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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Webinaire prévu le jeudi 9 avril à 14h : Les CRM de rappel 2026 : que révèlent-ils ? Au sommaire :
🚨Ce webinaire est accessible aux 100 premiers inscrits. Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, de nouvelles sessions seront prochainement proposées. Afin de garantir des échanges de qualité et une expérience optimale pour l’ensemble de nos clients, nous vous invitons à vous inscrire à une seule session.
| Webinaire |
Un nouveau raccourci est désormais disponible pour vous permettre d’accéder à l’ensemble des dossiers de chaque utilisateur niveau domaine :
| Amélioration |
L’administrateur peut accorder aux utilisateurs du domaine l’accès au menu des statistiques des dossiers :  | Amélioration |
Correction d’un bug sur la route API DSN globale annuelle, qui n’impactait aucune extension. | Correction |
Correction d’un bug qui ne prenait pas en compte le lendemain du début d’arrêt pour les absences liées aux accidents du travail et de trajet :
| Correction |
Correction de CTP pour les salariés dont les sociétés n'ont pas d'établissement en France (ESEF) et effectuant leur déclaration à l'URSSAF 427. Ils cotisent sur le CTP 605 (et non sur le CTP 100). 👉 Il faut pour cela sélectionner le motif de non assujettissement à la taxe d'apprentissage pour déclencher les bons CTP en DSN (au niveau de la fiche établissement) :  | Amélioration |
Correction de la prise en compte de l'option CSP10 pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté avec acceptation du CSP :
| Correction |
Amélioration de l’ajout des lignes dans le détail DSN : les nouvelles lignes s’insèrent désormais directement sous la ligne actuellement sélectionnée. | Amélioration |
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Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Architecture : entreprises
- Non étendue - Corse - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,21 €.
- Non étendue - Franche-Comté - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,18 €.
- Non étendue - Picardie - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 8,94 €. De plus, le salaire minimum mensuel est fixé à 1 923 €.
- Non étendue - Poitou-Charentes - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,12 € pour les coefficients 200 à 360 ;
- 9,10 € pour les coefficients > 360.
- Non étendue - Provence-Alpes-Côte d'Azur - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,19 €.
Assainissement et maintenance industrielle
- Non étendue - Le montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à 7,50 €.
- Non étendue - Le montant de l'indemnité de repas est fixé à 10,40 €.
- Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) sont calculés à partir d'une valeur du point fixée à 4,632 € et d'une partie fixe de 1 052,484 €.
A titre exceptionnel, pour l'année 2026, les salaires minima des deux premiers coefficients sont fixés à :
- 1 863,00 € pour le coefficient 170 ;
- 1 913,63 € pour le coefficient 185.
Assurances : agences générales
- Les salaires minima annuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Les partenaires sociaux conviennent que l'écart entre le SMIC et le salaire minimum de la classe 1 doit être de 5 % minimum.
Avocats : salariés des cabinets
- Non étendue - Rémunération minimale des apprentis et des titulaires d'un contrat de professionnalisation et gratification des stagiaires :
- Rémunération minimale des titulaires d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage :
En la matière, l'accord du 2 juillet 2025 reprend à l'identique les dispositions initialement prévues par l'accord du 29 novembre 2019 conclu dans le cadre de la CCN du personnel salarié des cabinets d'avocats.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux avocats salariés.
La rémunération minimale du salarié titulaire d'un contrat de professionnalisation est fixée comme suit en fonction de son âge et de son niveau de formation :
La rémunération minimale de l'apprenti est fixée comme suit en fonction de son âge et de son année d'apprentissage :
- Gratification minimale des stagiaires :
L'accord du 2 juillet 2025 fixe le montant minimum mensuel de la gratification des stagiaires et des élèves avocats stagiaires en cours de scolarisation dans les centres de formation professionnelle des avocats. Il reprend pour l'essentiel, avec quelques adaptations, les dispositions initialement prévues par l'accord du 19 janvier 2007 et son avenant du 21 décembre 2007 conclus dans le cadre des deux CCN d'origine (CCN du personnel salarié des cabinets d'avocats et CCN des avocats salariés).
Ces dispositions sont applicables aux personnels non avocats et aux avocats salariés.
Le montant minimum mensuel de la gratification est fixé comme suit (cette gratification n'ayant pas le caractère de salaire).
Le montant minimum mensuel de la gratification versée aux élèves avocats stagiaires en cours de scolarisation dans les centres de formation professionnelle des avocats est fixé comme suit, pour un temps de présence mensuel égal à un temps plein au cours du mois considéré :
Le montant minimum mensuel de la gratification versée aux stagiaires à l'occasion des stages d'une durée supérieure à 2 mois est fixé comme suit, pour un temps de présence mensuel égal à un temps plein au cours du mois considéré :
Bâtiment et travaux publics : Guyane (ETAM)
- Les indemnités de petits déplacements des ouvriers sont fixées comme suit :
- Ouvriers - La valeur du point est fixée à 11,09 €.
- Ouvriers - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
- ETAM - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Bâtiment et travaux publics : Guyane (Ingénieurs et cadres)
- Les salaires minima annuels des cadres (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit (hors forfait annuel jours) :
- Les salaires minima annuels majorés de 15 % des cadres sous forfait annuel en jours sont fixés comme suit :
Bâtiment et travaux publics : La Réunion
- Le montant de l'indemnité de repas des ouvriers est fixé à 13,56 €.
- Salaires minima :
Bâtiment (ETAM)
- Non étendue - Auvergne Rhône-Alpes - Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :
Bâtiment (ouvriers)
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
- Non étendue - Auvergne Rhône-Alpes - Les indemnités de petits déplacements pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme sont fixées comme suit :
Boucherie poissonnerie
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) pour le secteur de la boucherie :
Casinos
- Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) du personnel des jeux traditionnels sont fixées comme suit :
- Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 heures/mois) des personnels des activités machines à sous, accueil, gestion, technique et spectacle et du personnel de la restauration-hôtellerie sont fixées comme suit :
Céréales, meunerie, approvisionnement, alimentation (bétail), oléagineux
- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont revalorisées de 3,25 % sur les trois premiers échelons et de 2,5 % sur le reste de la grille :
Cristal, verre et vitrail
- Non étendue - Le salaire minimum professionnel au coefficient 100 reste fixé à 4,13 € par heure. Le barème des salaires minima professionnels servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixé comme suit :
- Non étendue - Le barème des salaires minima garantis mensuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Dentaire : cabinets
- Non étendue - Le montant de la prime de secrétariat reste fixé à 205 €.
- Non étendue - Salaires minima horaires (base 151,67h/mois) :
Désinfection, désinsectisation et deratisation
- Non étendue - Le montant de l'indemnité de repas est fixé à 10,30 €.
- Non étendue - Salaires minima :
Eaux embouteillées, boissons sans alcool, bières : production
- Non étendue - Actualisation de la classification des emplois :
- Principes généraux : La classification des emplois comprend, comme auparavant, 8 niveaux de qualification déclinés chacun en plusieurs échelons.
La détermination des niveaux repose sur 5 critères classants : connaissances requises ou expérience équivalente/formation, autonomie, responsabilité, animation/encadrement et relations internes/externes.
Pour chacun de ces 5 critères classants, il est désormais établi une définition par degré (au nombre de 8) qui détermine le nombre de points associés pour chacun d'eux.
Il résulte de l’addition des points associés aux degrés pour les 5 critères classants une grille de pesée des emplois (de 10 à 80 points). En dernier lieu, le nombre de points associés à l’emploi détermine le niveau de ce dernier en application d’une table de correspondance niveaux/points.
Au sein de chaque niveau, les échelons sont déterminés au regard de deux critères classants : la complexité et le degré d’expertise.
- Détermination du niveau des emplois :
Définition des degrés par critère classant :
Grille de pesée des emplois par critère classant :
Table de correspondance niveaux/points :
- Grille de classification :
- Période d'adaptation :
La période d'adaptation est désormais applicable uniquement à l’occasion d’une promotion avec une nouvelle orientation (et non plus également à l'embauche). Cette période est définie comme le temps maximum à l’issue duquel le salarié est confirmé dans le niveau de l’emploi s’il a démontré son aptitude à l’occuper.
La période d'adaptation ne s'applique pas en cas de promotion dans le même emploi.
Pendant la période d’adaptation, le salarié peut être placé à un échelon d’accueil qui correspond à l’échelon immédiatement inférieur à celui de l’emploi déterminé.
La durée maximale de la période d'adaptation par niveau est fixée comme suit :
Eaux embouteillées, boissons sans alcool, bières : production
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :
Habillement et articles textiles : commerce de détail
- Prime d'ancienneté :
- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) des employés et du personnel d'encadrement sont fixés comme suit :
Hôtellerie de plein air
- Non étendue - Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 (base 151,67 h/mois) est fixé à 1 858,92 €. La valeur du point est fixée à 5,63 €.
- Non étendue - Le barème des salaires minima mensuels bruts (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Immobilier
- Non étendue - Le salaire minimum brut mensuel des négociateurs immobiliers VRP non-cadres est fixé à 1 540 € par mois complet.
- Non étendue - Les salaires minima bruts annuels (sur 13 mois, hors prime d'ancienneté) sont fixés comme suit pour tous les secteurs :
Imprimeries de labeur et industries graphiques
- Salaires minima mensuels (base 152,25h/mois) :
Mareyeurs-expéditeurs
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Maroquinerie : industries - Cordonnerie multiservice
- Non étendue - Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Maroquinerie : industries - Cuirs et peaux
- Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) des ouvriers sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) des ETAM et des cadres sont calculés à partir d'une valeur du point fixée à 10,66 €.
Métallurgie
- Non étendue - Territoire national - Dispositions générales (hors cas des salariés débutants appartenant au groupe F). Pour l'année 2026, le barème des salaires minima hiérarchiques (base 151,66 h/mois) est fixé comme suit :
- Non étendue - Territoire national - Salaires minima des salariés débutants appartenant au groupe F. Pour l'année 2026, le barème des salaires minima hiérarchiques adapté pour les salariés débutants appartenant au groupe F est fixé comme suit (base 151,66 h/mois) :
- Non étendue - Ain - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,10 €.
Papiers-cartons : production et transformation
- Non étendue - OETAM - Les salaires minima mensuels conventionnels sont fixés comme suit :
- Non étendue - OETAM - La garantie annuelle de rémunération est fixée à 22 779 €.
- Non étendue - Ingénieurs et cadres - La rémunération annuelle minimale (RAM) des ingénieurs et cadres est fixée comme suit :
Pharmacie d'officine
- Non étendue - La valeur du point conventionnel est fixée à 5,278 €/heure.
- Non étendue - Le barème des salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine) selon la nouvelle classification des emplois est fixé comme suit, lequel comprend une courbe de raccordement entre les coefficients 100 à 240 exclu :
Plasturgie
- Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) des ouvriers sont fixés comme suit :
Quincaillerie : commerces
- Non étendue - Salaires minima mensuels :
Textiles (industries)
- Secteur des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés - Indemnité journalière de panier de nuit et salaires minima 2026 :
- Le montant de l'indemnité journalière de panier de nuit est fixé à 7,50 €.
- Les salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine ou 152,19 h/mois) sont fixés comme suit :
- Les rémunérations garanties annuelles (base 35 h/semaine) sont fixées comme suit pour l'année 2026 :
Tourismes (organismes)
- Non étendue - La valeur du point d'indice est fixée à 1,264 € au 1er janvier 2026 et à 1,2671 € au 1er juillet 2026.
- Non étendue - Les barèmes des salaires minima mensuels sont fixés comme suit :
Travail temporaire : salariés permanents
- Non étendue - Les salaires minima mensuels sont fixés comme suit sur la base de la durée mensuelle légale du travail :
- Non étendue - Salaires minima des salariés en forfait annuel en jours :
Par accord du 9 janvier 2026 portant révision de la CCN, les partenaires sociaux ont prévu la possibilité de conclure des conventions de forfait en jours sur l'année avec les salariés permanents (non cadres) classés au niveau F de la classification des emplois. Cet accord prévoit que la rémunération d'un salarié sous forfait annuel en jours doit être supérieure au salaire minimum conventionnel de branche correspondant au classement du salarié pour la durée légale du travail.
L'accord du 9 janvier 2026, non encore analysé, n'entrera en vigueur qu'à compter du 1er janvier 2027 sous réserve de son extension à cette date, ou, à défaut, à compter du 1er jour calendaire du 3e mois suivant la date de publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.
En anticipation de l'entrée en vigueur de cet accord, les partenaires sociaux conviennent que pour les salariés classés au niveau F ayant signé une convention de forfait annuel en jours, le montant mensuel du salaire minimum conventionnel est fixé à 2 517 €.
Travaux publics : ETAM
- Bourgogne - Franche-Comté - Indemnités de petits déplacements :
- Bourgogne - Franche-Comté - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :
- Non étendue - Ile-de-France - Indemnités de petits déplacements :
- Non étendue - Ile-de-France - Salaires minima annuels (base 35h/semaine) :
Travaux publics : ouvriers
- Non étendue - Ile-de-France - Indemnités de petits déplacements :
- Non étendue - Ile-de-France - Salaires minima annuels (base 35h/semaine) :
Viandes : industries et commerce en gros
- Non étendue - Le montant de la prime à l'obtention d'un CQP est porté à 800 € :
- Non étendue - Salaires minima mensuels :
Vins, cidres, jus de fruits
- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
