Newsletter du 31 janvier 2025

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Bois et scieries

- Non étendue - La valeur du point d'ancienneté est fixée à 6,60 €.

- Non étendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) :

Chaussures : commerce succursaliste

- Non étendue - Salaires minima :

Dentaires : cabinets

- Non étendue - Le montant de la prime de secrétariat est fixé à 205 € (si nouvelle embauche d'un réceptionniste uniquement).

- Non étendue - Salaires minima horaires (base 151,67h/mois) :

Fleuristes, vente et services des animaux familiers

- Salaires minima (base 151,67h/mois) :

Hôtellerie de plein air

- Non étendue - Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 (base 151,67 h/mois) est fixé à 1 836,88 €.

La valeur du point est fixée à :

• 5,49 € à compter du 1er jour du mois suivant la date de parution au Journal officiel de l'arrêté d'extension de l'avenant ;
• 5,57 € à compter du 1er octobre 2025.

- Non étendue - Barème des salaires minima mensuels bruts (base 151,67h/mois) :

Imprimeries de labeur et industries graphiques

- Non étendue - Les partenaires sociaux modifient la définition et le positionnement de certains emplois-repères dans la nouvelle classification des emplois :

Maisons d'étudiants

- Non étendue - La valeur annuelle du point conventionnel est fixée à 67,78 €.

Mareyeurs-expéditeurs

- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :

Métallurgie

- La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,25 €.

Métallurgie - Eure-et-Loire

- Non étendue - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,88 €.

Navigation (entreprises) : personnel sédentaire

- Salaires minima annuels :

Particuliers employeurs et emploi à domicile

- Non étendue - Salaires minima horaires bruts des assistants maternels :

- Non étendue - Les avantages en nature restent fixés comme suit :

• repas : 4,70 € ;
• logement : 71 €.

- Non étendue - Les salaires minima sont majorés de 4 % ou 5 % pour les salariés ayant obtenu une certification professionnelle de la branche.

Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) majorés sont fixés comme suit :

- Non étendue - Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) sont fixés comme suit :

Pharmacie industrie

- Non étendue - Les frais de logement des salariés des métiers de la promotion (hors Paris et départements 78, 91, 92, 93, 94 et 95) sont fixés à 56,10 € par jour passé hors domicile et les frais de nourriture sont fixés à 21,10 € par repas pris hors domicile.

Poissonnerie

- Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :

Récupération : industries et commerces

- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

Travail temporaire : salariés permanents

- Non étendue - Nouvelle classification des emplois :

Champ d'application de l'accord :

L'accord s'applique aux entreprises de travail temporaire (ETT), aux entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) et aux entreprises adaptées de travail temporaire (EATT). Il est applicable sur le territoire métropolitain et dans les DROM-COM.

Définition des filières et emplois-repères correspondants :

Les emplois-repères sont classés au sein de 6 filières :

• commercial : entretenir et développer une relation commerciale avec les clients actuels et potentiels de l'agence ;
• recrutement : initier, entretenir et développer une relation avec les candidats et les intérimaires en réponse aux besoins des clients ;
• insertion (ETTI) ;
• management opérationnel : piloter l'activité opérationnelle, animer les équipes et développer leurs compétences ;
• gestion opérationnelle : assurer la gestion administrative des activités opérationnelles ;
• fonctions supports : réaliser, participer ou assurer l'ensemble des activités techniques nécessaires au bon fonctionnement des entreprises et agences.

Critères classants :

Le niveau d'entrée et le niveau maximal de classement d'un emploi-repère sont déterminés par 5 critères classants, comportant chacun 5 degrés. A chacun de ces degrés correspond un nombre de points de cotation.

Cotation des emplois :

Au sein de chaque critère classant, le degré d'exigence retenu donne lieu à l'attribution d'un nombre de points égal au numéro du degré correspondant (soit une valeur entre 100 et 500 points). Un degré minimum et un degré maximum attendu dans l'emploi est identifié. Les sommes résultant de l'addition des cotations minimum et maximum correspondent aux cotations des emplois (valeurs entre 500 et 2 500 points), ce qui permet d'identifier les niveaux correspondants grâce à la matrice de conversion suivante. La matrice est élaborée comme suit : 2 500 - 500 = 2 000/13 (écarts) = 153 ; 500 + 153 = 653 ; 653 + 153 = 806 etc...

Grille de positionnement des emplois-repères :

Les emplois-repères sont positionnés dans la grille de classification qui comporte 13 niveaux (A à M).

Chaque emploi-repère se déploie sur plusieurs niveaux.

Le statut agent de maîtrise s'applique aux salariés positionnés aux niveaux E et F. 

Les salariés ayant en charge l'animation d'une équipe sont positionnés au niveau F dans les deux situations suivantes :

• managers d'agences débutant pendant une période ne pouvant excéder 6 mois ;
• responsables de gestion et de fonctions supports chargés de l'animation d'une équipe dont les salariés sont positionnés à un niveau inférieur au niveau F.

Le statut cadre débute au niveau G. Les emplois de « cadres dirigeants » sont classés à partir du niveau L.

Travaux publics (ETAM)

- Non étendue - Normandie - Indemnités de petits déplacements :

- Non étendue - Normandie - Salaires minima (base 35h/semaine) :

- Non étendue - Hauts-de-France - Indemnités de petits déplacements :

- Non étendue - Hauts-de-France - Salaires minima (base 35h/semaine) :

Travaux publics (ouvriers)

- Non étendue - Normandie - Indemnités de petits déplacements :

- Non étendue - Normandie - Salaires minima (base 35h/semaine) :

- Non étendue - Hauts-de-France - Indemnités de petits déplacements :

- Non étendue - Hauts-de-France - Salaires minima (base 35h/semaine) :