(1).png)
De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'amélioration.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Nouvelle caisse de mutuelle M77944543 : MUTUELLE DE FRANCE SAMIR | Caisse de cotisation |
Nous avons corrigé un bug d’enregistrement qui survenait lorsque la case « Report » était cochée dans les options du bulletin. | Bug |
Nous avons corrigé un bug qui supprimait les filtres lors du changement de vue dans la liste des dossiers.  | Bug |
Au niveau du tableau de saisie des arrêts, nous avons ajouté une nouvelle colonne « Priorité ». Celle-ci permet de mieux gérer le décompte lorsqu'il existe plusieurs saisies et la priorisation de la pension alimentaire :
| Amelioration |
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Aide à domicile : accompagnement, soins et services
- Le bénéfice des indemnités kilométriques est étendu à d'autres moyens de transport : quadricycle léger à moteur et vélo ou trottinette électrique.
- Le montant des indemnités kilométriques est par ailleurs revalorisé comme suit :
Pour rappel, le montant des indemnités kilométriques comprend les frais d'assurances des trajets et/ou déplacements professionnels. Les partenaires sociaux précisent que le salarié doit justifier avoir souscrit une police d'assurance couvrant le risque d'utilisation professionnelle de son véhicule ou deux-roues et ne peut pas prétendre à une indemnité de l'employeur ou son représentant pour tout dommage subi ou responsabilité encourue à ce titre.
Agriculture : accords nationaux / Exploitations forestières et scieries agricoles
- Non étendue - Salaires minima horaires :
- Non étendue - La valeur du point d'ancienneté est fixée à 6,40 €.
Bâtiment (ETAM)
- Corse - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Bâtiment (ouvriers)
- Corse - Indemnités de petits déplacements :
- Corse - Les salaires minima (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit (seuls les coefficients 150 à 185 sont revalorisés) :
Carrières et matériaux : industries (ouvriers et ETAM)
- Non étendue - Bretagne - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Etendue - Hauts-de-France - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Etendue - Ile-de-France - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Etendue - Nouvelle-Aquitaine - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Carrières et matériaux : industries (ouvriers et ETAM)
- Non étendue - Auvergne-Rhône-Alpes - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Ciments : industries
- Non étendue - Le montant de la prime de vacances est fixé à 1 000 €.
- Non étendue - Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 6,0455 € (9,0683 € en cas de majoration de 50 %).
- Non étendue - Ouvriers et ETDAM - La valeur du point 100 est fixée à 6,2974 €.
- Non étendue - Ouvriers et ETDAM - Le barème des salaires minima hiérarchiques (base 152,25 h/mois) est fixé comme suit :
- Non étendue - La valeur du point 100 est fixée à 6,7287 €.
- Non étendue - Le barème des salaires minima (base 152,25 h/mois) est fixé comme suit :
Pour rappel, les salaires minima mensuels sont calculés à partir de la formule suivante : (valeur du point 100 x coefficient x 152,25)/100. Les salaires minima annuels, quant à eux, correspondent à 13 fois le montant du salaire minimum mensuel, hors avantages d'ancienneté, primes de productivité ou de production et primes variables.
Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
- Non étendue - Salaires minima (base 151,67 h/mois) :
- Non étendue - Salaires minima annuels garantis (base 216 jours/an) (journée de solidarité incluse) :
Commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires
- La valeur de référence, applicable aux 214 premiers points de chaque coefficient, est fixée à 8,87 €.
- La valeur complémentaire, applicable au-delà des 214 premiers points, demeure inchangée (soit 8,19 €).
Pour rappel, ces valeurs du point multipliées par le coefficient correspondant à un emploi permettent de déterminer le salaire minimum conventionnel applicable.
- Le barème des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Enseignement privée non lucratif
- Non étendue - Salaires minima :
Habillement : maisons à succursales de vente au détail
- Non étendue - Le barème de la prime d'ancienneté est fixé comme suit :
Pour les cadres, la prime est incluse forfaitairement dans la rémunération si celle-ci est au moins égale au minimum garanti de la catégorie augmenté de la prime d'ancienneté.
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
il est rappelé que pour le calcul du salaire minimum conventionnel, il n'est plus possible de prendre en compte les primes liées à l'exécution du contrat de travail.
Métallurgie
- Corse-du-Sud / Haute-Corse - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 4,15 €.
- Loire et Yssingeaux - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,48 €.
Promotion immobilière
- Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont calculés à partir d'une valeur du point fixée à 18,85 € pour les 100 premiers points et à 4,50 € au-delà.
Ainsi, le barème des salaires minima mensuels s'établit comme suit :
Pour les salariés sous forfait annuel en jours, le salaire minimum annuel pour 218 jours de travail/an (journée de solidarité comprise) est fixé à 36 276 €
Viandes : industries et commerce en gros
- Le montant de la prime à l'obtention d'un CQP est porté à 800 €.
- Salaires minima mensuels :
Vins, cidres, jus de fruits | Champagne
- Non étendue - La valeur du point du coefficient 100 est fixée à 10,72 €.
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des employés et ouvriers sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des agents d'encadrement sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des cadres sont fixés comme suit :
La position de cadre inclut les sujétions et les dépassements d'horaires inhérents à la fonction.
