Newsletter du 24 juillet 2026

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'amélioration.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Description des améliorations	Type
Correction d’un bug lors de la création d’une cotisation qui empêchait l’enregistrement des sous-thèmes. Il n’est désormais plus nécessaire de rouvrir la cotisation pour les sélectionner, puis de l’enregistrer une seconde fois.	Bug
Amélioration de l’espace collaboratif : Les utilisateurs disposant d’un accès complet aux bulletins peuvent désormais gérer le fichier de virement SEPA :	Amélioration
Amélioration de l’espace collaboratif : Les utilisateurs disposant d’un accès complet aux déclarations sociales peuvent désormais ajouter des blocs de paiement dans les DSN mensuelles.	Amélioration
Amélioration de l’espace collaboratif : Les utilisateurs disposant d’un accès complet aux déclarations sociales peuvent désormais effectuer des régularisations DSN.	Amélioration
Amélioration du portail superviseur : Les dirigeants reçoivent désormais un e-mail automatique lorsque les bulletins sont déposés sur leur portail.	Amélioration
Nouvelle route API : Envoi des cumuls de reprise en un seul appel API. Les cumuls sont saisissables en totalité dans le body.	API
Nouvelle route API : Consultation de la vue DSN d’un domaine pour un mois donné. Filtrable par dossier.	API
Nouvelle route API : Consultation du suivi des DSN de fin de contrat du domaine. Filtrable par dossier et par statut d’envoi.	API
Nouvelle route API : Consultation du suivi des DSN d’arrêt de travail du domaine. Filtrable par dossier et par statut d’envoi.	API
Nouvelle route API : Consultation de la synthèse de production sur une période donnée pour la facturation. Filtrable par dossier.	API
Nouvelle route API : Récupération des bulletins détaillés au format PDF. Filtrable par contrat.	API
Nouvelle route API : Récupération des bulletins détaillés au format JSON. Filtrable par contrat.	API
Nouvelle route API : Consultation de l’ensemble des informations du mode Alerte pour un mois donné.	API
Nouvelle route API de traitement (token partenaire requis) : Génération d'un bulletin. Recalcul d’un bulletin. Génération d’une DSN mensuelle.	API
HOPE (Bêta) : Clés API personnelles. Les bêta-testeurs peuvent désormais connecter leurs propres clés API Anthropic, Gemini et Mistral. Cela permet de débloquer l’ensemble des commandes de diagnostic des bulletins et des DSN.	HOPE Command
HOPE (Bêta) : Nouvelle commande partageable. Ajout d’une commande permettant de modifier les variables saisies depuis le portail Openpaye ou transmises par Staff & Go.	HOPE Command
HOPE (Bêta) : Nouvelle commande partageable. Ajout d’une commande permettant de récapituler les variables saisies depuis le portail Openpaye ou transmises par Staff & Go.	HOPE Command
Tokens partenaires : Les tokens partenaires sont désormais disponibles afin de débloquer les nouvelles routes API de traitement. Les demandes doivent être effectuées par l’administrateur auprès du service support, afin d’activer le token sur le domaine concerné.	API
Il est désormais possible de sélectionner les derniers modèles d’Anthropic afin de connecter HOPE à ses propres modèles internes :	HOPE MCP
Correction du SMIC pour la RGDU concernant la population AAD (CCN 1670), pour les salariés sans heures d’aide à domicile, avec régularisation automatique.	Correction
Correction : Libellé de l’absence pour congé de naissance lorsque l'absence correspond à un seul jour travaillé.	Correction
Lorsque la coche « Afficher les heures réellement effectuées en bas du bulletin » est activée pour un salarié absent pendant tout le mois, le nombre d’heures réellement effectuées affiché en bas du bulletin est désormais égal à 0.	Correction
Création d’un nouveau modèle d’heures : HS160_NE :	Amélioration
CCN Matériaux de construction : négoce – 3216 : Correction du calcul de la prime de vacances : le salaire du mois de mai était remplacé à tort par celui du mois de janvier.	Correction
Correction des rubriques I016.2 à I016.12 : le taux était calculé en fonction du décompte renseigné dans la fiche établissement (jours ouvrés ou ouvrables), sans tenir compte du décompte renseigné dans la fiche contrat lorsque celui-ci était différent de celui de l’établissement.	Correction
CCN Aéraulique : 1412 Correction du nombre de jours maintenus, désormais réinitialisé à chaque nouvel arrêt de travail.	Correction
	Correction
CCN Bâtiment (cadres) : 3874 Correction du nombre de jours maintenus, désormais réinitialisé à chaque nouvel arrêt de travail.	Correction
CCN 3255 : Boulangerie-pâtisserie industrielle et œufs Correction du maintien de salaire, qui se déclenchait à tort lorsque le salarié acquérait l’ancienneté requise au cours d’un arrêt de travail.	Correction
CCN 759 - Pompes funèbres : correction de la gestion de la carence.	Correction
CCN 3248 - Métallurgie : correction du maintien de salaire, qui se déclenche désormais lorsque le salarié atteint l'ancienneté requise en cours d'arrêt maladie.	Correction
CCN 2826 – Bâtiment (Ouvriers : Nationale/Régionales – moins de 10 salariés) : correction du maintien de salaire, qui se déclenche désormais après 1 mois d'ancienneté pour les ouvriers de moins de 25 ans ainsi que pour les apprentis.	Correction
Correction de la carence forcée dans les absences : une valeur négative pouvait provoquer un dysfonctionnement. Désormais, lorsqu’un client force le nombre de jours de carence dans une absence, la valeur saisie est prise en compte. Par exemple, si la carence prévue est de 3 jours et que le client saisit 2 jours, une carence de 2 jours sera appliquée. En revanche, si une valeur négative est saisie, celle-ci sera automatiquement ramenée à 0. Ainsi, pour une carence prévue de 3 jours, la saisie de « -3 » entraînera l’application de 0 jour de carence. Correction de l’infobulle associée.	Correction
Les PDF des attestations de salaire pour maladie, maternité et paternité sont désormais disponibles au niveau des DSN d’arrêt de travail. Les attestations de travail sont accessibles après la génération de la DSN d’arrêt de travail correspondante.	Amélioration
Les PDF des attestations de salaire pour maladie, maternité et paternité sont également disponibles dans le menu Bulletins, en fonction de l’état de génération de la DSN d’arrêt de travail correspondante.	Amélioration
L’icône de l’attestation employeur rematérialisée (AER) est désormais affichée en permanence dans le menu Bulletins. Elle apparaît avec une faible opacité et reste non cliquable tant que l’AER n’a pas été retournée par France Travail. Cette amélioration facilite le suivi des DSN événementielles directement depuis le menu Bulletins.	Amélioration
Ce samedi 25/07/2026 : activation de la tablette de paramétrage 989 par défaut dans tous les domaines et tous les dossiers, afin de désactiver l’affichage par défaut des attestations France Travail brouillons.	Amélioration
Bêta HOPE Command : Lors de la validation de la commande de génération du fichier de virement SEPA, il est désormais possible de modifier le format et d’activer l’option « Virement instantané ». Le même principe s’applique via le MCP.	HOPE Command
Ajout des champs « Type de recours CDD » et « Salaire net » au niveau de la route des contrats : "motif_recours_cdd": X, "is_salaire_net": false	API
Bêta HOPE Command : Désormais, l’utilisation de la commande « Saisir une prime » via le collage de texte ajoute la mention « À recalculer » sur le ou les bulletins concernés.	HOPE Command

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Agriculture : production agricole et CUMA

- Non étendue - Salaires minima horaires : 

Ameublement : fabrication

- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) : 

Artistique : entreprises artistiques et culturelles

- Non étendue - Le montant de l'indemnité de déplacement est fixé à 119,40 €, ventilé comme suit :

• chaque repas principal : 21,40 € ;
• chambre et petit-déjeuner : 76,60 €.

Lorsque l’employeur a l’obligation de verser au salarié en déplacement professionnel ou en tournée une indemnité de petit-déjeuner déconnectée de la nuitée, le montant de cette dernière est égal à 7,50 €.

- Non étendue - Le montant de l'indemnité de feux des artistes lyriques engagés en CDI ou CDD au sein d'un ensemble vocal ou d'un chœur lyrique permanent est fixé à 61,75 €.

- Non étendue - Les salaires minima mensuels des personnels non artistiques (base 151,40 h/mois) sont fixés comme suit :

- Non étendue - Les salaires minima des artistes dramatiques et chorégraphiques sont fixés comme suit :

- Non étendue - Les salaires minima des artistes musiciens sont fixés comme suit :

- Non étendue - Les salaires minima des artistes lyriques sont fixés comme suit :

- Non étendue - Les salaires minima des artistes de cirque sont fixés comme suit :

Bois : panneaux à base de bois

- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) : 

Bois et scieries

- La valeur du point d'ancienneté est fixée à 6,70 €.

- Salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) :

Boulangerie-pâtisserie industrielle et œufs

- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,57 h/mois ou 218 jours/an pour les salariés sous forfait annuel en jours) sont fixés comme suit :

Carrières et matériaux : industries

- Non étendue - Secteur des industries du béton - Rémunérations minimales mensuelles garanties des ouvriers et ETAM (base 151,67 h/mois) :

- Non étendue - Auvergne Rhône-Alpes :

- Non étendue - Bourgogne-Franche-Comté :

- Non étendue - Bretagne :

- Non étendue - Centre-Val de Loire :

- Non étendue - Grand-Est :

- Non étendue - Hauts-de-France :

- Non étendue - Ile-de-France :

- Non étendue - Normandie :

- Non étendue - Nouvelle-Aquitaine :

- Non étendue - Occitanie :

- Non étendue - Pays de la Loire :

- Non étendue - Provences-Alpes-Côte d'Azur-Corse :

Charcuterie de détail

- Salaires minima horaires : 

Ciments : industrie

- Le montant de la prime de vacances est fixé à 1 000 €.

- Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 6,0455 € (9,0683 € en cas de majoration de 50 %).

- Ouvriers et ETDAM - La valeur du point 100 est fixée à 6,2974 €.

- Ouvriers et ETDAM - Le barème des salaires minima hiérarchiques (base 152,25 h/mois) est fixé comme suit :

- Ingénieurs et cadres - La valeur du point 100 est fixée à 6,7287 €.

- Ingénieurs et cadres - Le barème des salaires minima (base 152,25 h/mois) est fixé comme suit :

Dentaire : cabinets

- Le montant de la prime de secrétariat reste fixé à 205 €.

Pour rappel, le complément de salaire résultant de l'obtention de la mention complémentaire administrative s'est substitué à la prime de secrétariat pour les aides dentaires et les assistants dentaires.

- Salaires minima horaires (base 151,67 h/mois) :

Gardiens, concierges et employés d'immeubles

- Les salariés affiliés acquittent obligatoirement la cotisation dite “isolé”, correspondant à la personne du salarié.

Parallèlement à leur couverture obligatoire, les salariés affiliés ont la possibilité, s’ils le souhaitent, de couvrir leurs ayants droit (enfants et [ou] conjoint), pour l’ensemble des garanties dont ils bénéficient au titre du régime.

La cotisation supplémentaire servant au financement de la couverture facultative des ayants droit, ainsi que ses éventuelles évolutions ultérieures, est à la charge exclusive du salarié affilié.

La cotisation servant au financement du régime des frais de santé est répartie comme suit :

Marchés financiers

- Non étendue - Salaires minima hiérarchiques :

Métallurgie

- Non étendue - Aube - Le barème de l'indemnité d'éloignement versée aux salariés utilisant un moyen de transport personnel dont le domicile se situe à au moins 10 km du lieu de travail habituel est fixé comme suit : 

- Non étendue - Aube - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,11 €.

- Etendue - Drôme-Ardèche - Le montant de l'indemnité de rappel est fixé à :

• 12,96 € entre 6 h et 22 h ;
• 15,60 € entre 22 h et 6 h ;
• 20,83 € le dimanche ou un jour férié.

- Etendue - Drôme-Ardèche - Le montant de l'indemnité de repas de jour est fixé à 3,19 €.

- Etendue - Drôme-Ardèche - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,42 €.

- Non étendue - Haute-Marne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,40 €.

Nautique : industrie et services

- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) : 

Navigation (entreprises) : personnel sédentaire

- Non étendue - Salaires minima annuels :

Presse : agences

- Non étendue - Les salaires minima mensuels bruts garantis (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

Télédiffusion

- Les salaires minima mensuels et annuels bruts sont fixés comme suit : 

Transports routiers

- Les salaires minima (base 151,67 h/mois) des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont fixés comme suit :