Newsletter du 8 novembre 2024
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Remarque :
Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Nouveaux champs de la liste déroulante du type de cotisation brut tranche 2 au niveau du paramétrage des cotisations de prévoyance spécifique :
| Cotisation |
Activation par défaut pour les nouveaux dossiers de la case suivante dans la tablette de paramétrage 504 "Ne pas appliquer la déduction sur les heures supplémentaires pour les apprentis sur la base exonérée". | Amélioration |
Activation par défaut pour les nouveaux dossiers de la case suivante dans la tablette de paramétrage 603 "Activer la proratisation du seuil d'exonération de l'apprenti en cas d'entrée ou sortie en cours de mois". | Amélioration |
Raccourcis dynamiques vers Openpaye Academy et la documentation depuis plusieurs menus dans Openpaye :
| Amélioration |
Nouvelle option accessible depuis l'écran des autorisations de l'espace collaboratif permettant de sélectionner dans le détail les éditions disponibles pour l'utilisateur concerné :
| Amélioration |
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Remarque :
Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.
Important :
Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.
Bureau et numérique (entreprises) : commerces et services
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.
- Non étendue - Salaires minima :
Enseignement privé agricole
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de novembre 2024.
- L'intitulé de la nouvelle convention collective est désormais « Établissements d'enseignement et organismes de formation aux métiers du territoire ».
Manutention ferroviaire et travaux connexes
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.
- Non étendue - Salaires minima :
- Non étendue - Primes diverses :
Métallurgie
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.
- Lot-et-Garonne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,80 €.
Santé au travail : services interentreprises
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.
- Non étendue - Prime d'ancienneté, prime pour cumul de deux emplois et prime de contribution complémentaire :
- Il est créé un nouveau palier pour le calcul de la prime d'ancienneté. Pour plus de clarté, nous reprenons ci-après le barème applicable :
- La prime pour cumul de deux emplois d'une même classe ou de deux classes différentes s'applique désormais jusqu'à la classe D (et non plus jusqu'à la classe 6). Les autres dispositions sont inchangées.
- Les salariés souhaitant évoluer vers le niveau 2 bénéficient d'une prime de contribution complémentaire. Cette prime peut se cumuler avec les autres éléments complémentaires de rémunération.
Conditions de la prime de contribution complémentaire :
Le salarié doit apporter et mettre en œuvre une contribution complémentaire aux missions déjà définies dans son emploi pendant 3 ans minimum.
Montant de la prime de contribution complémentaire :
Le montant de la prime, versé à titre provisoire dans l'attente de l'obtention du niveau 2, est égal à 6 % de la rémunération minimale annuelle garantie de l'emploi occupé, et s'ajoute au salaire mensuel réel. Dès que le salarié accède au niveau 2, la prime est intégrée à son salaire mensuel de base.
Tuiles et briques : industries
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.
- Les rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) des ouvriers et des ETAM sont fixées comme suit :
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