Newsletter du 6 juin 2025

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Architecture : entreprises

- Basse-Normandie - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

• 9,25 € pour les coefficients 200 à 300 ;
• 9,03 € pour les coefficients > 300.

- Bourgogne - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 5,90 €.

- Haute-Normandie - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

• 9,25 € pour les coefficients 200 à 300 ;
• 9,03 € pour les coefficients > 300.

- Ile-de-France - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

- Languedoc-Roussillon - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

• 9,07 € pour les coefficients 200 à 300 ;
• 8,85 € pour les coefficients ≥ 320.

- Lorraine - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,05 €.

- Midi-Pyrénées - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

- Pays de la Loire - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit  :

• 9,19 € pour les coefficients 200 à 380 ;
• 8,96 € pour les coefficients 400 à 600.

- Rhône-Alpes - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :

• 9,13 € avec un minimum mensuel de 1 945 € pour les départements de l'Ain, de l'Isère, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie ;
• 9,02 € avec un minimum mensuel de 1 892 € pour les départements de l'Ardèche, de la Drôme et de la Loire.

Audiovisuel : production

- Non étendue - Salaires minima :

Carrière et matériaux : ETAM et ouvriers

- Auvergne Rhône-Alpes - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

- Grand-Est - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

- Occitanie - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

- Provence-Alpes-Côte d'Azur - Les rémunérations minimales mensuelles garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

Cartonnage : industries

- Salaires minima :

Ciment : industries

- Non étendue - Le montant de la prime de vacances est fixé à 964,68 €.

- Non étendue - Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 5,9798 € (8,9697 € en cas de majoration de 50 %).

- Non étendue - Salaires minima - Ouvriers et ETDAM :

- Non étendue - Salaires minima - Ingénieurs et cadres :

Combustibles : négoce et distribution

- Salaires minima mensuels : 

Institutions de retraite complémentaire

- Les rémunérations mensuelles minimales garanties (RMMG) sont fixées comme suit. Par ailleurs, les partenaires sociaux suspendent la garantie d'augmentation des salaires réels pour l'année 2025 :

Jardineries et graineteries

- Nouvelle classification des emplois :

Principes généraux :

La nouvelle classification des emplois repose sur un système d'évaluation à l'aide de 8 critères classants et d'une grille de pondération des critères par degré.

Le nombre de points attribués dans chaque critère classant détermine le niveau et l'échelon :

• niveaux 1 à 3 : ouvriers et employés ;
• niveaux 4 et 5 : techniciens et agents de maîtrise ;
• niveaux 6 à 8 : cadres.

Critères classants :

La classification repose sur 8 critères classants (connaissances et expériences ; complexité ; autonomie et champ d'action ; responsabilité métier ; responsabilité économique ; responsabilité sécurité et environnement ; animation et coordination humaine ; communication et interactions relationnelles) avec 7 degrés spécifiques par critère.

Grille de pondération :

Grille de transposition :

Si la catégorie correspondant à la nouvelle classification des emplois est inférieure à la catégorie antérieure du salarié, la catégorie acquise par le salarié antérieurement à la mise en œuvre de la nouvelle classification est maintenue.

Matériels agricoles, de BTP et de manutention : maintenance, distribution et location

- Création et positionnement dans la classification d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) et d'un titre à finalité professionnelle (TFP) et suppression de 2 CQP :

Par ailleurs, les CQP « Technicien de maintenance des matériels de construction et de manutention itinérant » et « Technicien de maintenance des matériels de construction et de manutention en atelier » sont supprimés.

La suppression de ces 2 CQP n'empêche pas la poursuite de la certification en cours à la date d'entrée en vigueur de l'avenant ainsi que la garantie de classement de l'emploi occupé. Les salariés n'ayant pas obtenu la totalité des blocs de compétence pourront poursuivre leur certification soit vers le CQP « Technicien de maintenance des matériels de construction et de manutention » soit vers le TFP « Technicien supérieur de maintenance des matériels de construction et de manutention » en complétant les blocs de compétence déjà acquis par les blocs de compétence manquants.

Métallurgie

- Non étendue - Indre - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,29 €.

Métallurgie

- Aisne - Le montant de la prime de vacances est fixé à 555 €.

- Aisne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,55 €.

Métallurgie

- Eure - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,90 €.

- Midi-Pyrénées - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,38 €.

Métallurgie

- Corse-du-sud / Haute-Corse - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 3,74 €.

- Hérault / Aude / Pyrénées-Orientales - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,40 €.

- Meurthe-et-Moselle / Meuse - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,32 €.

- Meurthe-et-Moselle - Le montant de la prime de vacances reste fixé à 855 € en 2025 pour un congé complet de 30 jours ouvrables (soit 28,50 € par jour).

- Moselle - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,27 €.

- Moselle - Le montant de la prime de vacances reste fixé à 720 € en 2025 pour un congé complet de 30 jours ouvrables (soit 24 € par jour).

- Vosges - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,12 €.

- Vosges - Le montant de la prime de vacances reste fixé à 705 € en 2025 pour un congé complet de 30 jours ouvrables (soit 23,50 € par jour).

Particuliers employeurs

- Les partenaires sociaux modifient et créent des emplois-repères dans la classification des emplois des salariés du particulier employeur.

Ainsi, dans le domaine « Enfant », les activités principales de l'emploi-repère de garde d'enfant(s) A sont modifiées ainsi que celles de l'emploi-repère de garde d'enfant(s) B qui est désormais positionné au niveau IV dans la classification (au lieu du niveau III). De plus, 3 emplois-repères de garde d'enfant(s) en situation de handicap sont créés et positionnés dans la classification.

Pharmacie d'officine

- La valeur du point conventionnel est fixée à 5,215 €/heure.

- Le barème des salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine) est fixé comme suit, lequel comprend une courbe de raccordement entre les coefficients 100 à 240 exclu :

Pharmacie : répartition pharmaceutique

- Non étendue - Le barème des rémunérations mensuelles minimales garanties (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

Prévention et sécurité

- Les partenaires sociaux créent un nouvel emploi-repère « Agent de sécurité cynophile expert » dans la classification des emplois.

L'agent de sécurité cynophile expert a pour mission la détection cynophile d'explosifs qui consiste en la mise en évidence d'un risque lié à la présence de matières explosives dans un lieu public ou privé (transport public de voyageurs, bâtiments publics et privés, sites d'événements culturels, récréatifs et sportifs, à l'exception des sites aéroportuaires) en utilisant les connaissances ainsi que les capacités du conducteur et de son chien dans le respect des libertés publiques et de la réglementation en vigueur. La détection cynophile d'explosifs est toujours effectuée sous l'autorité d'une personne ou entité compétente, ou peut être aussi diligentée par une personne ayant l'autorité requise ou lors d'une situation suspecte.

Il a également pour mission la détection de billets et d'autres biens/substances.

L'agent de sécurité cynophile expert est classé au coefficient 190.

Produits alimentaires élaborés : industries

- Salaires minima :

Santé au travail : services interentreprises

- Le montant de l'indemnité de repas est fixé à 20 €.

- Barème de l'indemnité kilométrique :

Textile : industries

- Secteur des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés

- Le montant de l'indemnité journalière de panier de nuit est fixé à 7,40 €.

- Les salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine ou 152,19 h/mois) sont fixés comme suit :

- Les rémunérations garanties annuelles (base 35 h/semaine) sont fixées comme suit pour la période du 1er avril 2025 au 31 mars 2026 :

Transports et activités auxiliaires (Déménagement/marchandises/Activités de prestations logistiques)

- Le barème des indemnités forfaitaires de déplacement du personnel ouvrier est fixé comme suit :