Newsletter du 18 avril 2025

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Description des améliorations	Type
Mise en place d'un nouveau champ dans la fiche contrat et la fiche établissement - CCN Spectacle. sur	Amélioration
Nouveau plafond des IJSS maladie.	Nouveauté légale
2 nouvelles options de régularisation des cotisations IRCANTEC sont disponibles.	Amélioration

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Architecture (entreprises)

- Non étendue - Poitou-Charentes - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

• 9,01 € pour les coefficients 200 à 360 ;
• 8,95 € pour les coefficients > 360.

Architecture (entreprises)

- Non étendue - Bourgogne - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,12 €.

- Non étendue - Ile-de-France - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

- Non étendue - Pays de la Loire - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

• 9,19 € pour les coefficients 200 à 380 ;
• 8,96 € pour les coefficients 400 à 600.

- Non étendue - Picardie - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 8,85 €.

- Non étendue - Rhône-Alpes - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

• 9,13 € avec un minimum mensuel de 1 945 € pour les départements de l'Ain, de l'Isère, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie ;
• 9,02 € avec un minimum mensuel de 1 892 € pour les départements de l'Ardèche, de la Drôme et de la Loire.

Avocats : personnel salarié

- Non étendue - Salaires minima mensuels :

Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie

- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :

Carrières et matériaux (ETAM)

- Non étendue - Pays de la Loire - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

Carrières et matériaux (ETAM et ouvriers)

- Non étendue - Auvergne Rhône-Alpes - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

- Non étendue - Grand-Est - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

- Non étendue - Occitanie - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

- Non étendue - Provence-Alpes-Côte d'Azur - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

Electronique, audio-visuel, équipement ménager : commerces et services

- Non étendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) :

Exploitations frigorifiques

- Non étendue - Le montant de la prime de travail habituel au froid versée au salarié travaillant au froid pendant au moins 3 heures 1/2 par jour sur au moins 8 jours par mois est fixé à :

• 37 € en cas de travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle est habituellement comprise entre - 5 °C et + 2 °C ;
• 92 € en cas de travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle est habituellement inférieure à - 5 °C.

- Non étendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) :

Imprimeries de labeur et industries graphiques

- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 152,25 h/mois) sont fixés comme suit :

Lin : teillage (coopératives agricoles et SICA)

- OETAM : La valeur du point est fixée comme suit :

• 100 premiers points : 0,12502 € le point ;
• 101e et suivants : 0,02890 € le point.

- Cadres : La valeur du point est fixée à 4,0665 €.

- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois), pour les principaux coefficients, sont fixés comme suit :

Maisons d'étudiants

- La valeur annuelle du point conventionnel est fixée à 67,78 €.

Métallurgie

- Non étendue - Midi-pyrénées - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,38 €.

Particuliers employeurs et emploi à domicile

- Les avantages en nature restent fixés comme suit :

• repas : 4,70 € ;
• logement : 71 €.

- Les salaires minima sont majorés de 4 % ou 5 % pour les salariés ayant obtenu une certification professionnelle de la branche. Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) majorés sont fixés comme suit :

- Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) sont fixés comme suit :

Pharmacie d'officine

- Non étendue - La valeur du point conventionnel est fixée à 5,215 €/heure.

- Non étendue - Le barème des salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine) est fixé comme suit,

Promotion immobilière

- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont calculés à partir d'une valeur du point fixée à 18,63 € pour les 100 premiers points et à 4,45 € au-delà. 

Propreté et services associés

- Non étendue - Les grilles des salaires minima (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

Restauration de collectivités

- Non étendue - Les salariés intermittents bénéficient désormais de la prime de coupure dès lors que les conditions de versement de cette prime sont réunies.

- Non étendue - Le montant de la prime d'intermittence est fixé à 3,5 % du salaire annuel de base perçu au titre du contrat de travail intermittent pour les salariés ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, 

- Non étendue - Le montant de la prime d'activité continue (PAC) est fixé à 53 €. 

- Non étendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) :

Santé au travail : service interentreprises

- Non étendue - Le montant de l'indemnité de repas est fixé à 20 €.

- Non étendue - Indemnités kilométriques : 

Taxis

- Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) des personnels roulants sont fixés comme suit :

- Non étendue - Les salaires minima des personnels non roulants sont fixés comme suit :

Transports publics urbains : réseaux de voyageur

- Non étendue - Les salaires minima mensuels des coefficients supérieurs à 190 sont calculés à partir d'une valeur du point fixée à 9,85 €.

Ainsi, le barème des salaires minima mensuels est fixé comme suit (hors majoration pour ancienneté) :

- Non étendue - Les salaires minima mensuels des coefficients 145 à 190 inclus sont fixés comme suit :

Transports routiers | Transport de déménagement

- Non étendue - Indemnités

Indemnité d'amplitude :

L'indemnité par heure de dépassement d'amplitude reste fixée à 7,65 €.

Indemnité de temps de liaison :

L'indemnité par heure de liaison reste fixée à 7,65 €.

Indemnités des jours fériés et dimanches travaillés :

Le montant des indemnités des jours fériés et dimanches travaillés des ouvriers est fixé à :

• durée du travail < 3 heures : 12,97 € ;
• durée du travail > 3 heures : 30,18 €.

- Non étendue - Salaires minima :

Travail temporaire : salariés permanents

- Nouvelle classification des emplois :

- Cotation des emplois : Au sein de chaque critère classant, le degré d'exigence retenu donne lieu à l'attribution d'un nombre de points égal au numéro du degré correspondant (soit une valeur entre 100 et 500 points). Un degré minimum et un degré maximum attendu dans l'emploi est identifié. Les sommes résultant de l'addition des cotations minimum et maximum correspondent aux cotations des emplois (valeurs entre 500 et 2 500 points), ce qui permet d'identifier les niveaux correspondants grâce à la matrice de conversion suivante. La matrice est élaborée comme suit : 2 500 - 500 = 2 000/13 (écarts) = 153 ; 500 + 153 = 653 ; 653 + 153 = 806 etc...

- Grille de positionnement des emplois-repères : Les emplois-repères sont positionnés dans la grille de classification qui comporte 13 niveaux (A à M). Chaque emploi-repère se déploie sur plusieurs niveaux.
Le statut agent de maîtrise s'applique aux salariés positionnés aux niveaux E et F.
Les salariés ayant en charge l'animation d'une équipe sont positionnés au niveau F dans les deux situations suivantes :

• Managers d'agences débutant pendant une période ne pouvant excéder 6 mois ;
• Responsables de gestion et de fonctions supports chargés de l'animation d'une équipe dont les salariés sont positionnés à un niveau inférieur au niveau F.

Le statut cadre débute au niveau G. Les emplois de « cadres dirigeants » sont classés à partir du niveau L.

Travaux publics (Grand-Est)

- (ETAM) Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :

- (ouvriers) Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :