Newsletter du 29 novembre 2024
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    Newsletter du 29 novembre 2024

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    Article summary


    De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

    Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

    Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

    Remarque :
    Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !

    Nouveautés Openpaye

    Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

    Description des améliorations
    Type

    CABINETS MEDICAUX - Correction de la part réintégrable dans la base CSG. Une correction a été apportée sur la cotisation P0570 :

    Correction

    Nouvelle option pour le déclenchement de la taxe sur les salaires (barème annuel) :

    Amélioration

    Nouvelle option permettant de changer la date de clôture des compteurs RTT :

    Amélioration
    Nouvelle option permettant de gérer l'acquisition anticipée des jours de repos/RTT sur le mois d'ouverture de la période :

    Amélioration
    Ajout du tag et du nombre de salarié entrant dans la synthèse de production.
    Divers
    Les tablettes de paramétrage 500 et 502 ne seront plus activées par défaut dans les nouveaux dossiers à compter du 01/12/2024.
     
    Correction

    Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

    Remarque :
    Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.
    Important :
    Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.

    Bureaux d'études techniques

    Mise à jour en paie :
    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.

    - Salaires minima :


    Métallurgie - Deux-Sèvres

    Mise à jour en paie :
    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.

    - Non étendue - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,70 €.


    Métallurgie - Eure

    Mise à jour en paie :
    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.

    - Non étendue - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,86 €.


    Métallurgie - Indre-et-Loire

    Mise à jour en paie :
    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.

    - Non étendue - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,03 €.


    Métallurgie - Loiret

    Mise à jour en paie :
    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.

    - Non étendue - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,03 €.


    Notariat

    Mise à jour en paie :
    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de novembre 2024.

    - Non étendue - Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :


    Santé au travail : services interentreprises

    Mise à jour en paie :
    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.

    - Rémunérations minimales annuelles garanties selon la nouvelle classification des emplois

    Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles des cadres :

    Majoration en pourcentage de la RMAG :

    Les montants de la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles des classes I, J, K et M sont fixés comme suit :

    Il est précisé qu’après l’application de la majoration de 5 % consécutive à la réalisation du 2e événement, la rémunération minimale annuelle garantie n’évolue plus jusqu’à l’obtention de la qualification en médecine du travail. Toutefois, entre les deux événements susmentionnés, il est fait application des pourcentages d’augmentation de la rémunération annuelle garantie (v. ci-avant).

    Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (fixées sur la base de la durée légale du travail) est fixé comme suit :


    Textiles (industries)

    Mise à jour en paie :
    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2024.

    - Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis, calculés sur la base de 152,25 h/mois (pour un horaire de 35 h/semaine), sont fixés comme suit :