Newsletter du 22 novembre 2024

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Description des améliorations	Type
Mise en place de la nouvelle gestion du passage d'année chez les apprentis.	Amélioration
Nouveau champ "date de début d'emploi" :	Amélioration
Amélioration import DSN multi-fichier : Lors de l'import d'une DSN, la ccn est reprise dans l'établissement ; Des nouvelles colonnes sont ajoutées dans le tableau de reprise des cumuls ; Un nouveau menu cumul qui sera présent uniquement lors de l'année de reprise de paie est disponible en mode saisie ; Lors de la reprise de paie, certains cumuls mensuels sont repris des DSN ; Le menu "cumul de reprise de paie" est auto-alimenté des cumuls mensuels récupérés des dsn ; Dans le tableau de reprise de cumul, un bouton permet une remise à zero des colonnes.	Amélioration
Nouveau bouton RAZ (Remise à zero) dans le tableau de reprise de cumul :	Amélioration
4 nouveaux cumuls de reprise sont disponibles :	Amélioration
Nouveau menu en mode saisie permettant d'afficher pour chaque mois les éléments importés issues de la DSN :	Amélioration
Nouvelle routes API permettant : L'ajout de caisses de cotisations ; Alimenter le compte net entreprise ; Alimenter les cumuls de reprise ; Récupérer les fichiers DSN.	Amélioration
Correction d'un bug empêchant l'envoi des emails depuis le logiciel sur certaines version de google chrome.	Bug
Correction d'un bug empêchant l'affichage du menu cumul en mode saisie pour les collaborateurs domaines.	Bug
Nouveau menu pour l'administrateur du compte net entreprise niveau domaine :	Amélioration

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- Personnaliser le décompte et le taux des heures supplémentaires mensualisées

- Heures supplémentaires défiscalisées (csg, net imposable)

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique

- Non étendue - Les montants de la prime d'ancienneté restent fixés comme suit :

• 44 € après 3 ans d'ancienneté ;
• 75 € après 6 ans d'ancienneté ;
• 111 € après 9 ans d'ancienneté ;
• 143 € après 12 ans d'ancienneté ;
• 179 € après 15 ans d'ancienneté ;
• 190 € après 20 ans d'ancienneté ;
• 206 € après 25 ans d'ancienneté.

- Non étendue - Salaires minima bruts mensuels (base 151,67h/mois) :

Fleuristes, vente et services des animaux familiers

- Non étendue - Salaires minima :

Hôtels, cafés, restaurants

- Champ d'application : Sont exclus du champ d'application de l'avenant les établissements de chaînes dont l’activité principale consiste à préparer, à vendre à tous types de clientèle, des aliments et boissons variés présentés en libre-service, que le client dispose sur un plateau et paye avant consommation, étant précisé qu’une chaîne est au minimum composée de trois établissements ayant une enseigne commerciale identique.

- Salaires minima horaires :

Métallurgie - Région du Vimeu

- Non étendue - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,10 €.

Textiles : industries

- Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis, calculés sur la base de 152,25 h/mois (pour un horaire de 35 h/semaine), sont établis comme cela :

Tuiles et briques : industries

- Non étendue - La prime versée au salarié à l'obtention d'un CQP « Tuiles et briques » est fixée à 600 € bruts.

- Non étendue - La prime versée au tuteur/référent ou maître d'apprentissage dans le cadre d'une formation suivie exclusivement en vue de l'obtention d'un CQP « Tuiles et briques » est fixée à 60 € bruts par mois dans la limite de 12 mois.