Newsletter du 28 mars 2022

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore ! 🚀

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous 👇

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Retrouvez ci-dessous la liste des dernières conventions collectives mises à jour sur Openpaye !

• Bâtiment : ouvriers (Cher - 10 salariés) :

- Barème des indemnités de petits déplacements :

- Salaires minima : Les salaires minima sont calculés à partir d'une variable de 5.12€ et d'une partie fixe de 713.06€ , à l'exception du coefficient 150 fixé forfaitairement :

• Bâtiment et travaux publics : Guadeloupe (ouvriers) :

- Primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres et indemnité d'outillages, de panier et de transport :

• CCN de l'industrie des tuiles et briques (CCNTB) :

- Prime de tuteurs / maîtres d'apprentissages non-cadres :

- Prime d'obtention du CQP "Tuiles et Briques" :

Afin de reconnaître son investissement personnel et professionnel, le salarié se voit attribuer une prime de 500€ bruts, versée à l'obtention du CQP "Tuiles et Briques".

- Prime de Tuteur CQP :

• CCN du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie :

- Salaires minima :

• Commerce de détail : Fruits, légumes, épicerie, produits laitiers :

- Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation est fixée comme suit en pourcentage du SMIC :

• Eaux embouteillées, boissons sans alcool, bières - production :

- Revalorisation de 2.1% des salaires minima :

• Expert comptable et commissaire aux comptes :

- Rémunération minimale annuelle des experts-comptables et commissaires au compte :

La rémunération annuelle minimale des salariés relevant de l'indice 40 est fixée à 44 454€ bruts à compter du 1er avril 2022.

- Salaires minima annuels du personnel technique, administratif et informatique :

A compter du 1er avril 2022, la valeur du point de base (appliquée aux 164 premiers points) est fixée à 115,95€ bruts et la valeur du point hiérarchique (s'appliquant à la différence entre 164 et le coefficient considéré) est fixée à 71,41€ bruts.

• Gardiens, concierges et employés d'immeubles :

- Prime exceptionnelle :

Une prime exceptionnelle est attribuée aux salariés qui n'ont pas bénéficié, entre le 1er avril et le 31 juillet 2020, d'une augmentation du salaire brut (hors revalorisation liée à la hausse du SMIC, à un changement de catégorie ou de taux d'emploi).

Le montant de la prime exceptionnelle est fixé à :

■ 80 € pour les salariés de catégorie A ;

■ 120 € pour les salariés de catégorie B.

Le montant de la prime est proportionnel au taux d'emploi du salarié.

• Grains - transformation :

- La rémunération mensuelle minimum (REMM) des niveaux I à IX (base 151.67h/mois) est fixée comme suit :

• Hôtels, cafés, restaurants :

- Rémunérations minimales horaires :

• Métallurgie - Flandres-Douaisis :

- Rémunérations minimales hiérarchiques :

Ces rémunérations (base 35h/semaine) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 4.27€.

- Taux effectifs garantis annuels :

- Primes pour diplômes :

- Allocation complémentaire de vacances :

Le montant de l'allocation complémentaire de vacances est fixé à 482€ bruts jusqu'au 30 avril 2022. 

• Métallurgie - Loire-Atlantique :

- Rémunérations minimales hiérarchiques :

Ces rémunérations (base 151.67h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5.71€.

- Rémunérations annuelles garanties :

Le barème des rémunérations annuelles garanties (base 151.67h/mois) est fixé comme suit à compter de l'année 2022 :

• Pharmacie d'officine :

- Revalorisation des salaires minima :

La valeur du point est fixée à 4.776€/heure. Le salaire mensuel garanti au coefficient 100 (excluant toutes primes) est ainsi porté à 1 595€ bruts.

Le barème des salaires minima mensuels (base 35h/semaine) est fixé comme suit, lequel comprend une courbe de raccordement entre les coefficients 100 à 230 inclus :

- Prime d'ancienneté :

La prime annuelle d'équipement, pour toutes les catégories de salariés, est fixée à 80€.

• Prévention et sécurité :

- Indemnité de panier : 

1 : Bénéficiaires - Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens effectuant un service continu ou en horaire décalé pour une durée minimale de 6 heures continues.

2 : Montant - (Uniformes pour les services de jour et nuit). Depuis le 1er mars 2011, les accords "salaires" précisent que le montant de l'indemnité de panier est revalorisé d'un taux égal à celui de l'évolution de la grille des salaires.

• Sélection et reproduction animale (entreprises) :

- Salaires minima :

• Viandes (industries et commerce en gros) :

- Salaires minima :

Nos nouveaux tutoriels

Découvrez nos derniers tutoriels et maîtrisez Openpaye à la perfection !

• Récupérer les taux PAS via la DSN d'amorçage
• Intermittent du spectacle
• Formateur occasionnel

Donnez votre avis sur Openpaye !

Que vous ayez passé une agréable expérience, ou une expérience mitigée, nous aimerions connaître votre ressenti sur le logiciel ! Cliquez sur la capture d'écran ci-dessous pour partager votre avis