Newsletter du 4 avril 2025
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Remarque :
Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Le plafond CESU de 2025 n’était pas à jour sur Openpaye. Pour rappel, depuis le 1er janvier 2025, le montant maximum de l'aide financière pouvant être versée en CESU préfinancé a été revalorisé, de 2 421 euros à 2 540 euros. Cette augmentation représente une hausse d'environ 5% du montant maximal du CESU préfinancé. | Correction |
Correction du bordereau agrégé pour CTP 300 vrp 13.80%. | Correction |
Nouvelle option dans la tablette de paramétrage 850_1 permettant d'appliquer le plafond de sécurité sociale annuel :
| Amélioration |
Nouvelle option de refus de CDI pour les CDD et contrat de mission. Aucun impact en paie, cela concerne uniquement les DSN de fin de contrat (AER) :
| Nouveauté légale |
Certains serveurs de base de données tournent toujours à plus de 150 % de leur capacité en pleine journée. Nous allons déployer de nouveaux serveurs de base de données d’ici 10 jours. En attendant, nous continuons à brider l’utilisation des éditions en réduisant la fréquence processeur jusqu'au 09/04/2025. | Divers |
Nouvelle politique de déploiement des serveurs de base de données. Dorénavant les critères de bascule de serveurs se feront sur :
| Divers |
Nouvelle tablette de paramétrage disponible, permettant d'afficher une ligne de commentaire sous le salaire de base, faisant apparaitre le salaire minimum conventionnel :
| CCN |
Mise à jour tardive du barème retenue à la source 2025 :
| Nouveauté légale |
Intégration de la prime de partage de la valeur dans le calcul du coefficient de réduction générale des cotisations patronales, ainsi que le cumul du brut pris en compte :
| Nouveauté légale |
Ajout d'une nouvelle caisse de cotisation de type prévoyance DCPMS1 - CPMS | DSN |
3 bugs non résolus, toujours en cours de maintenance :
| Bug |
Mise en béta privé - Nouvelle gestion des absences ( à cheval sur plusieurs mois) - Mise en production en avril 2025. | Bêta |
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Remarque :
Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.
Important :
Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.
Architecture : entreprises
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de mai 2025.
- Non étendue - Basse-Normandie et Haute-Normandie - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,25 € pour les coefficients 200 à 300 ;
- 9,03 € pour les coefficients > 300.
- Non étendue - Languedoc-Roussillon - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,07 € pour les coefficients 200 à 300 ;
- 8,85 € pour les coefficients ≥ 320.
- Non étendue - Lorraine - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,05 €.
- Non étendue - Midi-Pyrénées - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
Cancer : centre de luttes
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de mai 2025.
- Non étendue - Personnel praticien : indemnités, primes et salaires minima
Indemnité d'exercice exclusif :
Le montant de l'indemnité d'exercice exclusif versée aux médecins, pharmaciens et odontologistes spécialistes renonçant à toute activité médicale libérale sur honoraires ainsi qu'aux professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PU-PH) et aux maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers (MCU-PH) renonçant à toute activité libérale dans et en dehors du centre, payée à l'acte, est fixé à 9 641 € bruts par an.
Reprise de l'ancienneté pour les médecins, pharmaciens et odontologistes :
Les dispositions relatives à la reprise de l'ancienneté sont réécrites.
Ainsi, les médecins, pharmaciens et odontologistes non spécialistes et spécialistes font désormais l'objet d'une reprise d'expérience :
- à hauteur de 100 % à compter de la date de validation du diplôme d'études spécialisées (DES) ;
- ou des années passées en tant que docteur junior dans ou à l'extérieur d'un centre.
Part variable additionnelle de rémunération individuelle liée à l'atteinte des objectifs :
La part variable individuelle liée à l'atteinte des objectifs est désormais attribuée sous réserve d'une ancienneté minimale de 6 mois dans le centre. Les autres dispositions sont inchangées.
Les salaires minima annuels (hors astreintes et gardes et hors indemnité d'exercice exclusif) des médecins, pharmaciens et odontologistes non spécialistes sont fixés comme suit avec la création d'un nouveau palier d'ancienneté :
Déshydratation : entreprises agricoles
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de mai 2025.
- Non étendue - La valeur du point à partir de l'indice 165 est fixée à 0,080797 € au 1er février 2025 et à 0,081039 € au 1er juillet 2025. Pour rappel, les salaires minima des indices 100 à 160 inclus sont établis sans référence à une valeur du point.
- Non étendue - Barème des salaires minima :
Grains : transformation
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de mai 2025.
- Non étendue - La rémunération mensuelle minimum (REMM) des niveaux I à IX (base 151,67 h/mois) est fixée comme suit :
Jeux, jouets, articles de fêtes
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'avril 2025.
- Non étendue - La grille des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) et de la base de calcul de la majoration pour ancienneté est fixée comme suit :
Pêche de loisir et protection du milieu aquatique : structures associatives
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de mai 2025.
- Non étendue - Salaires minima mensuels :
Propreté et services associés
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'avril 2025.
- Non étendue - Prime d'expérience : création d'un nouveau palier :
Textiles (industries)
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de mai 2025.
- Non étendue - Le montant de l'indemnité journalière de panier de nuit est fixé à 7,40 €.
- Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine ou 152,19 h/mois) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les rémunérations garanties annuelles (base 35 h/semaine) sont fixées comme suit pour la période du 1er avril 2025 au 31 mars 2026 :
Vins, cidres, jus de fruits | Champagne
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de mai 2025.
- Non étendue - La valeur du point du coefficient 100 est fixée à 10,62 €.
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des employés et ouvriers sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des agents d'encadrement sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima (base 35 h/semaine) des cadres sont fixés comme suit (La position de cadre inclut les sujétions et les dépassements d'horaires inhérents à la fonction) :
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