;
- 8,89 € pour les coefficients 400 à 600.
- Non étendue - Martinique - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,14 € pour les coefficients 200 à 280 ;
- 9,03 € pour les coefficients 300 à 380 ;
- 8,93 € pour les coefficients 400 à 600.
Assurances : inspection
- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles (RMA) sont fixées comme suit :
Par dérogation aux dispositions prévues par le champ d'application de la CCN, ces rémunérations minimales annuelles sont applicables aux salariés travaillant dans les DROM-COM dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.
Assurances : salariés commerciaux des sociétés
- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles (RMA) sont fixées comme suit :
Assurances : sociétés
- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles (RMA) sont fixées comme suit :
Par dérogation aux dispositions prévues par le champ d'application de la CCN, ces rémunérations minimales annuelles sont applicables aux salariés travaillant dans les DROM-COM dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.
Bétail et viandes
- Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie
- Non étendue - Le barème des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Bois et scieries
- Non étendue - La valeur du point d'ancienneté est fixée à 6,70 €.
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Commerce de détail non spécialisé
- Non étendue - Salaires minima horaires et mensuels (base 151,67 h/mois) :
- Non étendue - Salaires minima annuels des cadres en forfait jours (base 217 jours/an, journée de solidarité incluse) :
Exploitations frigorifiques
- Non étendue - Salaires minima (base 151,67 h/mois) :
Fleurs, fruits, légumes, conserveries, lin (teillage), déshydratation : coopératives agricoles et SICA
- Salaires minima (base 151,67h/mois) selon la classification commune à l'ensemble des 4 filières :
Pour rappel, les entreprises de la branche disposent d'un délai de 24 mois à compter du 1er janvier 2026 (date d'entrée en vigueur de la CCN) pour mettre en œuvre la classification commune. Jusqu'à cette mise en œuvre, elles doivent appliquer les salaires minima selon la classification de l'ancienne CCN.
- Salaires minima selon la classification de l'ancienne CCN du teillage de lin et de chanvre :
- OETAM - La valeur du point est fixée comme suit :
- 100 premiers points : 0,12649 € le point ;
- 101e et suivants : 0,02924 € le point.
- Cadres - La valeur du point est fixée à 4,1145 €.
- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois), pour les principaux coefficients, sont fixés comme suit :
Habitat et logements accompagnés
- Non étendue - Salaires minima selon la nouvelle classification :
La valeur du point et la base servant au calcul des salaires minima sont fixées comme suit :
- valeur du point : 2,05 € ;
- base : 1 227,74 €.
- Non étendue - Salaires minima de l'ancien champ conventionnel des personnels des foyers et services pour jeunes travailleurs :
Les valeurs de point servant au calcul des salaires minima sont fixées comme suit :
- valeur de point socle (VSo) : 1,202 € ;
- valeur de point tranche supérieure (VTrS) : 1,179 €.
- Non étendue - Salaires minima de l'ancien champ conventionnel des personnels PACT et ARIM :
La valeur du point et la partie fixe servant au calcul des salaires minima sont fixées comme suit :
- valeur du point : 2,00 € pour 35 heures payées 35 heures et 2,24 € pour 35 heures payées 39 heures ;
- partie fixe : 887,28 € pour 35 heures payées 35 heures et 979,33 € pour 35 heures payées 39 heures.
Jardineries et graineteries
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers
- Non étendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Menuiseries, charpentes et constructions industrialisées
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) :
Métallurgie
- Non étendue - Bas-Rhin - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,95 €.
- Non étendue - Cher - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,26 €.
- Non étendue - Drôme-Ardèche - Le montant de l'indemnité de rappel est fixé à :
- 12,96 € entre 6 h et 22 h ;
- 15,60 € entre 22 h et 6 h ;
- 20,83 € le dimanche ou un jour férié.
- Non étendue - Drôme-Ardèche - Le montant de l'indemnité de repas de jour est fixé à 3,19 €.
- Non étendue - Drôme-Ardèche - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,42 €.
- Non étendue - Haut-Rhin - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,20 €.
- Non étendue - Hautes-Pyrénées - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,86 €.
- Non étendue - Hautes-Pyrénées - Le montant de l'indemnité de repas de jour est fixé à 4,43 €.
Prestataire de services
- Non étendue - Salaires minima :
- Employés, TAM et cadres - Les valeurs du point sont fixées comme suit :
- Employés, TAM et cadres - Les rémunérations minimales mensuelles (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Cadres commerciaux en charge de clientèle - Les rémunérations minimales annuelles (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Télédiffusion
- Non étendue - Les salaires minima mensuels et annuels bruts sont fixés comme suit :
Vins : caves coopératives vinicoles et leurs unions
- Non étendue - Polyvalence de connaissances : Le montant du supplément attribué aux salariés chargés d'emplois dans plusieurs branches d'activité est fixé à 46,86 €.
- Non étendue - Le montant de la majoration des titulaires du CQP caviste est fixé à :
- 133,84 € pour les salariés ayant obtenu le CQP et le poste de caviste ;
- 53,78 € pour les salariés déjà cavistes ayant validé le CQP.
- Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Vins, cidres, jus de fruits
- Non étendue - La valeur du point du coefficient 100 est fixée à 10,72 €.
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des employés et ouvriers sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des agents d'encadrement sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des cadres sont fixés comme suit. La position de cadre inclut les sujétions et les dépassements d'horaires inhérents à la fonction. :
