Newsletter du 29 septembre 2023

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveaux paramétrages paies

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Retrouvez ci-dessous la liste des dernières conventions collectives mises à jour sur Openpaye !

• Animation :
  

- Non étendu - Les partenaires sociaux revalorisent les valeurs de point :

• Assainissement et maintenance industrielle :

- Non étendu - La nouvelle grille de classification est fixée comme suit :

- Non étendu - Les fiches des emplois repères des ouvriers et employés sont définies comme suit :

• Assurance (courtage) :
  

- Les salaires minima annuels (base 151,67 h/mois) sont revalorisés de 7,5 % pour la classe A, de 6 % pour les classes B, C et D et de 5 % pour les autres classes :

• Bâtiment (ouvriers) :
  

- Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :

- Les salaires minima (base 35 h/semaine) sont calculés à partir d'une valeur du point de 5,73 € et d'une partie fixe de 777,22 €, à l'exception des coefficients 150 et 170 fixés forfaitairement :

• Cinéma (exploitation) :
  

- Les partenaires sociaux fixent les salaires minima. L'avenant ne fixe pas de montant pour le salaire minimum professionnel (en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré). Le barème des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

• Cristal, verre et vitrail :
  

- Les salaires minima garantis mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

• Fleuriste, vente et services des animaux familiers :
  

- Les partenaires sociaux fixent les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) comme suit :

• Hôtels, cafés, restaurants :
  

- Les rémunérations minimales horaires sont fixées comme suit :

• Matériels agricoles, de BTP et de manutention : maintenance, distribution et location :

- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

• Métallurgie Drôme et Ardèche :

- Non étendu - Le montant de l'indemnité de rappel est fixé à :

•  12,59 € entre 6 h et 22 h ;
•  15,16 € entre 22 h et 6 h ;
•  20,24 € le dimanche ou un jour férié.

- Non étendu - Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 6,20 € (3,10 € pour le « demi-panier »).

- Non étendu - Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 35 h/semaine) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,27 €.

- Non étendu - Le barème des taux effectifs garantis annuels (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :

• Métallurgie Eure :

- Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 8,85 €.

- Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,76 €.

- Le barème des rémunérations annuelles effectives (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit pour l'année 2023 :

• Métallurgie Gironde-Landes :

- Non étendu - Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 35 h/semaine) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,50 €.

- Non étendu - Le barème des rémunérations effectives garanties annuelles (base 35 h/semaine) est fixé comme suit pour l'année 2023 :

• Métallurgie Loire et arrondissement d'Yssingeaux :

- Le montant de l'indemnité de panier est fixé à 7,10 €.

- Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 35 h/semaine) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,20 €.

- Le barème des rémunérations effectives garanties annuelles (base 151,67h/mois) est fixé comme suit :

• Métallurgie Mayenne :

- Non étendu - Le barème des rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) est fixé à 5,30 euros :

- Non étendu - Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit à compter de l'année 2023 :

• Métallurgie Nièvre :

- Non étendu - Le montant de l'indemnité de panier de nuit reste fixé à 7,87 €.

- Non étendu - Les rémunérations minimales hiérarchiques (base 151,67 h/mois) sont calculées à partir d'une valeur du point fixée à 5,17 € à compter de la paie de juillet 2023.

- Non étendu - Le barème des rémunérations effectives annuelles garanties (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

• Transports et activités auxiliaires (voyageurs) :

- L'indemnité forfaitaire des jours fériés et dimanches travaillés est fixée à 45,32 €.

- Indemnités complémentaires pour langues étrangères :

Employés :

• sténodactylographe et sténotypiste : 42,39 € ;
• traducteur : 169,58 € ;
• traducteur et rédacteur : 254,37 €.

TAM :

• traducteur : 171,33 € ;
• traducteur et rédacteur : 256,99 €.

Salaires minima : 

• Transports et activités auxiliaires (sanitaire) :

- Le montant de l'indemnité pour travail des jours fériés et dimanches est fixé à 23,01 € au 1er juillet 2023 et à 23,30 € au 1er novembre 2023.

- Les taux horaires garantis à l'embauche sont fixés comme suit :

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- Appliquer le second taux A.T (taux support) dans le même établissement