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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'amélioration.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Webinaire prévu le mardi 12 mai à 14h : Les CRM de rappel 2026 : que révèlent-ils ? Au sommaire :
🚨 Ce webinaire est accessible aux 100 premiers inscrits. Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, de nouvelles sessions seront prochainement proposées. Afin de garantir des échanges de qualité et une expérience optimale pour l’ensemble de nos clients, nous vous invitons à vous inscrire à une seule session.
| Webinaire |
Nous avons ajouté le numéro de contrat ainsi que les dates de contrat lors de la sélection des bulletins de paie en régularisation de type « Bulletins ».
| Amélioration |
Dans le tableau des cotisations, nous avons ajouté une colonne « Total » sur chacune des lignes :  | Amélioration |
Nous avons ajouté une nouvelle bulle orange dans la liste des dossiers afin d’identifier plus facilement les dossiers ayant un CRM de rappel avec anomalies substituables :
| Amélioration |
Nous avons ajouté la possibilité d’activer des fonctionnalités jusque-là réservées à l’administrateur, pour les utilisateurs domaine :
| Amélioration |
Au niveau du portail dirigeant, il est désormais possible de trier les colonnes « Matricule », « Nom » et « Prénom » (tri par défaut sur le nom), ainsi que de naviguer au clavier :
| Amélioration |
Le bug de synchronisation du journal Pennylane a été corrigé. | Correction |
Amélioration du calcul du PMSS en cas de sortie en cours de mois avec absence non rémunérée et versement de l’ICCP ; la reconstitution du PMSS tient compte du prorata d’entrée/sortie. | Correction |
Correction d’un bug de double affichage de la ligne « avantage en nature repas » sur la CCN 7500 lorsque l’on forçait, via le menu « Prime », le calcul automatique. | Correction |
Correction de la table de paramétrage 604, qui permet d’assujettir les apprentis de moins de 11 salariés à la taxe sur les salaires, uniquement avec la base de la prévoyance. | Correction |
Nous avons appliqué une correction sur la saisie sur salaire qui se déclenchait même si la date de début de saisie était supérieure au mois en cours. À présent, elle se déclenche à partir du mois de saisie. | Correction |
Nous avons appliqué une correction sur la CCN « Imprimeries de labeur et industries graphiques : 9876 » : à présent, la prime annuelle ne se déclenche plus si le salarié a moins d’un mois d’ancienneté. | Correction |
Nouvelle option dans l’onglet CCN « Ameublement fabrication » de la fiche établissement permettant la répartition du taux de retraite à 50/50 pour les sociétés créées avant 1992 :
| CCN |
Nouvelle option « SUPPL » dans le bulletin permettant de neutraliser les cotisations de prévoyance, de mutuelle et les cotisations diverses des bulletins supplémentaires :
| Amélioration |
Correction de la date de déclenchement du taux de cotisation prévoyance non-cadre (CCN « Services à la personne »), avec une application au 1er mai 2026 :
| Correction |
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Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Activités hippiques
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Alimentation : industries alimentaires diverses (5 branches)
- Le barème de la ressource brute mensuelle garantie hiérarchisée (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
- Le barème de la ressource brute conventionnelle annuelle (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Architecture (entreprises)
- Corse - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,21 €.
- Franche-Comté - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,18 €.
- Picardie - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 8,94 €. De plus, le salaire minimum mensuel est fixé à 1 923 €.
- Poitou-Charentes - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,12 € pour les coefficients 200 à 360 ;
- 9,10 € pour les coefficients > 360.
- Provence-Alpes-Côte d'Azur - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,19 €.
Automobiles (services)
- Les salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Banques
- Non étendue - Les salaires minima annuels à l'embauche sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima annuels avec ancienneté sont fixés comme suit :
- Non étendue - Le salaire de base minimum annuel pour les cadres de plus de 50 ans est fixé à 36 500 €.
- Non étendue - La grille de référence pour l'application de la garantie salariale individuelle est fixée comme suit :
Bâtiment (ETAM)
- Auvergne Rhône-Alpes - Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :
Bâtiment (ouvriers)
- Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Boucherie poissonnerie
- Les partenaires sociaux fixent les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) pour le secteur de la poissonnerie.
Boulangerie-pâtisserie industrielle et œufs
- Les salaires minima mensuels (base 151,57 h/mois ou 218 jours/an pour les salariés sous forfait annuel en jours) sont fixés comme suit :
Chasse : personnels des structures associatives cynégétiques
- Non étendue - La valeur du point INM (indice négocié majorable) est fixée à 5,20 €.
- Non étendue - Le traitement mensuel de base ne peut être inférieur à 351 points INM.
Commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires
- Non étendue - La valeur de référence, applicable aux 214 premiers points de chaque coefficient, est fixée à 8,87 €. La valeur complémentaire, applicable au-delà des 214 premiers points, demeure inchangée (soit 8,19 €).
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Commerce de détail alimentaire spécialisé
- Salaires minima :
Confiserie, chocolaterie, biscuiterie, (détaillants, détaillants fabricants)
- Salaires minima (base 35h/semaine) :
Fleurs, fruits, légumes, conserveries, Lin (teillage), Déshydratation : coopératives agricoles et SICA)
- Etendue - Filière des fleurs, fruits, légumes frais et pommes de terre :
- Etendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) selon la classification commune à l'ensemble des 4 filières :
- Etendue - Salaires minima selon la classification de l'ancienne CCN des fleurs, fruits, légumes frais et pommes de terre :
- Etendue - Filière des fruits et légumes transformés et conserveries :
- Etendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) selon la classification commune à l'ensemble des 4 filières :
- Etendue - Salaires minima selon la classification de l'ancienne CCN des fruits et légumes transformés et conserveries :
- Non étendue - Filière de teillage de lin et chanvre :
- Non étendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) selon la classification commune à l'ensemble des 4 filières :
- Non étendue - Salaires minima selon la classification de l'ancienne CCN du teillage de lin et de chanvre :
- Non étendue - Valeur du point :
- OETAM : La valeur du point est fixée comme suit :
- 100 premiers points : 0,12649 € le point ;
- 101e et suivants : 0,02924 € le point.
- Cadres : La valeur du point est fixée à 4,1145 €.
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois), pour les principaux coefficients, sont fixés comme suit :
Gardiens, concierges et employés d'immeubles
- Prime d'obtention du CQP de gardien, concierge et employé d'immeuble ou du CAP de gardien d'immeuble :
Le montant brut de cette prime est égal au SMIC mensuel en vigueur (base 35 h/semaine) et est versé avec le salaire du mois suivant l'obtention de l'un des diplômes.
- Les valeurs servant au calcul des salaires minima bruts mensuels sont fixées comme suit :
- valeur du point catégorie A : 1,65 € ;
- valeur du point catégorie B : 1,79 € ;
- valeur de la partie fixe : 920 €.
- Avantages en nature :
Salaire en nature complémentaire : Le prix du kWh est fixé à 0,1952 € TTC.
Salaire en nature logement : Au 1er janvier de l'année N, la formule par mètre carré du logement (ANm2) est la suivante (le résultat est arrondi à trois décimales) :
- catégorie I : ANm2 N = 3,269 (valeur de l'ANm2 au 1er janvier 2022)/132,62 (valeur de l'IRL du 4e trimestre 2021) X IRL 4e trimestre N - 1 ;
- catégorie II : ANm2 N = 2,581 (valeur de l'ANm2 au 1er janvier 2022)/132,62 (valeur de l'IRL du 4e trimestre 2021) X IRL 4e trimestre N - 1 ;
- catégorie III : ANm2 N = 1,906 (valeur de l'ANm2 au 1er janvier 2022)/132,62 (valeur de l'IRL du 4e trimestre 2021) X IRL 4e trimestre N - 1.
Ainsi, l'application de la formule au 1er janvier 2026 donne les résultats suivants, avec l'IRL du 4e trimestre 2025 à 145,78 :
- catégorie I : 3,593 € ;
- catégorie II : 2,837 € ;
- catégorie III : 2,095 €.
Indépendamment de la catégorie et de la surface du logement, la valeur minimale de l'avantage en nature logement par mois est la valeur fixée par l'URSSAF au 1er janvier de l'année N pour la plus faible tranche de rémunération mensuelle et pour une pièce unique (la valeur maximale est calculée sur une surface limitée à 60m2).
La valeur minimale est de 79,70 € en 2026.
HLM : personnels des sociétés anonymes et fondations
- Le montant de la prime de vacances est porté à 900 € bruts.
- Le barème des rémunérations minimales annuelles est fixé comme suit :
Hôtellerie de plein air
- Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 (base 151,67 h/mois) est fixé à 1 858,92 €.
- La valeur du point est fixée à 5,63 €.
- Le barème des salaires minima mensuels bruts (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Logistique de communication écrite directe
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Mareyeurs-expéditeurs
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Médico-techniques : négoce et prestations de services
- Non étendue - Salaires minima hiérarchiques mensuels selon la nouvelle classification :
Métallurgie
- Non étendue - Belfort-Montbéliard / Doubs / Haute-Saône - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,22 €.
Métallurgie
- Etendue - Ain - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,10 €.
- Etendue - Charente - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,83 €.
- Non étendue - Eure - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,95 €.
- Non étendue - Limousin - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,78 €.
- Non étendue - Valenciennes et Cambrai - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 4,73 €.
Navigation intérieure : entreprises de transport | Transport fluvial de marchandises | Personnel sédentaire
- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles garanties sont fixées comme suit :
Notariat
- Non étendue - La valeur du point est fixée à 16,06 €.
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine), calculés à partir de la valeur du point et arrondis à l'euro supérieur, sont fixés comme suit :
Particuliers employeurs et emploi à domicile
- Non étendue - Salaires minima horaires bruts des assistants maternels :
En cas d'obtention du titre assistant maternel - assistant parental (AM-AP) en cours d'exécution du contrat, le salarié doit bénéficier d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration.
Pâtisserie
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Pharmacie d'officine
- Le montant de la prime annuelle d'équipement est fixé à 92 €.
- La valeur du point conventionnel est fixée à 5,278 €/heure.
- Le barème des salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine) selon la nouvelle classification des emplois est fixé comme suit, lequel comprend une courbe de raccordement entre les coefficients 100 à 240 exclu :
Produits alimentaires élaborés : industries
- Ouvriers, employés et TAM - Le barème des salaires minima horaires et mensuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
- Ingénieurs et cadres - Rémunérations annuelles minimales :
Quincaillerie : commerces
- Salaires minima mensuels :
Sucreries, sucreries-distilleries, raffineries de sucre
- Non étendue - Le montant de la prime de vacances est fixé à 520,26 €.
- Non étendue - Le montant de la prime de panier est fixé à :
- 6,02 € pour un poste de 8 heures ;
- 7,59 € pour un poste de plus de 8 heures.
- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles garanties sont fixées comme suit :
- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles garanties spécifiques sont fixées comme suit :
Télécommunications
- Salaires minima annuels (base 35 h/semaine) :
Textile : industries
- Les salaires minima mensuels garantis, calculés sur la base de 152,25 h/mois (pour un horaire de 35 h/semaine), sont fixés comme suit :
Tourisme : organismes
- La valeur du point d'indice est fixée à 1,264 € au 1er janvier 2026 et à 1,2671 € au 1er juillet 2026.
- Les barèmes des salaires minima mensuels sont fixés comme suit :
