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De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Webinaire prévu le jeudi 16 avril à 14h : Les CRM de rappel 2026 : que révèlent-ils ? Au sommaire :
🚨Ce webinaire est accessible aux 100 premiers inscrits. Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, de nouvelles sessions seront prochainement proposées. Afin de garantir des échanges de qualité et une expérience optimale pour l’ensemble de nos clients, nous vous invitons à vous inscrire à une seule session.
| Webinaire |
La déconnexion après inactivité passe à 1 heure au lieu de 2 heures. | Amélioration |
Mise en place de l’authentification à deux facteurs avec l’envoi d’un code par email. Cette nouvelle fonctionnalité est activable par chaque utilisateur dans le menu Paramètres > Mon profil. Dans un second temps, cette fonctionnalité sera activée par défaut.  | Amélioration |
CRM de rappel : Nous avons supprimé la colonne « écart » afin d’éviter toute confusion sur les actions correctives à appliquer :
| DSN |
API Édition : Correction dans la maquette Postman du nom du paramètre permettant de sélectionner l’édition voulue : « code » remplace « type » :
| Correction |
Nouvelle édition 20.2 sur le contrôle des bases plafonnées pour le contrôle DIDA01 :
| DSN |
Nouvelle édition 20.3 : Bases déclarées en DSN (bloc 78) :
| DSN |
Correction du paramétrage pour les dossiers comportant plus de 20 contrats DSN actifs affectés à une même fiche de paramétrage. | Correction |
Correction : Ajout des lignes d’absence "heures supplémentaires sur congés payés", pour les dossiers avec une gestion des congés payés en heures et la tablette 995 activée. | Correction |
Désormais, lorsqu’un établissement est paramétré avec un décompte des absences en jours calendaires et que la méthode de maintien de salaire est définie sur « jours travaillés », Openpaye force l’application de la méthode de maintien de salaire en jours calendaires. | Correction |
Correction du paramétrage des IJSS maternité plafonnées au maintien de salaire. | Correction |
Nouvelle case à cocher permettant de maintenir le calcul automatique du maintien de salaire malgré la présence de la cotisation « garantie arrêt de travail » (BTP ouvrier).
| Correction |
Nouvelle alerte en cas de paramétrage incohérent dans la tablette de paramétrage 119 :
| Alerte |
Suppression des lignes de notification et des anomalies antérieures à 2025 :
| Divers |
Correction d’un souci au niveau des retours CRM 119 correspondant à l’absence de déclaration des cotisations S049.XX dans les blocs de cotisation 81.013, type 73. | Correction |
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Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Architecture : entreprises
- Alsace - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,09 €. De plus, le salaire minimum mensuel est fixé à 1 890 €.
- Auvergne - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,20 €.
- Aquitaine - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,28 €.
- Basse-Normandie - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,34 € pour les coefficients 200 à 300 ;
- 9,14 € pour les coefficients ≥ 320
- Bourgogne - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,20 €.
- Centre - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,13 €.
- Champagne-Ardenne - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,05 €. De plus, le salaire minimum mensuel est fixé à 1 950 €.
- Haute-Normandie - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,34 € pour les coefficients 200 à 300 ;
- 9,14 € pour les coefficients 320 à 600.
- Ile-de-France - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- Languedoc-Roussillon - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,18 € pour les coefficients 200 à 300 ;
- 8,94 € pour les coefficients 320 à 600.
- Limousin - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,48 €.
- Lorraine - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,15 €.
- Midi-Pyrénées - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- Nord-Pas-de-Calais - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,07 €. De plus, le salaire minimum mensuel est fixé à 1 880 €.
- Pays de la Loire - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
- 9,28 € pour les coefficients 200 à 380 ;
- 9,06 € pour les coefficients 400 à 600.
Bâtiment (ETAM)
- Hauts-de-France - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Bâtiment (ETAM)
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :
Bâtiments (ouvriers)
- Hauts-de-France - Indemnités de petits déplacements :
- Hauts-de-France - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Céramique de France : industries
- Non étendue - Les salaires minima sont calculés à partir des valeurs suivantes :
- valeur de base : 1 830 € ;
- valeur du point : 1,26 €.
- Non étendue - OETAM - Les salaires minima mensuels garantis des niveaux A à F (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Cadres - Les salaires minima annuels garantis des niveaux G à J sont fixés comme suit :
Commerce à distance : entreprises (ex : vente à distance)
- Non étendue - Les partenaires sociaux revalorisent les rémunérations mensuelles brutes minimales (base 151,67 h/mois) :
Commerce de gros
- Non étendue - Niveaux I à VI - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Niveaux VII à X - Les salaires minima annuels sont fixés comme suit :
Conchyliculture
- Salaires minima horaires garantis :
Expertises (évaluations industrielles et commerciales)
- Non étendue - Salaires minima annuels (sur la base de la durée légale de travail) :
Grains : transformation
- Non étendue - Amélioration de la prime d'ancienneté : Jusqu'ici, le montant de cette prime était fixé à 1 % par tranche de 5 ans d'ancienneté avec un maximum de 4 % pour une ancienneté de 20 ans ou plus. Désormais, le montant de la prime d'ancienneté est fixé comme suit.
Import-export
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Lait : coopératives agricoles et SICA
- Non étendue - Le barème des salaires minima mensuels (pour les salariés travaillant à temps complet sur la base de l'horaire collectif pratiqué dans l'entreprise) est fixé comme suit :
- Non étendue - Le barème des rémunérations annuelles minimales (pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre et travaillant à temps complet sur la base de l'horaire collectif pratiqué dans l'entreprise) est fixé comme suit :
- Non étendue - Le barème des rémunérations annuelles minimales du personnel d'encadrement (agents de maîtrise et cadres) bénéficiant d'un forfait annuel (base 1 918 heures ou 216 jours) est fixé comme suit :
Maisons d'étudiants
- Non étendue - La valeur annuelle du point conventionnel est fixée à 68,80 €.
Matériaux de construction : négoce
- Non étendue - OETAM - Les salaires minima mensuels sont calculés à partir des valeurs suivantes :
Ainsi, le barème des salaires minima mensuels (applicables pour la durée légale du travail) s'établit comme suit :
- Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles garanties sont calculées à partir d'une valeur du point annuelle fixée à 94,83 €. Ainsi, le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (applicables pour la durée légale du travail) s'établit comme suit :
Particuliers employeurs et emploi à domicile
- Non étendue - Les avantages en nature restent fixés comme suit :
- repas : 4,70 € ;
- logement : 71 €.
- Non étendue - Les salaires minima sont majorés de 4 % ou 5 % pour les salariés ayant obtenu une certification professionnelle de la branche. Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) majorés sont fixés comme suit :
- Non étendue - Les salaires minima conventionnels bruts (base 174 h/mois) sont fixés comme suit :
Santé au travail : services interentreprises
- Non étendue - Les montants de la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles des cadres sont fixés comme suit :
- Non étendue - Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (fixées sur la base de la durée légale du travail) est fixé comme suit :
- Non étendue - Barème des indemnités kilométriques :
- Non étendue - Le montant de l'indemnité de repas est fixé à 20,50 €.
Transports et activités auxiliaires (DÉMÉNAGEMENT)
- Non étendue - Le montant des indemnités des jours fériés et dimanches travaillés des ouvriers est fixé à :
- durée du travail < 3 heures : 13,13 € ;
- durée du travail > 3 heures : 30,54 €.
- Non étendue - Salaires minima :
Transports et activités auxiliaires (VOYAGEURS/SANITAIRES)
- Non étendue - Barème des indemnités de déplacement des ouvriers :
