Newsletter du 1er novembre 2024

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Nos derniers articles

- Créer un sous-domaine

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Activités hippiques

- Salaires minima (base 151,67h/mois) :

Bâtiment (ETAM)

- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :

Bâtiment : ouvriers - Entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (Provence-Alpes-Côte d'Azur)

- Non étendue - Les indemnités de petits déplacements sont fixées comme suit :

- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :

Bâtiment et Travaux publics : Martinique (ouvriers et ETAM)

- Non étendue - Le montant de la prime de transport pour les ouvriers est fixé à 75 € par mois.

- Non étendue - Salaires minima :

Métallurgie (nationale)

- La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5 €.

Pharmacie : répartition pharmaceutique

- Régimes de prévoyance et de frais de santé : hausse des cotisations

Cotisations du régime de prévoyance :

Les taux de cotisation du régime de prévoyance sont fixés comme suit en pourcentage du salaire brut (TA/TB) :

Cotisations du régime de frais de santé :

Les cotisations du régime de frais de santé sont fixées comme suit en pourcentage du salaire brut (TA/TB) :

Santé au travail : services interentreprises

- Non étendue - Rémunérations minimales annuelles garanties selon la nouvelle classification des emplois :

- Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles des cadres :

- Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (fixées sur la base de la durée légale du travail) est fixé comme suit :

- Non étendue - Prime d'ancienneté, prime pour cumul de deux emplois et prime de contribution complémentaire :

- Il est créé un nouveau palier pour le calcul de la prime d'ancienneté. Pour plus de clarté, nous reprenons ci-après le barème applicable :

- Prime pour cumul de deux emplois :

La prime pour cumul de deux emplois d'une même classe ou de deux classes différentes s'applique désormais jusqu'à la classe D (et non plus jusqu'à la classe 6). Les autres dispositions sont inchangées.

- Prime de contribution complémentaire :

Les salariés souhaitant évoluer vers le niveau 2 bénéficient d'une prime de contribution complémentaire. Cette prime peut se cumuler avec les autres éléments complémentaires de rémunération.

Conditions :

Le salarié doit apporter et mettre en œuvre une contribution complémentaire aux missions déjà définies dans son emploi pendant 3 ans minimum.

Montant :

Le montant de la prime, versé à titre provisoire dans l'attente de l'obtention du niveau 2, est égal à 6 % de la rémunération minimale annuelle garantie de l'emploi occupé, et s'ajoute au salaire mensuel réel. Dès que le salarié accède au niveau 2, la prime est intégrée à son salaire mensuel de base.

- Non étendue - Nouvelle classification des emplois :

Principes généraux :

Les emplois sont désormais associés à des classes allant de A à M (et non plus de 1 à 21) et sont classés dans les filières « prévention » et « support » qui sont maintenues.

Il est créé, en outre, un niveau 2 pour chacun des emplois. Chaque salarié a donc la possibilité d'évoluer vers le niveau 2 de l'emploi qu'il occupe (à l'exception du collaborateur médecin, du médecin PAE et de l'infirmier DE dont l'emploi est transitoire).

Les partenaires sociaux précisent que la fiche métier de l'emploi-repère « infirmier en pratique avancée » sera définie ultérieurement.

Filières :