Newsletter du 8 juin 2023

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveaux paramétrages paies

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Retrouvez ci-dessous la liste des dernières conventions collectives mises à jour sur Openpaye !

• BAD - Aide soins et service à domicile :

- Non étendu - La valeur du point est fixée à 5,77 euros. Le salaire de base des employés degré 1 et degré 2 des filières intervention et support est inchangé.

• Eau : service et assainissement :

- La valeur de la compensation minimale de l'astreinte est fixée à 14,83 € par période de 24 heures.

- Les salaires globaux bruts minima annuels sont fixés comme suit :

• Lait : coopératives agricoles et SICA :

- La contrepartie conventionnelle annuelle garantie au temps d'habillage et de déshabillage est fixée à 115 €.

- Salaires minima mensuels :

- Rémunérations annuelles minimales (RAM) : 

- Rémunérations annuelles minimales (RAM) spécifiques à l'encadrement. Pour les membres de l'encadrement (agents de maîtrise et cadres) bénéficiant d'une convention individuelle de forfait, avec référence à un horaire annuel ou exprimée en jours, un barème spécifique des rémunérations annuelles minimales (RAM) est établi sur une base de 1 918 heures ou de 216 jours :

• Lin : teillage (coopératives agricoles et SICA) :

Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :

- La valeur du point est fixée comme suit :

• 100 premiers points : 0,11870 € le point ;
• 101e et suivants : 0,02744 € le point

- Le barème des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois), pour les principaux coefficients, est fixé comme suit :

Cadres :

- La valeur du point est fixée à 3,8607 €.

- Le barème des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois), pour les principaux coefficients, est fixé comme suit :

• Métallurgie : Hérault, Aude, Pyrénées-Orientales :

- Non étendu - Le montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à 6,50 €.

- Non étendu - Le barème des rémunérations annuelles garanties (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

• Métallurgie : Haut-Rhin :

- Non étendu - Le montant de la prime de panier est fixé à 6,00 €

- Non étendu - Le montant de la prime d'équipe est fixé à 0,1613 €/h

- Non étendu - Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 4,91 €.

- Non étendu - Le barème des rémunérations annuelles minimales garanties (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit : 

• Métallurgie - Rhône :

- Non étendu - Le montant de l'indemnité forfaitaire de nuit est fixé à 7,10 €

- Non étendu - L'accord ne fixe pas de valeur du point, mais fixe ces rémunérations (base 35 h/semaine) comme suit :

- Non étendu - Le barème des rémunérations annuelles garanties (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :

• Métallurgie - Seine-et-Marne :

- Le montant de l'indemnité de restauration sur le lieu de travail reste fixé à 7,60 €.

- Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,20 €.

- Le barème des taux garantis annuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

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