Newsletter du 24 janvier 2025
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Remarque :
Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Nouvelle option 105 qui désactive la civilité et change l'ordre d'affichage du nom et du prénom permettant ainsi la modification de ces éléments bulletin par bulletin :
| Amélioration |
Nouvelle case à cocher dans l'option APPLIMSA afin de déclencher la cotisation APECITA quand l'on souhaite forcer ces cotisations dans des contextes particuliers :
| Amélioration |
Activation automatique de la tablette de paramétrage 780 pour les nouveaux dossiers :
| Nouveauté légale |
Nouvelle tablette de paramétrage qui permet de désactiver les alertes pour la gestion des dépassements de seuil. (Tablette inactive au mois de janvier de chaque année) :
| Amélioration |
Mise en place d'une liste des primes de droit commun incluant les indemnités de petits déplacements et repas au seuil limite URSSAF pour les dossiers sans CCN :
| Amélioration |
Mise en place des salaires non étendus adhérents FSDL à compter de 2025 pour la convention collective "Cabinets Dentaires" :
| CCN |
Nouveaux codes pour gérer manuellement la part patronale chèques vacances soumis :
| Nouveauté légale |
Nouvelle option DIVFORF qui permet de déclencher manuellement par bulletin les cotisations diverses forfaitaire annuelle par établissement ou non :
| Divers |
Nouvelle option DIVFORF2 qui permet de déclencher manuellement par bulletin les cotisations diverses forfaitaires annuelle par établissement ou non affecté à la caisse de congés payés. Exemple CAPEB forfaitaire :
| Divers |
Mise en place du fichier plat en import EURECIA : https://help.eurecia.com/hc/fr/articles/24624775174813-Format-Openpaye | Intégration |
Nouveau raccourci vers le parcours de migration au niveau du centre de formation - Intégration API en cours de mise en place :
| Migration |
Nos derniers articles
- Gestion des cotisations diverses
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Remarque :
Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.
Important :
Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.
Assistance
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2025.
- Non étendue - Le montant de la rémunération annuelle garantie de la profession est fixé à 24 332 €.
- Non étendue - Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Rémunération minimale du personnel salarié à la mission :
Hôtellerie de plein air
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2025.
- Non étendue - Salaire minimum brut de base et valeur du point :
Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 (base 151,67 h/mois) est fixé à 1 836,88 €.
La valeur du point est fixée à :
- 5,49 € ;
- 5,57 € à compter du 1er octobre 2025.
- Non étendue - Le barème des salaires minima mensuels bruts (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Import-export
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2025.
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Rémunération minimale des cadres sous forfait annuel en jours :
Le salarié concerné doit bénéficier d'une rémunération forfaitaire annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel annualisé de son coefficient sur la base d'un forfait annuel de 214 jours travaillés. Il peut donc prétendre à une rémunération annuelle minimale correspondant au minimum conventionnel mensuel de sa catégorie multiplié par 12 et majoré de 20 %.
Métallurgie
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2025.
- Non étendue - Dordogne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,30 €.
- Non étendue - Meurthe-et-Moselle - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,27 €.
- Non étendue - Meurthe-et-Moselle - Le montant de la prime de vacances reste fixé à 720 € en 2025 pour un congé complet de 30 jours ouvrables (soit 24 € par jour).
- Non étendue - Meuse - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,32 €.
- Non étendue - Moselle - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,27 €.
- Non étendue - Moselle - Le montant de la prime de vacances reste fixé à 720 € en 2025 pour un congé complet de 30 jours ouvrables (soit 24 € par jour).
- Non étendue - Vosges - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,12 €
- Non étendue - Vosges - Le montant de la prime de vacances reste fixé à 705 € en 2025 pour un congé complet de 30 jours ouvrables (soit 23,50 € par jour).
Travaux publics (ETAM) - Auvergne-Rhône-Alpes
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2025.
- Non étendue - Les barèmes des indemnités de petits déplacements sont fixés comme suit :
- Non étendue - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit pour l'année 2025 :
Travaux publics (ouvriers) - Auvergne-Rhône-Alpes
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2025.
- Non étendue - Les barèmes des indemnités de petits déplacements sont fixés comme suit :
- Non étendue - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit pour l'année 2025 :
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