Newsletter du 19 avril 2024
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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Remarque :
Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Nouvelle formation - La collaboration avec Openpaye : 👉 Lien vers la formation : https://academy.openpaye.co/course/la-collaboration-dans-openpaye | Formation |
Pour la CCN "Bureau d'études techniques", une nouvelle option est disponible pour payer la prime de vacances à chaque prise de congés | Nouvelle option |
Correction du taux de cotisation prévoyance pour la CCN "Boulangerie artisanale" : Non cadre : 0.73% maintien de salaire, incapacité de travail 0.22%, invalidité décès 0.14% et enfin rente éducation 0.065% =1.155% à répartir 1.077% patronales et 0.078% salariales. Cadre: 0.74% incapacité de travail, 0.52% décès tout cause, 0.20% décès accidentel et 0.065% rente éducation = 1.525% à répartir 100% employeur. Les autres cotisations sont à part comme dans la CCN: Non cadre et cadre: Départ à la retraite 0.65% 100% employeur Faps 0.06% 100% employeur Péréquation 0.31% 100% employeur | Correction |
Création de l'option 986_6L qui permet de déclencher en paie la cotisation de régularisation T005.6.L.R- Régularisation Formation professionnelle CDD (CPF) (Taux légal) :
| Nouvelle option |
Nos nouveaux articles
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Retrouvez ci-dessous la liste des dernières conventions collectives mises à jour sur Openpaye !
Remarque :
Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.
Agriculture : travaux et services agricoles, ruraux et forestiers
- Revalorisation des salaires minima horaires :
Boissons : distributeurs conseils hors domicile
- Non étendu - Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Boulangerie-pâtisserie : entreprises artisanales
- Revalorisation de la prime d'ancienneté des salariés :
Sans changement elle reste fixée en pourcentage du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 décembre.
Carrières et matériaux (ETAM et ouvriers)
- Occitanie - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
Commerce de gros
- Non étendu - Salaires minima (base 151,67h/mois) :
- Non étendu - Modification du certificat de qualification professionnelle (CQP) « Vente itinérante » et prime d'obtention du CQP
Les partenaires sociaux modifient le certificat de qualification professionnelle (CQP) « Vente itinérante » et la prime d'obtention du CQP.
Ainsi, l'intitulé du CQP « Vente itinérante » devient « Commercial itinérant clientèle professionnelle ». Il est positionné au niveau IV échelon 2 de la classification des emplois et au niveau V échelon 1 après 6 mois, au plus tard, d'exercice effectif de l'emploi visé par le CQP.
La prime exceptionnelle versée lors de l'obtention du CQP est désormais fixée à 25 % (et non plus 20 %) du salaire minimum conventionnel mensuel correspondant au positionnement du CQP.
Eaux embouteillées, boissons sans alcool, bières : production
- Non étendu - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) :
Habillement (industries)
- Non étendu - Le montant de la prime de panier est fixé à 2 € par jour d
Horlogerie, bijouterie : commerce de détail
- Non étendu - Salaires minima (base 35h/semaine) :
Laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers
- Salaires minima (base 151,67h/mois) :
Maisons d'étudiants
- Non étendu - La valeur annuelle du point conventionnel est fixée à 66,45 €.
Notariat
- Non étendu - Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :
Pâtes alimentaires
- Non étendu - Prime d'ancienneté :
- Non étendu - Le montant de la prime de vacances est fixé à 575 €.
- Non étendu - L'indemnité journalière de poste reste fixée à 5,20 €.
- Non étendu - L'indemnité de panier de nuit est fixée à 11 €.
- Non étendu - Les salaires minima horaires sont fixés comme suit :
Promotion immobilière
- Nouvelles durées de la période d'essai :
Les durées de la période d'essai et les conditions de son renouvellement sont fixées comme suit :
Transports publics urbains : réseaux de voyageurs
- Non étendu - Prime d'ancienneté :
Travaux publics (ETAM)
- Non étendu - Hauts-de-France - Indemnités de petits déplacements :
- Non étendu - Hauts-de-France - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :
Travaux publics (ouvriers)
- Non étendu - Hauts-de-France - Indemnités de petits déplacements :
- Non étendu - Hauts-de-France - Le barème des salaires minima annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :
Transports routiers | Transport de déménagement
- Indemnités des ouvriers :
L'indemnité par heure de dépassement d'amplitude reste fixée à 7,65 €.
L'indemnité par heure de liaison reste fixée à 7,65 €.
Le montant des indemnités des jours fériés et dimanches travaillés des ouvriers est fixé à :
- durée du travail < 3 heures : 12,77 € ;
- durée du travail > 3 heures : 29,70 €
- Salaires minima :
Viandes (industries et commerce en gros)
- Non étendu - Le montant de la prime de panier est fixé à 2 € par jour de présence au 1er avril 2024.
- Non étendu - Salaires minima :
Vins, cidres, jus de fruits | Champagne
- Non étendu - Modification des primes de fin d'année, d'ancienneté et d'évolution de carrière
Prime de fin d'année
Bénéficiaires :
La prime de fin d'année s'applique désormais aux salariés ayant plus de 9 mois (et non plus 1 an) d'ancienneté au 1er décembre et ayant effectué, entre le 30 novembre de l'année précédente et le 1er décembre de l'année en cours :
- 6 mois de travail effectif (ou assimilé) pour les salariés dont l'ancienneté est comprise entre 9 mois et 1 an ;
- 7 mois de travail effectif (ou assimilé) pour les salariés ayant plus de 1 an d'ancienneté.
Montant :
Le montant de la prime est attribué à 65 % pour les salariés ayant de 9 mois à 2 ans d'ancienneté et reste attribué à 85 % pour ceux ayant de 2 à 3 ans d'ancienneté et à 100 % pour ceux ayant plus de 3 ans d'ancienneté.
Pour les salariés dont l'ancienneté est comprise entre 9 mois et 1 an, un prorata est appliqué en fonction de leur ancienneté (exemple : 9/12e de 65 % pour un salarié ayant plus de 9 mois d'ancienneté).
Pour rappel, le montant de la prime est égal à 2 mensualités (soit 325 heures) pour un salarié travaillant à temps complet (prorata temporis pour les salariés travaillant à temps partiel).
Prime d'ancienneté :
Un palier supplémentaire est ajouté pour le calcul de la prime d'ancienneté des agents d'encadrement et cadres. Pour plus de clarté, nous reprenons ci-après le barème applicable :
Prime mensuelle d'évolution de carrière :
Un palier supplémentaire à partir de 45 ans d'ancienneté est créé pour le calcul de la prime mensuelle d'évolution de carrière des ouvriers et employés. Son taux est fixé à 8,5 %.
Le barème des rémunérations minimales mensuelles incluant la prime d'évolution de carrière comprend le nouveau palier d'ancienneté.
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