Newsletter du 23 janvier 2026
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Remarque :
Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Nouvelle prime H05_1 : IJSS de prévoyance soumises, intégrées dans le calcul du SMIC RGDU :
| Nouveauté légale |
Nouvelle tablette de paramétrage 607 permettant de désactiver le calcul automatique de l’exonération de la taxe d’apprentissage pour les revenus M-1 inférieurs à 6 SMIC. Exemple : La totalité de la masse salariale n’est pas gérée dans Openpaye (ex. : TESA).
| Nouveauté légale |
Modification du titre et de l'infobulle pour la tablette de paramétrage 553 (Activer la prise en compte de la majoration caisse de congés payés pour la répartition de la retraite de la RGDU) :
| Correction |
Nouveau connecteur Kontable : Depuis l'interface Kontable, vous êtes en mesure de synchroniser tous vos dossiers et toutes vos DSN afin de générer vos bordereaux sans interventions :
| Intégration |
Nouveau message d'absence sur le portail dirigeant notifiant que la déclaration de la période concernée n'a pas encore été envoyée :
| Amélioration |
Nouvelle tablette 989 permettant de désactiver l'affichage des attestations France Travail en brouillon. Il est prévu à terme d'activer cette tablette par défaut :
| Divers |
La limite des modèles de primes avancées par dossier a été augmentée, passant de 10 à 20. | Amélioration |
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Nos derniers articles
- (mis à jour) Nouveautés paie 2026
- Paramétrer les cotisations du régime des notaires (CRPCEN)
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Remarque :
Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.
Important :
Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.
Activités hippiques
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Non étendue - Les salaires minima bruts (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Autoroutes
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Les rémunérations annuelles garanties sont fixées comme suit :
Bâtiment (ETAM)
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Nouvelle-Aquitaine - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Bâtiment (ouvriers)
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Nouvelle-Aquitaine - Les indemnités de petits déplacements sont fixées comme suit :
- Nouvelle-Aquitaine - Salaires minima (base 35h/semaine) :
Boulangerie-pâtisserie : entreprises artisanales
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Non étendue - Le salaire horaire minimum professionnel est calculé à partir des valeurs suivantes :
- coefficients 155 à 180 : valeur monétaire du point (Pn) : 0,024800 € ; valeur monétaire de la constante (K) : 8,566000 € ;
- coefficients 185 à 240 : valeur monétaire du point (Pn) : 0,023273 € ; valeur monétaire de la constante (K) : 9,004480 €.
Par application de ces valeurs à la formule de calcul des salaires horaires minima professionnels (S = Pn x coeff. + K), le barème est fixé comme suit :
- Non étendue - La rémunération minimale annuelle brute des cadres est fixée comme suit :
- 39 871 € pour les cadres 1 (pour un forfait annuel de 218 jours de travail) ;
- 57 206 € pour les cadres 2.
Chimie (industries)
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Non étendue - Les valeurs du point servant de base de calcul à l'indemnité de panier de nuit, à la prime d'ancienneté et aux primes de dimanche, de jour férié et de nuit sont fixées comme suit :
- base 35 h/semaine : 8,90 € ;
- base 38 h/semaine : 9,66 €.
- Non étendue - Le barème des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Edition
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Les salaires minima mensuels et annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Expert-comptable et commissaire aux comptes
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Non étendue - La rémunération annuelle minimale des salariés relevant de l'indice 40 est fixée à 47 801 € bruts.
- Non étendue - Salaires minima annuels du personnel technique, administratif et informatique :
La valeur du point de base (appliquée aux 164 premiers points) est fixée à 131,54 € bruts et la valeur du point hiérarchique (s'appliquant à la différence entre 164 et le coefficient considéré) est fixée à 79,85 € bruts.
En l'absence de barème, rappelons que les salaires minima annuels sont calculés selon la formule suivante : VB x 164 + [VH x (coeff. - 164)] où VB = valeur de base et VH = valeur du point hiérarchique.
Hospitalisation privée à but lucratif
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Champ d'application de l'accord :
L'accord est applicable dans les établissements privés de diagnostic et de soins (avec ou sans hébergement), les établissements d'hébergement pour personnes âgées, de quelque nature que ce soit, à caractère commercial et les établissements thermaux.
Sont notamment visés les codes NAF suivants de la nomenclature INSEE de 2008 :
- 86.10 : services hospitaliers ;
- 86.10 Z : activités hospitalières ;
- 87.10 A : hébergement médicalisé pour personnes âgées ;
- 87.10 B : hébergement médicalisé pour enfants handicapés ;
- 87.10 C : hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autres hébergements médicalisés ;
- 87.30 A : hébergement social pour personnes âgées ;
- 88.10 B : accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées ;
- 96.04 Z : entretien corporel.
Prime des maîtres d'apprentissage :
Les maîtres d'apprentissage bénéficient d'une prime d'un montant forfaitaire de 500 € bruts versée à l'issue de 6 mois d'exercice de la fonction de maître d'apprentissage ou de 84 € bruts par mois pendant les 6 premiers mois d'exercice de la fonction. Les montants susvisés sont portés respectivement à 750 € bruts (montant forfaitaire) et 125 € bruts (montant mensuel) à partir de 2 apprentis encadrés ou lorsqu'un salarié encadre concomitamment un apprenti et un salarié en contrat de professionnalisation.
Le maître d'apprentissage ne peut exercer sa fonction à l'égard de plus de 2 salariés en contrat d'apprentissage.
En cas de départ de l'apprenti avant la fin du délai de 6 mois, la prime est versée au prorata des mois d'exercice de la fonction de maître d'apprentissage, quelle que soit la fréquence de son versement.
Cette prime ne se cumule pas avec des primes ou indemnités ayant le même objet (seules les dispositions les plus favorables s'appliquent).
Prime des tuteurs :
Les tuteurs bénéficient d'une prime d'un montant forfaitaire de 500 € bruts versée à l'issue de 6 mois d'exercice de la fonction de tuteur ou de 84 € bruts par mois pendant les 6 premiers mois d'exercice de la fonction. Les montants susvisés sont portés respectivement à 750 € bruts (montant forfaitaire) et 125 € bruts (montant mensuel) à partir de 2 salariés en contrat de professionnalisation encadrés ou lorsqu'un salarié encadre concomitamment un apprenti et un salarié en contrat de professionnalisation.
Le tuteur ne peut exercer simultanément sa fonction à l'égard de plus de 2 salariés en contrat de professionnalisation. S'il est également maître d'apprentissage, le total des salariés accompagnés en qualité de tuteur et de maître d'apprentissage ne peut être supérieur à 2.
En cas de départ du salarié en contrat de professionnalisation avant la fin du délai de 6 mois, la prime est versée au prorata des mois d'exercice de la fonction de tuteur, quelle que soit la fréquence de son versement.
Cette prime ne se cumule pas avec des primes ou indemnités ayant le même objet (seules les dispositions les plus favorables s'appliquent).
Métallurgie
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Etendue - Eure-et-Loir - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,08 €.
- Non étendue - Nièvre - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,41 €.
- Etendue - Sarthe - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,67 €.
Ports et manutention
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Non étendue - Les grilles du salaire de base minimum hiérarchique (SBMH) sont fixées comme suit :
Presse d'information spécialisée
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) :
Récupération : industries et commerce
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Tourisme social et familial
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Non étendue - Salaires minima mensuels :
Travaux publics (ETAM)
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Non étendue - Les barèmes des indemnités de petits déplacements sont fixés comme suit :
- Non étendue - Auvergne-Rhône-Alpes - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :
- Non étendue - Hauts-de-France - Indemnités de petits déplacements :
- Non étendue - Hauts-de-France - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :
Travaux publics (ouvriers)
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.
- Non étendue - Les barèmes des indemnités de petits déplacements sont fixés comme suit :
- Non étendue - Auvergne-Rhône-Alpes - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :
- Non étendue - Hauts-de-France - Indemnités de petits déplacements :
- Non étendue - Hauts-de-France - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :
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