Newsletter du 31 octobre 2025
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Remarque :
Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Openpaye vous invite à deux sessions exclusives en direct, en partenariat avec Kammi et Hifivework. Thème : La paie au cœur de votre gestion RH Découvrez comment l’intégration entre Openpaye et Kammi connecte la paie à vos modules RH. Profitez d’une synchronisation automatique des données, d’une gestion administrative simplifiée et d’un SIRH puissant. Thème : Une gestion RH & paie sans friction Découvrez comment Openpaye et HiFiveWork favorisent une collaboration fluide entre la paie et les ressources humaines. Améliorez la productivité de vos équipes grâce à une centralisation des données et une gestion sans double saisie.
| Webinaires |
Modification du tableau des variables au niveau du portail superviseur/dirigeant :
| Amélioration |
Nouvelle mention "résultat filtré" dans la liste des dossiers lors de l'application d'un filtre :
| Amélioration |
Nouvelle alerte au niveau de la fiche établissement :
| Amélioration |
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Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Remarque :
Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.
Important :
Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.
Bâtiment et Travaux publics : la Réunion
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'août 2025.
- Le montant de l'indemnité de repas des ouvriers est fixé à 13,40 €.
- Salaires minima :
Bâtiment et Travaux publics : Martinique
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de novembre 2025.
- Non étendue - Salaires minima :
Bureaux d'études techniques
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de novembre 2025.
- Non étendue - Champ d'application professionnel : intégration des codes NAF 2025 :
Les partenaires sociaux réécrivent le champ d'application professionnel de la CCN afin de tenir compte de la nouvelle nomenclature INSEE dite NAF 2025. Ainsi, le nouveau champ d'application professionnel de la CCN vise désormais les codes NAF 2025 suivants :
Matériaux de construction : négoce
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'août 2025.
- Prime d'ancienneté des OETAM :
- Salaires minima :
(OETAM) - les salaires minima mensuels sont calculés à partir des valeurs suivantes :
Ainsi, le barème des salaires minima mensuels (applicables pour la durée légale du travail) s'établit comme suit :
(Cadres) - Les rémunérations minimales annuelles garanties sont calculées à partie d'une valeur du point annuelle fixée à 93,80 €. Ainsi, le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (applicables pour la durée légale du travail) s'établit comme suit :
Ports de plaisance
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'octobre 2025.
- Non étendue - Instauration d'une prime de transport :
Modes de transports concernés :
Les modes de transports utilisés doivent être des véhicules personnels qu'ils soient à motorisation thermique ou électrique (scooters, motos, voitures transportant une seule personne...).
Bénéficiaires :
La prime de transport est versée aux salariés ayant 6 mois d'ancienneté.
Sont exclus de ce dispositif :
- les salariés logés par l'employeur dans des conditions telles qu'ils ne supportent aucun frais de transport pour se rendre à leur travail ;
- les salariés dont le transport est assuré gratuitement par l'employeur ;
- les salariés bénéficiant de la prise en charge des frais d'abonnement à un transport collectif par l'employeur ;
- les salariés concernés par le forfait mobilités durables au cours de l'année ;
- les salariés dont la distance la plus courte entre la résidence habituelle et le lieu de travail est < 4 kilomètres ;
- les salariés bénéficiant de par leur fonction d'un véhicule mis à disposition permanente par l'employeur avec prise en charge des frais.
Montant :
Le montant de la prime de transport, fixé à un montant forfaitaire annuel déterminé dans la limite du montant visé par l'exonération des cotisations sociales et fiscales plafonnée, est égal à 300 € bruts annuels versés à part égalitaire tous les mois.
Pour les salariés à temps partiel ou en télétravail, le montant de la prime est calculé au prorata de leur présence sur le lieu de travail.
Il est précisé que les temps d'absence ne sont pas pris en compte pour le calcul de cette prime. La prime est versée en même temps que le salaire mensuel et doit figurer sur le bulletin de paie sous la ligne « prime carburant ».
Taxis
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'octobre 2025.
- Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) des personnels roulants sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima des personnels non roulants sont fixés comme suit :
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