Newsletter du 24 novembre 2025

De quoi parle-t-on dans nos newsletters? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Description des améliorations	Type
Il est désormais possible d'activer le versement transport mais de ne valoriser que le VMRR. Nous avons également retiré le message bloquant :	Correction
Nous avons ajouté une nouvelle fonction puissance avec un résultat à 4 décimales : $puissance(x, y) renvoie x élevé à la puissance y.	Amélioration
Correction de l'affichage sur le total des heures supplémentaires dans les absences :	Correction
Correction d'un bug dans la génération de la synthèse de production :	Correction
Ajout sur la route API de récupération de la liste des bulletins et leur statut du champ "Code établissement".	Amélioration
Nous avons ajouté 2 cotisations spécifiques (retraite non cadre) pour les statuts "employé" exclusivement :	Caisse de cotisation

Nos derniers articles

- Tout savoir sur le portail superviseur

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Pharmacie d'officine

- Nouvelle classification des emplois :

- Mise en œuvre de la classification :

La mise en œuvre de la nouvelle classification ne peut pas entraîner une rétrogradation de statut ou de coefficient, ni une modification des tâches et responsabilités du salarié.

Pour les emplois comportant plusieurs échelons dont la mise en œuvre de la nouvelle classification n'entraîne pas de revalorisation du coefficient, il est tenu compte, pour le passage à l'échelon immédiatement supérieur, du nombre d'années de pratique professionnelle acquises dans l'échelon qu'occupait le salarié avant l'entrée en vigueur de la nouvelle classification.

Pour les emplois comportant plusieurs échelons dont la mise en œuvre de la nouvelle classification entraîne une revalorisation du coefficient, avec ou sans modification d'échelon, le passage à l'échelon immédiatement supérieur s'effectue, par la suite, en fonction du nombre d'années de pratique professionnelle requis par la nouvelle classification.

- La classification des emplois des salariés non cadres est désormais fixée comme suit :

- La classification des emplois des salariés cadres est désormais fixée comme suit :

Quincaillerie : commerces

- Modification de diverses dispositions de la CCN :

Préavis :

Le préavis à respecter en cas de départ volontaire à la retraite d'un agent de maîtrise ou d'un cadre est désormais fixé comme suit :

• jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;
• après 2 ans d'ancienneté : 2 mois.

Congés payés exceptionnels pour événements familiaux :

L'avenant met à jour la CCN des dernières évolutions légales en matière de congés exceptionnels pour événements familiaux.

En cas de décès d'un enfant, il est désormais prévu un congé rémunéré de 12 jours, porté à 14 jours lorsque l'enfant est âgé de moins de 25 ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.

En cas d'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant, le congé rémunéré est porté à cinq jours (au lieu de deux jours jusqu'ici).

Temps partiel :

La CCN prévoit la possibilité, pour les salariés à temps partiel, d'une interruption de travail de trois heures maximum en cas de fermeture du point de vente pour une durée supérieure à deux heures ou sur demande expresse du salarié pour convenance personnelle. 

L'avenant maintient cette faculté d'interruption de travail de trois heures, sous réserve qu’un accord d'entreprise définisse les amplitudes horaires pendant lesquelles les salariés peuvent exercer leur activité et prévoie des contreparties spécifiques en tenant compte des exigences propres à l'activité exercée.

Forfait annuel en jours :

Les partenaires sociaux complètent les dispositions prévues en matière de suivi de la charge de travail des salariés soumis à un forfait annuel en jours. Le responsable hiérarchique doit s'assurer chaque mois que :

• L’amplitude et la charge de travail sont raisonnables ;
• qu’elles permettent une bonne répartition, dans le temps, du travail de l’intéressé ;
• que les règles de repos minimal sont respectées ;
• que le cumul des jours de travail et des jours de repos permettent la prise de l'ensemble des jours de repos avant le terme de la période annuelle de référence.

L'indemnisation des employés et du personnel de maîtrise en cas de maladie ou d'accident est désormais fixée comme suit :

Remontées mécaniques et domaines skiables

- Actualisation de la classification des emplois :

- Domaine exploitation - Remontées mécaniques :

- Domaine exploitation - Pistes :

- Domaine administratif et services généraux :

- Domaine activités ludiques (nouveau domaine) :

Sport

- Création et/ou positionnement dans la classification des certificats de qualification professionnelle (CQP) d'animateur d’escalade sur structure artificielle, de moniteur de vol à plat en soufflerie, d'animateur de badminton et d'animateur d’échecs.

Thermique : équipements

- Non étendue - Astreintes pour les ouvriers et les ETAM :

- Non étendue - Prime et indemnités pour les ouvriers et les ETAM :

• Le montant de la prime de quart (pour un poste complet de jour) est fixé à 4,17 €.
• Le montant de l'indemnité de panier (taux plein) est fixé à 6,85 €.
• Le montant de l'indemnité compensatrice de transport est fixé à 1,68 €.
• Le montant de l'indemnité de grands déplacements est fixé à 12,30 €.