Newsletter du 21 juillet 2025
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Remarque :
Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Nouvelle option permettant de corriger la fiche de paramétrage sur le contrat 2 en cas de bulletin post-emploi :
| Amélioration |
Affichage du mois dans les écrans de saisie :
| Amélioration |
Nouveau champ "Nature du contrat d'apprentissage de droit privé" disponible dans le contrat :
| Amélioration |
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Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Remarque :
Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.
Important :
Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.
Assurances : courtage
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'août 2025.
- Non étendue - Les salaires minima annuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Bureau et numérique (entreprises) : commerces et services
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'août 2025.
- Non étendue - Les salaires minima annuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Carrières et matériaux (ETAM et ouvriers)
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'août 2025.
- Centre-Val de Loire - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Création et événement : entreprises
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de juin 2025.
- Salaires minima des mannequins :
Salaires minima rectifiés :
Les barèmes des salaires minima des mannequins pour les contrats de 5 et 6 jours sont remplacés par les barèmes suivants :
Salaires minima 2025 :
Les barèmes des salaires minima des mannequins et des mannequins enfants de moins de 16 ans sont fixés comme suit pour l'année 2025 :
Lin : rouissage-teillage
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'août 2025.
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Métallurgie
Mise à jour en paie :
Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie d'août 2025.
- Bas-Rhin - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,90 €.
- Gard-Lozère - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,45 €.
- Hautes-Pyrénées - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,78 €.
- Hautes-Pyrénées - Instauration d'une indemnité de panier de jour pour les salariés travaillant en équipe :
Bénéficiaires : Les salariés relevant des groupes d'emploi A à E travaillant habituellement en équipe et effectuant 6 heures de travail effectif consécutives notablement décalées par rapport aux horaires habituels de travail perçoivent une indemnité de panier de jour.
Montant : Le montant de l'indemnité de panier de jour est fixé à 4,39 €. L'indemnité de panier de jour est versée uniquement les jours travaillés.
- Vienne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,77 €.
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