Newsletter du 30 janvier 2026
    • Dark
      Light
    • PDF

    Newsletter du 30 janvier 2026

    • Dark
      Light
    • PDF

    Article summary



    De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

    Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

    Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

    Remarque :

    Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !


    Nouveautés Openpaye

    Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

    Description des améliorations

    Type

    Modification du décompte automatique du calcul des tickets-restaurants désormais basé sur le planning (si possible) au lieu du nombre de jours ouvrés.

     Amélioration

    Correction d'un bug : Affichage des attestations France Travail brouillons malgré la Tablette 989 activée.

     Bug

    6 nouvelles variables prédéfinies disponibles :

    Divers

    Correction d'un bug sur la présence du caractère spécial “%” dans le champ VMRR de la fiche établissement.

    Correction


    Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

    Remarque :

    Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.

    Important :

    Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.

    Assurances (agences générales)

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Les salaires minima annuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :



    Automobile (services)

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - La valeur du point formation-qualification reste fixée à 3,47 €.

    - Non étendue - Le montant de l'indemnité de panier reste fixé à 6,09 €.

    - Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :


    Bâtiment (ouvriers)

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Les indemnités de petits déplacements dans le département du Rhône sont fixées comme suit :


    Coiffure

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) :

    - Non étendue - Au titre de l'ancienneté, il est ajouté au salaire minimum garanti conventionnel ou contractuel une prime d'ancienneté pour l'ensemble des emplois de la branche :


    Conchyliculture

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Les salaires minima horaires garantis sont fixés comme suit :


    Hélicoptères : personnel navigant technique des exploitants

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Création d'une prime de fidélité :

    Définition de l'ancienneté :

    L'ancienneté s'entend de la durée de présence continue du salarié dans l'entreprise, calculée à partir de la date d'entrée effective.

    il est précisé que les périodes de suspension du contrat de travail sont prises en compte dans les conditions prévues par la loi et la convention collective.

    Conditions d'attribution et montant de la prime :

    La prime de fidélité est attribuée aux salariés comptant 20 ans ou 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

    Son montant est fixé comme suit :

    • 20 ans d'ancienneté : 1 500 € bruts ;

    • 25 ans d'ancienneté : 2 000 € bruts.

    Elle est versée une seule fois à l'occasion du franchissement du seuil concerné. Le salarié doit être présent dans les effectifs à la date d'éligibilité.

    En cas de départ à la retraite, de mise en invalidité ou de décès intervenant dans les 3 mois précédant la date d'éligibilité, la prime reste due.

    Les partenaires sociaux précisent enfin que la prime de fidélité est distincte de toute autre prime ou indemnité prévue par la CCN (notamment prime d'ancienneté, prime de vacances et indemnité de départ à la retraite).


    Horlogerie-bijouterie : commerce de détail

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Salaires minima (base 35h/semaine) :


    Métallurgie

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue -  Deux-Sèvres - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,80 €.


    Promotion immobilière

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont calculés à partir d'une valeur du point fixée à 18,85 € pour les 100 premiers points et à 4,50 € au-delà. Ainsi, le barème des salaires minima mensuels s'établit comme suit :


    Textile (industries)

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Le montant de l'indemnité journalière de panier de nuit est fixé à 7,50 € :

    - Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine ou 152,19 h/mois) sont fixés comme suit :

    - Non étendue - Les rémunérations garanties annuelles (base 35 h/semaine) sont fixées comme suit :


    Transports et activités auxiliaires (DÉMÉNAGEMENT) / Transports routiers | Transport routier de voyageurs

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - L'indemnité forfaitaire des jours fériés et dimanches travaillés est fixée à 48,85 €.

    - Non étendue - Les indemnités complémentaires pour langues étrangères sont fixées comme suit :

    Employés :

    • sténodactylographe et sténotypiste : 45,69 € ;

    • traducteur : 182,75 € ;

    • traducteur et rédacteur : 274,13 €.

    TAM :

    • traducteur : 184,64 € ;

    • traducteur et rédacteur : 276,96 €.

    - Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :


    Travaux publics (ETAM)

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Grand-Est - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :

    - Non étendue - Grand-Est - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :


    Travaux publics (ouvriers)

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de février 2026.

    - Non étendue - Grand-Est - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :

    - Non étendue - Grand-Est - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :