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Newsletter du 27 juin 2025
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nos derniers articles
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Activités hippiques
- Non étendue - Établissements d'entraînement de chevaux de courses au trot :
- Évaluation des repas :
Le prix du repas pris sur l’hippodrome ou au cours d’un déplacement aux courses ou aux ventes est fixé à 16 €. Les repas pris sur l’hippodrome ou au cours d’un déplacement aux courses ou aux ventes constituent un avantage en nature.
- Les salaires minima (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Établissements d'entraînement de chevaux de courses au galop :
- Primes des non-cadres :
Prime de débourrage : Le montant de la prime de débourrage reste fixé à 30 €.
Prime de tonte : Le montant de la prime de tonte reste fixé à 16 €.
Indemnités de déplacement des non-cadres :
- Indemnités de déplacement des cadres :
Le barème des primes forfaitaires d'éloignement des cadres :
- Les salaires minima (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Artistes interprètes : émissions de télévision
- Non étendue - Indemnités de costumes :
- Non étendue - Salaires minima :
Carrières et matériaux : cadres et assimilés
- Les rémunérations minimales annuelles garanties des cadres (base 35 h/semaine ou 218 jours/an) sont fixées comme suit :
Ciments et industries
- Le montant de la prime de vacances est fixé à 964,68 €.
- Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 5,9798 € (8,9697 € en cas de majoration de 50 %).
- Salaires minima (ouvriers et ETDAM) :
La valeur du point 100 est fixée à 6,2289 € au 1er janvier 2025. Les barèmes des salaires minima hiérarchiques (base 152,25 h/mois) sont fixés comme suit au 1er janvier et au 1er septembre 2025 :
- Salaires minima (Ingénieurs et cadres) :
La valeur du point 100 est fixée à 6,6423 € au 1er janvier 2025 et à 6,6555 € au 1er septembre 2025. Les barèmes des salaires minima (base 152,25 h/mois) sont fixés comme suit au 1er janvier et au 1er septembre 2025.
Commerce à distance : entreprises (ex : vente à distance)
- Les partenaires sociaux revalorisent les rémunérations mensuelles brutes minimales (base 151,67 h/mois) :
Commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires
- Méthode de calcul du salaire minimum conventionnel :
Les salaires minima sont fixés en fonction de deux valeurs du point :
- une valeur de référence applicable aux 214 premiers points de chaque coefficient fixée à 8,65 € ;
- une valeur complémentaire applicable au-delà des 214 premiers points fixée à 8,19 €.
Ces valeurs de points, multipliées par le coefficient correspondant à un emploi, permettent de déterminer le salaire minimum conventionnel applicable.
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Edition
- Non étendue - Salaires minima des artistes-interprètes :
Artistes-interprètes principaux, chefs d'orchestre et de chœur, diseurs, artistes dramatiques et artistes engagés pour un vidéoclip :
- Artistes musiciens, artistes des chœurs et artistes choristes :
- Non étendue - (Salaires minima des salariés permanents de l'édition phonographique) Les salaires minima annuels et mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Prime d'ancienneté :
- Non étendue - Les salaires minima journaliers par filière et type d'activité (en valeur absolue) des techniciens du spectacle sont fixés comme suit :
Exploitations frigorifiques
- Le montant de la prime de travail habituel au froid versée au salarié travaillant au froid pendant au moins 3 heures 1/2 par jour et au moins 8 jours par mois est fixé à :
- 37 € en cas de travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle est habituellement comprise entre - 5 °C et + 2 °C ;
- 92 € en cas de travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle est habituellement inférieure à - 5 °C.
- Les salaires minima (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Maroquinerie : industries - Cordonnerie multiservice
- Non étendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Maroquinerie : cuirs et peaux
- Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) des ouvriers sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) des ETAM et des cadres sont calculés à partir d'une valeur du point fixée à 10,55 €.
Maroquinerie : industries de la maroquinerie
- Non étendue - Les salaires minima mensuels des industries de la maroquinerie (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima mensuels de la ganterie de peau (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Métallurgie
- Bouches-du-Rhône-Alpes-de-Haute-Provence - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,41 €.
- Drôme-Ardèche - Le montant de l'indemnité de rappel est fixé à :
- 12,83 € entre 6 h et 22 h ;
- 15,45 € entre 22 h et 6 h ;
- 20,62 € le dimanche ou un jour férié.
- Le montant de l'indemnité de repas de jour est fixé à 3,16 €.
- La valeur du point, servant de base au calcul de la prime d'ancienneté, est fixée à 5,37 €.
- Var et Vaucluse - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,06 €.
- Vendée - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,12 €.
Métallurgie
- Non étendue - Bas-Rhin - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,90 €.
- Non étendue - Vimeu (région) - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,16 €.
Métallurgie
- Non étendue - Marne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,22 €.
Miroiterie : transformation et négoce du verre
- Le montant de la prime de panier versée aux travailleurs de nuit est égal à 1,6 fois le montant du salaire mensuel professionnel du coefficient 140 (au lieu de 1,5 fois auparavant).
- Le barème des salaires minima est fixé comme suit :
Particuliers employeurs et emploi à domicile
- Les salaires minima horaires bruts des assistants maternels sont fixés comme suit :
- Avantages en nature, majoration pour certification professionnelle et salaires minima des salariés du particulier employeur :
Les avantages en nature restent fixés comme suit :
- repas : 4,70 € ;
- logement : 71 €.
Les salaires minima sont majorés de 4 % ou 5 % pour les salariés ayant obtenu une certification professionnelle de la branche. Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) majorés sont fixés comme suit :
- Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) sont fixés comme suit :
Prestataires de services
- Employés, TAM et cadres :
- Valeurs du point :
- Les rémunérations minimales mensuelles (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Cadres commerciaux en charge de clientèle :
- Les rémunérations minimales annuelles (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Restauration rapide
- Non étendue - Salaires minima par niveau :
Niveau | Echelon | Taux horaire minimum brut |
Niveau I | Echelon A | 11,88 € |
Echelon B | 11,90 € | |
Niveau II | Echelon A | 12,22 € |
Echelon B | 12,45 € | |
Niveau III | Echelon A | 12,82 € |
Echelon B | 12,93 € | |
Echelon C | 13,98 € | |
Niveau IV | Echelon A | 15,01 € |
Echelon B | 15,43 € | |
Echelon C | 16,05 € | |
Echelon D | 17,34 € | |
Rémunération minimale annuelle brute tous éléments de salaire confondus | ||
Niveau V | Echelon A | 44645,78 € |
Echelon B | 46032,71 € | |
Echelon C | 72408,11 € |
Sociaux et socioculturels (centres) et autres acteurs du lien social (associations)
- Rémunération complémentaire liée à l'expérience professionnelle : création d'un 4e palier pour l'acquisition de compétences :
Salariés concernés :
Les nouvelles dispositions relatives au 4e palier s'appliquent exclusivement aux salariés placés dans le palier 3 au 1er janvier 2024 (date du changement de système de classification et de rémunération) et ayant une ancienneté supérieure à 216 mois de travail effectif (ou assimilé) au 31 décembre 2023.
Modalités de mise en place du palier 4 pour les salariés n'ayant pas changé d'emploi-repère au cours de l'année 2024 :
Salariés concernés :
Sont visés les salariés remplissant les trois conditions cumulatives suivantes :
- avoir été placé au sein du palier 3 au 1er janvier 2024 ;
- avoir une ancienneté supérieure à 216 mois de travail effectif (ou assimilé) au 31 décembre 2023 ;
- ne pas avoir changé d'emploi-repère au cours de l'année 2024.
Détermination du nombre de points :
Pour les salariés susvisés, l'employeur doit, au 31 décembre 2024 :
- Reprendre le nombre de mois d'ancienneté (au sens de travail effectif ou assimilé) au sein de l'ancien emploi-repère acquis au 31 décembre 2023 afin d'attribuer le nombre de points correspondant conformément aux mesures transitoires prévues par l'annexe 2 pour le passage de l'ancien au nouveau système de rémunération ;
- et l'additionner au nombre de mois d'ancienneté passés dans l'emploi-repère en cours, depuis le 1er janvier 2024.
Une fois ce calcul effectué, l'employeur doit, en fonction du nombre de mois de travail effectif, positionner le salarié selon le tableau suivant et appliquer le nombre de points correspondant.
Date de versement des points :
Les points déterminés conformément aux dispositions susvisées doivent être versés, mensuellement par douzième, à compter du 1er janvier 2025.
rappelons en effet que dans le cadre du nouveau système de rémunération, l'expérience professionnelle, valorisée par l'attribution de points, est annuelle, exprimée en euros et payée mensuellement par douzième.
Sort de l'indemnité de maintien de salaire :
Pour rappel, lors du passage de l'ancien au nouveau système de rémunération, l'employeur doit effectuer une comparaison entre l'ancienne rémunération et la nouvelle. Si l'ancienne rémunération est supérieure à la nouvelle, il doit alors calculer la différence, laquelle constitue une indemnité de maintien de salaire devant être versée au salarié.
Le nouvel avenant prévoit que cette indemnité de maintien de salaire doit être réduite à proportion des points acquis au titre du palier 4.
Modalités de mise en place du palier 4 pour les salariés ayant changé d'emploi-repère au cours de l'année 2024 :
Salariés concernés :
Sont visés les salariés remplissant les trois conditions cumulatives suivantes :
- avoir été placé au sein du palier 3 au 1er janvier 2024 ;
- avoir une ancienneté supérieure à 216 mois de travail effectif (ou assimilé) au 31 décembre 2023 ;
- avoir changé d'emploi-repère au cours de l'année 2024.
Détermination du nombre de points :
Pour les salariés susvisés, l'employeur doit, au 31 décembre 2024 :
- décompter le nombre de mois d'ancienneté (au sens de travail effectif ou assimilé) passés dans l'emploi-repère en cours au 1er janvier 2024 jusqu'au mois du changement d'emploi-repère (si le changement d'emploi intervient en cours de mois, ce mois n'est pas intégré dans le décompte) ;
- et l'additionner au nombre de mois d'ancienneté au sein de l'ancien emploi-repère obtenus au 31 décembre 2023, afin d'attribuer le nombre de points correspondant conformément aux mesures transitoires prévues par l'annexe 2 pour le passage de l'ancien au nouveau système de rémunération.
Une fois ce calcul effectué, l'employeur doit, en fonction du nombre de mois de travail effectif, positionner le salarié selon le tableau suivant pour déterminer le nombre de points à verser.
Date de versement des points :
Les points déterminés conformément aux dispositions susvisées doivent être versés, sur la paie de janvier 2025, au titre d'une prime, en une seule fois, au prorata des mois passés dans l'emploi-repère avant le changement intervenu au cours de l'année 2024 (afin de solder l'ancienneté acquise au titre de l'ancien emploi-repère).
Sport : commerce des articles de sport et équipements de loisirs
- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Tourisme : organismes
- La valeur du point d'indice est fixée à 1,2546 €. Le barème des salaires minima mensuels est fixé comme suit :
Transport aérien : personnel au sol
- Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 7,40 €.
- Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :