Newsletter du 4 juillet 2025

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Description des améliorations	Type
Nouveau centre de contrôle : Le centre de contrôle donne accès aux informations clés du dossier, aux données conventionnelles, permet d’ajouter des notes (avec ou sans notification) et offre des raccourcis pour activer certaines fonctionnalités du dossier ainsi que les connecteurs partenaires.	Amélioration
Un nouveau bouton "Hospitalisation" apparait lors de la saisie d'arrêt de travail :	Nouveauté légale
Nouvel onglet de reprise de cumul permettant la reprise des éléments de la réduction générale de janvier à avril 2025. Cet onglet n'apparait que sur le mois de reprise et compris entre mai et décembre 2025 :	Nouveauté légale
Gestion des absences à cheval sur plusieurs mois :	Amélioration
Les notes importantes apparaissent à travers la liste des dossiers dans une nouvelle icône bleue :	Amélioration
Mise en production du connecteur MyUnisoft pour les transferts automatiques du fichier FEC dans les dossiers concernés. Un seul token (jeton) cabinet est récupérable sur MyUnisoft :	Intégration
Comme annoncé, les synthèses CCN font leur retour sous forme dynamique et intégrées à vos assistants IA et sont désormais accessibles depuis le centre de contrôle. Attention : elles ne sont plus collaboratives. Seules les CCN agricoles départementales encore en usage peuvent être alimentées. Nous avons ajouté de manière dynamique : Les champs d'application Les codes NAF/APE concernés Les zones géographiques concernées Les dates d'entrée en vigueur Les maintiens et adoptions Les différents taux d'heures supplémentaires Les indemnités de départ	Amélioration
Les résumés de CCN sont disponibles via l’assistant général et l’assistant migration. Toutes les données contenues dans les résumés de CCN alimentent la base de connaissances des assistants en temps réel (les CCN agricoles départementales ne sont pas concernées).	Bêta testeur
Mise en beta test de DSN Flow : Suivi chronologique de la console de notification avec notes, statuts et pièces jointes.	Bêta testeur
Nouvel icône permettant d'afficher le montant de chaque contrat par bloc de paiement prévoyance, mutuelle ou retraite supplémentaire :	Amélioration
Les notes de dossier seront masquées à compter du 31/07/25 et seront transférées automatiquement dans les notes dynamiques du centre de contrôle :	Divers

Nos derniers articles

- Versement santé

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Assurance : inspection

- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles (RMA) sont fixées comme suit :

Par dérogation aux dispositions prévues par le champ d'application de la CCN, ces rémunérations minimales annuelles sont applicables aux salariés travaillant dans les DROM-COM dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.

Assurance : salariés commerciaux des sociétés

- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles (RMA) sont fixées comme suit :

Assurance : sociétés

- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles (RMA) sont fixées comme suit :

Par dérogation aux dispositions prévues par le champ d'application de la CCN, ces rémunérations minimales annuelles sont applicables aux salariés travaillant dans les DROM-COM dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.

Automobile (services)

- Non étendue - Capital de fin de carrière pour les salariés prenant une 'retraite anticipée longue carrière' :

Les partenaires sociaux décident de reconduire ce dispositif. Sont concernés par le nouvel accord les salariés qui notifient leur départ volontaire anticipé à la retraite au plus tôt le 1er juillet 2025 et au plus tard le 30 juin 2026.

Pour bénéficier du capital de fin de carrière, le salarié doit remplir les conditions suivantes :

• achever sa carrière par un départ volontaire anticipé à la retraite au titre d'une carrière longue mettant fin au CDI ;
• être âgé de moins de 60 ans au terme du préavis de départ volontaire à la retraite ;
• totaliser au moins 20 ans d'ancienneté dans la profession au terme du préavis, dont au moins 1 an continu dans l'entreprise avant le terme du préavis ;
• ne pas bénéficier d'une indemnité légale de départ volontaire à la retraite d'un montant égal ou supérieur à l'assiette de calcul du capital de fin de carrière ;
• faire liquider sa retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.

Les salariés concernés peuvent constituer leur dossier dès le dépôt de l'accord mais l'organisme de prévoyance n'est tenu de liquider les droits qu'après publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.

Ce délai de liquidation ne prive pas le salarié du droit de percevoir, dès la fin du préavis, l'indemnité légale de départ volontaire à la retraite.

Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

- Les barèmes des salaires minima fixés par l'avenant sont applicables sur le territoire national, y compris au sein des DROM.

- Salaires minima :

Métallurgie

- Non étendue - Manche - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,60 €.

Métallurgie

- Cher - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,18 €.

- Havre (arrondissement) - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,02 €.

- Indre - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,29 €.

- Loire et Yssingeaux - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,40 €.

Nautique : industrie et services

- Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :

Propreté et services associés

- Les grilles des salaires minima (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

Sport

- Salaires minima des salariés à temps plein à l'exception des sportifs professionnels et des entraîneurs :

- Salaires minima (salariés à temps plein) des sportifs professionnels et des entraîneurs :

Verre : fabrication mécanique

- Non étendue - Appointements mensuels garantis :

- Non étendue - Le salaire minimum professionnel est fixé à 5,265 €.