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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'amélioration.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Webinaire prévu le jeudi 4 juin à 14h : Openpaye × Switchpaye : Accélérez la migration de vos paies Vous avez des dossiers à migrer sur Openpaye. Découvrez en direct comment Switchpaye et Openpaye simplifient et sécurisent la reprise de vos dossiers de paie ! Au programme : 🔄 Une migration fluide et sécurisée de vos dossiers de paie vers Openpaye. 📊 Une analyse intelligente des DSN pour identifier et anticiper les anomalies remontées par les organismes. 🎤 Une session Q&A en direct avec nos experts.
| Webinaire |
Nouvelle intégration : Openpaye x Smart Data Pay Openpaye s’associe à Smart Data Pay pour faciliter l’exploitation des données de paie au quotidien. 🎯 À la clé : • Des tableaux de bord alimentés automatiquement sur Smart Data Pay ; • La génération de modèles de documents ; • Une meilleure exploitation des données de paie ; • Moins de ressaisies et un meilleur confort de travail. L’objectif : permettre aux professionnels de la paie de gagner du temps et de mieux valoriser leurs données de paie. 🎁 Et pour accompagner ce lancement, les utilisateurs Openpaye bénéficient d’une offre préférentielle de -40% sur Smart Data Pay.
| Intégration |
Nous avons étendu aux cotisations retraite et URSSAF le bouton « R », permettant une régularisation directe dans le bulletin :  | Amélioration |
Correction de la structure DSN 30.022 pour les salariés frontaliers. | Correction |
Augmentation du time-out, désormais fixé à 60 minutes. | Amélioration |
Correction du déclenchement des rubriques d'entrée-sortie pour les contrats avec heures supplémentaires structurelles à trois niveaux de taux :
| Correction |
Correction du paramétrage du maintien de salaire de la CCN « Boulangerie 6083 » : désormais, le maintien de salaire se déclenche si le salarié acquiert l’ancienneté requise pendant un arrêt de travail, et non plus uniquement au début de l’arrêt. | Correction |
Correction du calcul du salaire rétabli lors de l’utilisation de la prime IJSS manuelle H020.1. | Correction |
Nous avons créé une nouvelle prime V16_4 « Indemnité de licenciement soumise (non imposable) » afin de distinguer les deux indemnités.  | Amélioration |
Correction du paramétrage du maintien de salaire maternité pour la CCN 8787 « Pharmacie, parapharmacie, produits vétérinaires ». | Correction |
Il est désormais possible de forcer certaines primes brutes ou nettes directement depuis le bulletin via le bouton « F ». Attention !
 | Amélioration |
Nous avons corrigé plusieurs bugs d’affichage lors de la saisie complémentaire de la taxe d’apprentissage :
| Bug |
Correction de la déclaration du FNAL pour les apprentis à Mayotte : auparavant, le FNAL était déclaré dans deux CTP pour la part exonérée (CTP 486, 487 ou 488), puis dans le FNAL en totalité. Désormais, le FNAL sera dans les CTP 236 ou 332 pour la part non exonérée. | Correction |
Nouvelle tablette de paramétrage 615 permettant, pour les bases forfaitaires des sportifs, de cotiser sur la base forfaitaire pour la taxe d’apprentissage, la formation et le paritarisme, et non sur le brut :
| Amélioration |
Correction de l’option 500 : la coche « Reconstitution complète du plafond » tient désormais compte des contrats à temps partiel en appliquant la proratisation du plafond :  | Correction |
Nous avons supprimé la condition d’avoir un maintien de salaire pour le déclenchement des IJSS subrogées selon les dates saisies dans l’absence via l’activation de la tablette de paramétrage 780 :
| Amélioration |
Nouveaux filtres sur certaines routes API. Ces nouveaux paramètres sont facultatifs :  | Amélioration |
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Nos derniers articles
- (mis à jour) Nouveautés paie 2026
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Agriculture : production agricole et CUMA
- Non étendue - La prime d'ancienneté, versée aux salariés ayant au moins 3 ans d'ancienneté, est fixée comme suit :
- Non étendue - Secteur de l'accouvage : congés exceptionnels pour événements familiaux :
En cas de mobilité intragroupe entraînant un changement de la résidence principale, ou en cas de changement de la résidence principale permettant un rapprochement du salarié de son lieu habituel de travail, l'avenant n° 7 du 25 juillet 2025 accorde au salarié une journée rémunérée pour son déménagement. Par ailleurs, le texte précité prévoit désormais que les 3 jours d'absence payés par année civile en cas d'enfant malade, lorsqu'un couple travaille dans la même entreprise, bénéficient à chacun des deux parents.
Jusqu'ici, l'accord sectoriel de l'accouvage prévoyait 2 jours de congé pour le mariage d'un enfant et un jour ouvrable de congé en cas de décès d'un grand-parent. L'avenant n° 8 du 22 janvier 2026 supprime ces deux derniers congés, mais introduit un congé d'une durée de 4 jours ouvrables en cas de décès du conjoint, du concubin ou du partenaire de PACS.
Aide à domicile : accompagnement, soins et services
- Classification des emplois : reclassement des aides-soignants de la filière « intervention » :
Ainsi, l'emploi d'aide-soignant, auparavant classé dans la catégorie « employés, degré 2 », est désormais classé dans la catégorie « techniciens/agents de maîtrise, degré 1 ». Les aides-soignants, dans le cadre de ce nouveau classement, sont maintenus dans l'échelon atteint en catégorie « employés, degré 2 » et conservent leur ancienneté dans cet échelon.
Les employeurs ayant mis en place des mesures extraconventionnelles revalorisant la rémunération des aides-soignants (prime, points supplémentaires... ) plus favorables doivent les maintenir pour les salariés concernés, malgré leur nouveau classement, sauf disposition légale ou contractuelle permettant la remise en cause desdites mesures.
Les définitions des publics accompagnés et des principales missions des catégories et degrés visés ci-avant sont par ailleurs modifiées. Pour plus de clarté, nous reprenons ci-après les dispositions applicables :
Ameublement (négoce)
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Bâtiment : ETAM
- Normandie - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Bâtiment : ouvriers
- Normandie - Indemnités de petits déplacements :
- Normandie - Les salaires minima (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Blanchisserie, teinturerie, nettoyage
- Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :
Boucherie poissonerie
- Salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) pour le secteur de la boucherie :
Carrières et matériaux : industries (ouvriers et ETAM)
- Non étendue - Hauts-de-France - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Non étendue - Ile-de-France - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Non étendue - Nouvelle-Aquitaine - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Non étendue - Occitanie - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Carrières et matériaux : industries (ouvriers et ETAM)
- Non étendue - Bretagne - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Etendue - Grand-Est - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Etendue - Normandie - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Etendue - Pays de la Loire - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Chaussure et articles chaussants : industrie
- Non étendue - Les rémunérations mensuelles minimales des ouvriers et employés (base 35 h/semaine) sont fixées comme suit :
- Non étendue - Les rémunérations annuelles minimales des TAM et cadres (base 35 h/semaine ou forfait annuel de 218 jours) sont fixées comme suit :
Ces rémunérations concernent les salariés ayant au moins 1 an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre 2026 (sauf contrats régis par des règles spécifiques en matière de rémunération tels que les contrats de formation en alternance).
Chaussure : détaillants
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Cinéma : production cinématographique
- Modification de la classification des emplois des salariés de l'équipe technique :
Les partenaires sociaux modifient la classification des emplois des salariés de l'équipe technique en créant notamment de nouveaux emplois et en modifiant des intitulés et/ou des définitions d'emplois dans les branches suivantes :
- réalisation ;
- administration ;
- image ;
- décoration ;
- construction de décors.
- Réalisation :
- Administration :
- Image :
- Décoration :
- Construction de décors :
Commerce à distance : entreprises (ex : vente à distance)
- Les partenaires sociaux revalorisent les rémunérations mensuelles brutes minimales (base 151,67 h/mois) :
Commerces de détail non alimentaires
- Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Coopération maritime
- Non étendue - Salaires minima annuels (base 35h/semaine) :
Coopératives de consommation : salariés
- Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Edition
- Prime d'ancienneté et salaires minima des salariés permanents de l'édition phonographique :
- Barème de la prime d'ancienneté :
- Les salaires minima annuels et mensuels sont fixés comme suit :
- Salaires minima des artistes-interprètes de l'édition phonographique :
Electronique, audio-visuel, équipement ménager : commerces et services
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Energies de proximité : distribution, logistique et services
- Non étendue - Salaires minima mensuels :
Fruits et légumes : entreprises d'expédition et exportation
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Grains : transformation
- Amélioration de la prime d'ancienneté :
- La rémunération mensuelle minimum (REMM) des niveaux I à IX (base 151,67 h/mois) est fixée comme suit :
Habillement (industries)
- Salaires minima :
- Majoration des salaires minima des ETAM selon l'ancienneté :
Immobilier
- Le salaire minimum brut mensuel des négociateurs immobiliers VRP non-cadres est fixé à 1 540 € par mois complet.
- Les salaires minima bruts annuels (sur 13 mois, hors prime d'ancienneté) sont fixés comme suit pour tous les secteurs :
Import-export
- Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Insertion : ateliers et chantiers
- Nouvelle classification des emplois :
- Principes généraux :
La nouvelle classification des emplois s'applique à l'ensemble des salariés à l'exclusion des salariés polyvalents. Concernant ces derniers, il est seulement précisé qu'ils sont rattachés à la catégorie des ouvriers/employés.
La classification repose sur un système d'évaluation basé sur 4 critères dénommés « éléments » : savoir-faire, technicité insertion, autonomie et coopération-encadrement.
Pour chacun de ces 4 critères, il est établi une définition par palier (au nombre de 5, 6 ou 7) qui détermine le nombre de points associés à chacun d'eux.
Le coefficient de l'emploi résulte de l’addition des points associés aux paliers pour chacun des 4 critères et permet de le positionner dans la grille de classification.
- Critères classants :
- Grille de cotation des éléments :
- Grille de classification :
- Emplois-repères :
A partir des 4 critères et de leurs paliers correspondants, les partenaires sociaux ont défini des emplois-repères au niveau de la branche pour les postes les plus fréquemment occupés par des salariés au sein du secteur.
Les partenaires sociaux précisent que si un poste ne correspond à aucun emploi-repère qui a été préalablement déterminé dans la branche, l'employeur peut créer son propre emploi-repère en évaluant chaque élément et le palier correspondant au poste à rattacher.
Les emplois-repères sont classés dans 3 filières principales : filière production, filière insertion et filière management ou d'appui.
Jeux, jouets, articles de fêtes
- Non étendue - Les partenaires sociaux mettent à jour et améliorent les dispositions relatives aux congés exceptionnels pour événements familiaux. Pour plus de clarté, nous reprenons l'intégralité des congés dans le tableau ci-après :
L'avenant précise que les congés susvisés doivent être pris au moment de l'événement. Lorsque ce dernier est imprévisible (comme un décès) et qu'il survient au cours d'une période où le salarié est déjà en congés (congés payés annuels par exemple), le congé exceptionnel pour événement familial prolonge la durée du congé en cours.
Matériaux de construction : négoce
- Barème de la prime d'ancienneté :
- OETAM - Les salaires minima mensuels sont calculés à partir des valeurs suivantes :
- OETAM - Le barème des salaires minima mensuels (applicables pour la durée légale du travail) s'établit comme suit :
- Cadres - Les rémunérations minimales annuelles garanties sont calculées à partie d'une valeur du point annuelle fixée à 94,83 €.
Ainsi, le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (applicables pour la durée légale du travail) s'établit comme suit :
Métallurgie
- Etendue - Alpes-Maritimes - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,16 €.
- Non étendue - Côtes-d'Armor - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,15 €.
- Non étendue - Havre (arrondissement) - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,07 €.
- Etendue - Région parisienne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,29 €.
- Etendue - Région parisienne - Le montant de l'indemnité de repas de jour est fixé à 8,10 €.
- Etendue - Rouen et Dieppe - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,98 €.
- Etendue - Savoie - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,56 €.
- Etendue - Seine-et-Marne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,29 €.
- Etendue - Seine-et-Marne - Le montant de l'indemnité de repas de jour est fixé à 8,10 €.
- Non étendue - Vendée - Le montant de l'indemnité de repas des salariés en équipes postées est fixé à 6,18 €.
- Non étendue - Vendée - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,57 €.
Papiers-cartons : production et transformation
- Indemnisation des astreintes (OETAM et ingénieurs et cadres) : Les compensations financières forfaitaires des périodes d'astreintes sont fixées à 18,80 € par période de 24 heures ou par jour férié et à 131,40 € par semaine ou par période de 7 jours consécutifs.
- Prime d'ancienneté et avantage pécuniaire de nuit (OETAM) :
- La base de calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 616,10 €.
- La base de calcul de l'avantage pécuniaire de nuit est fixée à 755,28 €.
- Indemnités de panier (OETAM) :
- indemnité de panier de nuit : 6,26 € ;
- indemnité de panier de jour : 2,57 €.
- OETAM - Les salaires minima mensuels conventionnels sont fixés comme suit :
- OETAM - La garantie annuelle de rémunération est fixée à 22 779 €.
- Ingénieurs et cadres - La rémunération annuelle minimale (RAM) des ingénieurs et cadres est fixée comme suit :
Particuliers employeurs et emploi à domicile
- Les salaires minima horaires bruts des assistants maternels sont fixés comme suit :
En cas d'obtention du titre assistant maternel - assistant parental (AM-AP) en cours d'exécution du contrat, le salarié doit bénéficier d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration.
- Les avantages en nature restent fixés comme suit :
- repas : 4,70 € ;
- logement : 71 €.
- Les salaires minima sont majorés de 4 % ou 5 % pour les salariés ayant obtenu une certification professionnelle de la branche.
Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) majorés sont fixés comme suit :
- Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) sont fixés comme suit :
En cas d'obtention d'un titre de la branche en lien avec l'emploi repère exercé en cours d'exécution du contrat, le salarié doit bénéficier d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration.
Tourisme : organismes
- Classification des emplois : suppression du niveau 1.1 : Le niveau 1.1 (indice 1470) de la classification des emplois est supprimé. Les salariés concernés par cette suppression sont reclassés automatiquement au niveau 1.2 (indice 1500).
Tourisme social et familial
- Salaires minima : revalorisation du montant du niveau A.
A la suite de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026, les partenaires sociaux fixent le montant du salaire minimum mensuel du niveau A à 1 823,10 € (le reste sans changement).
Transports routiers | Activités de prestations logistiques
- Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont fixés comme suit :
Travail temporaire : salariés permanents
- Les salaires minima mensuels sont fixés comme suit sur la base de la durée mensuelle légale du travail :
- Salaires minima des salariés en forfait annuel en jours :
Par accord du 9 janvier 2026 portant révision de la CCN, les partenaires sociaux ont prévu la possibilité de conclure des conventions de forfait en jours sur l'année avec les salariés permanents (non cadres) classés au niveau F de la classification des emplois. Cet accord prévoit que la rémunération d'un salarié sous forfait annuel en jours doit être supérieure au salaire minimum conventionnel de branche correspondant au classement du salarié pour la durée légale du travail.
L'accord du 9 janvier 2026, non encore analysé, n'entrera en vigueur qu'à compter du 1er janvier 2027 sous réserve de son extension à cette date, ou, à défaut, à compter du 1er jour calendaire du 3e mois suivant la date de publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.
En anticipation de l'entrée en vigueur de cet accord, les partenaires sociaux conviennent que pour les salariés classés au niveau F ayant signé une convention de forfait annuel en jours, le montant mensuel du salaire minimum conventionnel est fixé à 2 517 €.
Vins, cidres, jus de fruits
- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
