Newsletter du 8 septembre 2023

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveaux paramétrages paies

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Retrouvez ci-dessous la liste des dernières conventions collectives mises à jour sur Openpaye !

• CCN des huissiers de justice :

- Non étendu - La valeur du point de référence est fixée à 6,68 € et la valeur du point complémentaire à 6,14 €.

- Non étendu - Le barème des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) s'établit comme suit :

• Commerce de gros :

-  Salaires minima (base 151,67h/mois) :

• Commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire :

-  Salaires minima (base 151,67h/mois) :

-  Salaires minima base 216 jours/an (journée de solidarité incluse) :

• Coopération maritime :

-  Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) :

• Désinfection, désinsectisation et dératisation :

-  Salaires minima :

• Espace de loisir, d'attractions et culturels :

- Revalorisation des rémunérations minimales mensuelles (base 151,67 h/mois) et des cachets minima spectacle :

• Habillement - industries :

- L'avenant revalorise les rémunérations minimales mensuelles brutes (hors ancienneté) des OETAM (base 151,67 h/mois) et la majoration des salaires minima selon l'ancienneté des ETAM à compter des salaires de mai 2023 ainsi que la rémunération minimale annuelle brute des ingénieurs et cadres (base 151,67 h/mois) pour l'année 2023 :

- Majoration des salaires minima selon l'ancienneté : Pour les ETAM, les valeurs par niveau (servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté) sont fixées comme suit :

• Habitat et logements accompagnés :

- La valeur de point socle (VSo) est fixée à 1,175 €. La valeur de point tranche supérieure (VTrS) reste fixée à 1,13 €.

• Habitat : personnels PACT et ARIM :

- La valeur de la partie fixe est égale à 822,2351 € pour 35 heures payées (35 heures) et à 912,2047 € pour 35 heures payées (39 heures).

- La valeur du point reste fixée à 1,9410 € pour 35 heures payées (35 heures) et à 2,1629 € pour 35 heures payées (39 heures).

• Métallurgie - Alpes-Maritimes :

- Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 4,90 €, à l'exception des coefficients 140 et 145 fixés forfaitairement :

- Le barème des taux garantis annuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

• Métallurgie - Aube :

- Non étendu - Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 4,94 €.

- Non étendu - Le barème des salaires minima effectifs garantis (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

- Indemnité de transport : Pour les salariés utilisant un moyen de transport personnel dont le domicile se situe à au moins 10 km du lieu de travail habituel (distance plafonnée à 50 km), il est versé une indemnité journalière dont le barème est fixé comme suit :

• Métallurgie - Bouches-du-Rhône :

- Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,28 €.

- Le barème des taux garantis annuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

• Métallurgie - Flandres-Douaisis :

- Le montant de l'allocation complémentaire de vacances est fixé à 500 € bruts.

- Le montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à 7,10 €.

- Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 35 h/semaine) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 4,37 €.

- Le barème des taux effectifs garantis annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :

• Métallurgie - Lot-et-Garonne :

- Non étendu - Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 35 h/semaine) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,65 €.

- Non étendu - Le barème des rémunérations effectives garanties annuelles (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :

• Métallurgie - Oise :

- Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,36 €.

- Le barème des garanties annuelles de rémunération (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

• Métallurgie - Rhône :

- Non étendu - Barème des rémunérations annuelles garanties (base 35 h/semaine) :

• Métallurgie - Var :

- Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 4,90 €.

- Le barème des taux garantis annuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

• Organismes de formation :

- Barème des salaires minima annuels :

• Presse - agences :

- Les salaires minima mensuels bruts garantis (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

• Restauration rapide :

- La grille des salaires minima, taux horaire pour les niveaux I à IV et rémunération minimale annuelle pour le niveau V (tous éléments de salaire confondus), est fixée comme suit :

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