Newsletter du 30 mai 2022
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Remarque :
Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn afin de ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Retrouvez ci-dessous la liste des dernières conventions collectives mises à jour sur Openpaye !
- Agriculture (accords nationaux) :
- Salaires minima :
- Artistique (entreprises artistiques et culturelles) :
- Indemnités de déplacement :
Le montant de l'indemnité de déplacement est fixé à 106.70€. Il est ventilé comme suit :
- chaque repas principal : 19.10€ ;
- chambre et petit-déjeuner : 68.50€ ;
- petit-déjeuner seul : 6.70€.
- Indemnité de feu :
Le montant de l'indemnité de feu est fixé à 12.09€ pour le "feu habillé" et à 16.84€ pour le "feu de participation au jeu".
- Indemnité de panier :
Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 10.35€.
- Indemnité d'équipement :
Le montant de l'indemnité journalière d'équipement est fixé à 1.53€.
- Salaires minima :
Les salaires minima mensuels conventionnels (base 151,40 h/mois) sont revalorisés de 2 %.
- Avocats personnel salarié :
- Valeurs du point :
- Salaires minima :
- Bâtiment - ouvriers (Corse) :
- Salaires minima :
- Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie :
- Salaires minima :
- Boulangerie-pâtisserie (activités industrielles) :
- Salaires minima :
- CCN du bricolage, vente au détail en libre-service :
- Salaires minima :
- CCN du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie :
- Salaires minima :
- Coiffure :
- ITT : En cas de maladie, d'AT/MP, il est désormais versé à compter du 91e jour d'arrêt continu et total, une indemnité journalière égale à 75% (et non plus 80%) de la 365e partie du salaire de référence, sous déduction des prestations brutes de la SS et d'un éventuel salaire à temps partiel ou de l'indemnité versée en cas d'activité partielle.
- Invalidité : En cas d'invalidité, le salarié bénéficie d'une rente annuelle fixée comme suit, sous déduction de la rente brute de la SS, d'un éventuel salaire ou de l'indemnité versée en cas d'activité partielle :
- Incapacité permanente professionnelle : Le montant de la rente d'incapacité versé en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle est abaissé comme suit :
- Mise en place d'un fonds de solidarité : L'accord prévoit la mise en oeuvre, dans le cadre d'un fonds de solidarité, de prestations à caractère non directement contributif présentant un degré élevé de solidarité. Le fonds de solidarité, géré par l'organisme assureur, est financé par 2% de la cotisation du régime de prévoyance. Les prestations visées ont deux natures :
- Financement d'action de prévention de santé publique ou des risques professionnels ;
- Prise en charge de prestations d'actions sociales (attribution d'aides à titre individuel ou collectif).
- Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail : Les garanties du régime de prévoyance sont maintenues au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :
- soit d'un maintien total ou partiel de salaire ;
- soit d'indemnités journalières de la SS ;
- soit d'indemnités journalières complémentaires versées par l'employeur ou pour son compte pour un tiers ;
- soit d'un revenu de remplacement versé par l'employeur (activité partielle de droit commun, activité partielle de longue durée ou congé rémunéré par l'employeur)
Les cotisations patronales et salariales sont dues. La base de calcul des cotisations et des prestations est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension complétée d'une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur.
- Dentaire (prothésistes dentaires et personnels de laboratoires de prothèses dentaires) :
- Les partenaires sociaux fixent le salaire minimum conventionnel du "responsable de secteur" à 2400€ brut (base 35h/semaine).
- Eau - services et assainissement :
- Indemnité d'astreinte : La valeur de la compensation minimale de l'astreinte est fixée à 13.62€ par période de 24 heures.
- Salaires minima :
- Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique :
- Salaires minima :
- Expert-comptable et commissaire aux comptes :
- Rémunération minimale annuelle des experts-comptables et commissaires aux comptes : La rémunération annuelle minimale des salariés relevant de l'indice 40 est fixée à 44 454€ brut à compter du 1er avril 2022.
- Salaires minima annuels du personnel technique, administratif et informatique : A compter du 1er avril 2022, la valeur du point de base (appliquée aux 164 premiers points) est fixée à 115.95€ brut et la valeur du point hiérarchique (s'appliquant à la différence entre 164 et le coefficient considéré) est fixée à 71.41€ bruts.
- Exploitations frigorifiques :
- Prime de 13e mois : La condition d'ancienneté (qui était auparavant d'au moins 1 an en continu) est fixée à 9 mois continus au 31e décembre de l'année d'embauche . La prime est versée prorata temporis de l'année civile d'embauche. Le montant de la prime, pour une année civile complète d'activité, est inchangé. Elle est versée au mois de décembre de l'année d'embauche, et, au choix de l'entreprise en 1 ou 2 fois les années civiles suivantes.
- Grains - transformations :
- Salaires minima :
- Habillement et articles textiles - commerce de détail :
- Hôtels, cafés, restaurants :
- Métallurgie - Calvados :
- Métallurgie - Loire-Atlantique :
- Métallurgie - Midi-Pyrénées :
- Le barème des taux effectifs garantis annuels (base 151.67h/mois) est désormais fixé comme suit :
- Métallurgie - Vaucluse :
- Papeterie, fourniture de bureau (commerces de détail) :
- Pharmacie d'officine :
- La valeur du point est fixée à 4.776 euros/heure. Le salaire mensuel garanti au coefficient 60 (excluant toute prime) est ainsi porté à 1 595 euros bruts.
- Salaires minima :
- Production Agricole et CUMA :
- Salaires minima :
- Reprographie :
- Salaires minima :
- Reprographie (fusion avec : Papeterie, fournitures de bureau - commerces de détail) :
- Salaires minima :
- Tourisme (organismes) :
- La valeur du point d'indice est fixée à 1.15 euro.
Nouveaux paramétrages paies
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Vos dernières demandes d'améliorations
Comme vous le savez, Openpaye vous permet de proposer des améliorations dans le but d'optimiser l'expérience utilisateur. Voici les dernières remontées de la semaine (qui feront très probablement partie des prochaines mises à jour).
Remarque :
Pour suggérer une amélioration OU voter pour une suggestion, cliquez sur le chat en bas à droite de l'écran dans Openpaye.
Description | Statut |
|---|---|
Avoir des absences RTT distinctes entre ceux employeur et ceux salariés | Rejeté |
Les jours fériés spécifiques alsace-moselle ou DOM-TOM ne sont pas pris en charge par openpaye. | Non géré aujourd'hui. Malentendu avec les équipes supports qui indiquaient le contraire. |
Avoir une ligne au bas du bulletin qui reprend le montant de la part patronale mutuelle réintégré fiscalement. | À l'étude |
Avoir sur le bulletin clarifié une ligne distincte en cas d'abattement pour frais pro du brut abattu. | En cours |
Avoir une alerte plus explicite quand il y'a un maintien de salaire sans précompte des IJSS dans le bulletin de paie. | À l'étude |
Avoir une validation automatique des bulletins de paie après l'envoi de la DSN en réel. Ne pas être obligé de les valider manuellement. | À l'étude |
Avoir le détail des rubriques dans chaque compte intégrés en comptabilité. | En cours |
Se connecter sur le nouveau portail support avec le même idendifiant que sur le logiciel. Comme cela quand un utilisateur est désactivé, l'accès au portail l'est également. | Fait ! Vous pouvez vous connecter avec vos accès openpaye ici. |
Faire les DPAE à travers l'application avec suivi et gestion des annulations. | En cours |
Malgré la présence de la CCN notaire, celle-ci est mal gérée en DSN concernant la retraite, et ce, sur mes 7 dossiers. | Anomalie en cours de résolution |
Aucune alerte depuis l'application quand on reçoit une réponse à nos tickets. Nous sommes obligés de nous rendre sur nos adresses email. | Nous étudions actuellement l'intégration de notifications intégrées à l'application. |
Sur le portail support, avoir la possibilité de voir tous les tickets de nos collègues. | Rejeté, aujourd'hui seuls les administrateurs de domaine peuvent nous en faire la demande pour leurs propres comptes. |
Nous avons eu ce mois-ci 5 plantages de l'application, et deux fois cela a duré 1 heure sans prévenir. Le pire en période de paie. | Oui nous avions eu des soucis à plusieurs reprises ainsi que des lenteurs. Tous les soucis ont été détectés et corrigés. Les migrations ou corrections de serveurs auront dorénavant lieu le weekend. Pour les mises à jour en temps réel, nous allons désormais prévenir à l'avance via une bannière sur l'application. |
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