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Newsletter du 20 juin 2025
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Dans la section "Avantage en nature véhicule 2025" de la fiche contrat, un nouveau champ "Immatriculation du véhicule" à faire apparaitre dans le commentaire de l'avantage en nature : | Amélioration |
Nouveaux modèles de prime PBHH1 à PBHH3 de type "heure" qui se calcule sur le taux horaire. Pour en savoir plus, consultez la liste des codes pour créer vos primes dans cet article : | Amélioration |
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Ciment : industries
- Non étendue - Le montant de la prime de vacances est fixé à 964,68 €.
- Non étendue - Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 5,9798 €. (8,9697 € en cas de majoration de 50 %).
- Non étendue - Salaires minima :
Ouvriers et ETDAM : La valeur du point 100 est fixée à 6,2289 € au 1er janvier 2025. Les barèmes des salaires minima hiérarchiques (base 152,25 h/mois) sont fixés comme suit au 1er janvier et au 1er septembre 2025.
Ingénieurs et cadres : La valeur du point 100 est fixée à 6,6423 € au 1er janvier 2025 et à 6,6555 € au 1er septembre 2025. Les barèmes des salaires minima (base 152,25 h/mois) sont fixés comme suit au 1er janvier et au 1er septembre 2025.
Carrières et matériaux (ETAM et ouvriers)
- Centre-Val de Loire - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Ile-de-France - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Normandie - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Nouvelle-Aquitaine - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Coopérative de consommation : salariés
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Exploitations frigorifiques
- Le montant de la prime de travail habituel au froid versée au salarié travaillant au froid pendant au moins 3 heures 1/2 par jour et au moins 8 jours par mois est fixé à :
- 37 € en cas de travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle est habituellement comprise entre - 5 °C et + 2 °C ;
- 92 € en cas de travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle est habituellement inférieure à - 5 °C.
- Les salaires minima (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Métallurgie
- Non étendue - Hautes-Pyrénées - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,78 €.
- Non étendue - Vienne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,77 €.
Miroiterie : transformation et négoce du verre
- Le montant de la prime de panier versée aux travailleurs de nuit est égal à 1,6 fois le montant du salaire mensuel professionnel du coefficient 140 (au lieu de 1,5 fois auparavant).
- Salaires minima :
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- Salaires minima mensuels :
Restauration de collectivités
- Les salariés intermittents bénéficient désormais de la prime de coupure dès lors que les conditions de versement de cette prime sont réunies.
- Le montant de la prime d'intermittence est fixé à 3,5 % du salaire annuel de base perçu au titre du contrat de travail intermittent pour les salariés ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, inscrits à l'effectif le jour du versement et dont la durée annuelle de travail est inférieur à 1 000 heures.
- Le montant de la prime d'activité continue (PAC) est fixé à 53 €. La prime d'activité continue est désormais versée dès que le salarié est amené à travailler le dimanche.
Pour rappel, la prime est versée au prorata du temps de travail effectif sans pouvoir être inférieure à 50 % pour les salariés à temps partiel, pour un mois complet de travail.
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :