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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'amélioration.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
🎥Webinaire : Présentation des nouveautés Openpaye de la rentrée 📆Live prévu le mardi 8 septembre à 14h. Lors de ce webinaire, nous vous présenterons les dernières évolutions disponibles dans Openpaye autour de la production de la paie et de la DSN. 🚀 Au programme de ce webinaire : Nouveautés paie :
Nouveautés DSN :
Ce webinaire sera également l’occasion d’échanger avec nos équipes sur les évolutions réglementaires et les améliorations apportées au quotidien des gestionnaires de paie. Une session questions/réponses sera prévue à la fin du webinaire.
| Webinaire |
Correction d'un bug pour l'affichage de la colonne total du journal de paie et du tableau des cotisations dans l'export Excel et PDF :
| Bug |
Nous avons corrigé le paramétrage du décompte prioritaire sur les heures supplémentaires dans le cas où les absences heures supp dépassent le nombre d'heures normales de l'absence. La neutralisation totale des heures normales est désormais calculée :  | Correction |
Nous avons ajouté 2 nouvelles variables au dictionnaire permettant de connaître le nombre de semaines contractuelles civiles du mois et le nombre de semaines théoriques du mois calendaire :
| Amélioration |
Nous avons ajouté de nouveaux champs d'heures libres contractuelles sur 3 niveaux, permettant de mettre en place des paramétrages pour la gestion d'heures structurelles autres que les heures supplémentaires (exemple : heures de nuit, de dimanche, de pause...) avec décompte automatique en fonction des entrées/sorties et des absences.
| Amélioration |
Nous avons ajouté l'heure d'embauche au niveau des DPAE :
| Amélioration |
Le champ code métier BTP a été renommé en code métier. Il apparaît désormais si la CCN a été topée en BTP ou si, dans la fiche établissement, la case d'affiliation à une caisse de congés payés a été cochée, même si la CCN est autre que BTP. Attention, même si la case d'exclusion de la caisse de congés payés a été activée, le champ apparaît quand même dans la fiche contrat. Ceci permet de gérer des cas particuliers en DSN :
| Amélioration |
Nous avons corrigé un bug qui faisait apparaître la case "F" même pour des primes qui n'avaient pas encore été topées "Forçable". | Bug |
Nouvelle alerte dans le cas où la tablette 995 a été activée dans le contrat du salarié avec plusieurs niveaux d'heures supplémentaires structurelles et présence d'une absence, en cas d'incohérence au niveau du planning du contrat.
| Alerte |
Correction du calcul automatique de l'avantage en nature logement désormais proratisé en cas d'entrée/sortie :  | Correction |
Ajout des heures supplémentaires non exo. 75 et 100 % :
| Amélioration |
Correction d'un bug sur le message de retour lors de la création d'une fiche salariée via API. Le message indiquait "erreur 400" alors que le contrat était tout de même créé. | API |
Correction d'un bug d'affichage sur la route de récupération de la liste des contrats qui apparaissait vide dans certains cas de figure et nécessitait un second appel pour l'actualisation. | API |
Nouvelles alertes sur le titre de séjour :  | Alerte |
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Assainissement et maintenance industrielle
- Le montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à 7,50 €.
- Le montant de l'indemnité de repas est fixé à 10,40 €.
- Les salaires minima (base 151,67 h/mois) sont calculés à partir d'une valeur du point fixée à 4,632 € et d'une partie fixe de 1 052,484 €.
A titre exceptionnel, pour l'année 2026, les salaires minima des deux premiers coefficients sont fixés à :
- 1 863,00 € pour le coefficient 170 ;
- 1 913,63 € pour le coefficient 185 :
Edition
- Salaires minima des techniciens du spectacle de l'édition phonographique.
Les salaires minima journaliers sont fixés comme suit par filière et type d'activité (en valeur absolue) :
Lait : coopératives agricoles et SICA / Lait : industries
- La contrepartie conventionnelle annuelle garantie au temps d'habillage et de déshabillage reste fixée à 130 €.
- Le barème des salaires minima mensuels (pour les salariés travaillant à temps complet sur la base de l'horaire collectif pratiqué dans l'entreprise) est fixé comme suit :
- Le barème des rémunérations annuelles minimales (pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre et travaillant à temps complet sur la base de l'horaire collectif pratiqué dans l'entreprise) est fixé comme suit :
- Le barème des rémunérations annuelles minimales du personnel d'encadrement (agents de maîtrise et cadres) bénéficiant d'un forfait annuel (base 1 918 heures ou 216 jours) est fixé comme suit :
