(2).png)
De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !
Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.
Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇
Nouveautés Openpaye
Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :
Description des améliorations | Type |
Webinaire prévu le jeudi 26 mars à 14h : Les CRM de rappel 2026 : que révèlent-ils ? Au sommaire :
🚨Ce webinaire est accessible aux 100 premiers inscrits. Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, de nouvelles sessions seront prochainement proposées. Afin de garantir des échanges de qualité et une expérience optimale pour l’ensemble de nos clients, nous vous invitons à vous inscrire à une seule session.
| Webinaire |
Nouvelle alerte lorsqu’aucune case n’est sélectionnée dans la méthode de maintien de salaire au niveau de la fiche établissement.
| Alerte |
Nouvelle option 983_2 permettant de forcer l'indemnité de chômage intempérie pour les dossiers ayant activé la tablette de paramétrage 995 : (1).png) | Amélioration |
Nouveau bouton permettant d'accéder au menu statistique dossier :
| Amélioration |
Correction de l’affichage des couleurs des légendes pour les CRM de rappel : distinction correcte entre les DSN de substitution attendues et non attendues. :
| Correction |
Nouvelle interface des CRM de rappel avec un écran de lecture dédié :
| Amélioration |
Nouvelle route API "récupération des éditions" :
| API |
Nouvelle route API permettant de récupérer l'ensemble des DSN sur une plage annuelle en 1 seule requête :
| API |
Nouvelles caisses de cotisation OC :
| DSN |
Nouvelle alerte concernant le Bonus-Malus assurance chômage relative à certaines activités qui sortent du dispositif :
| Alerte |
Une nouvelle vue annuelle est disponible dans le menu déclarations sociales :
| Amélioration |
Il est désormais possible de changer l'année du dossier depuis le menu déclarations sociales :
| Amélioration |
Possibilité d'ajouter, modifier ou supprimer n'importe quelle ligne du détail DSN :
| Amélioration |
Correction d'un bug de rééquilibrage lors de la génération d'une écriture comptable V2 avec la répartition par tags en pourcentage :
| Correction |
.png)
(1).png)
(1).png)
.png)
.png)
(1).png)
Nos derniers articles
- (mis à jour) Nouveautés paie 2026
- Transport : spécificités personnel roulant et heures d’équivalences
Les Conventions Collectives Nationales mises à jour
Alimentation : industries alimentaires diverses (5 branches)
- Non étendue - Le montant de l'indemnité d'habillage et de déshabillage reste fixé à 8,40 €.
- Non étendue - Le barème servant de base au calcul de certaines primes conventionnelles (primes de froid et de chaleur, prime d'ancienneté) est inchangé.
- Non étendue - Le barème de la ressource brute mensuelle garantie hiérarchisée (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
- Non étendue - Le barème de la ressource brute conventionnelle annuelle (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Architecture (entreprises)
- Non étendue - Alsace - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,09 €. De plus, le salaire minimum mensuel est fixé à 1 890 €.
- Non étendue - Aquitaine - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,28 €.
- Non étendue - Auvergne - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,20 €.
- Non étendue - Bourgogne - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,21 €.
- Non étendue - Champagne-Ardenne - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée à 9,05 €. De plus, le salaire minimum mensuel est fixé à 1 950 €.
- Non étendue - Ile-de-France - La valeur du point (base 35 h/semaine) est fixée comme suit :
Bâtiment (ETAM)
- Bretagne - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Ile-de-France - Les partenaires sociaux fixent les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) :
- Pays de la Loire - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Bâtiment (ouvriers)
- Etendue - Auvergne-Rhône-Alpes - Les indemnités de petits déplacements dans le département de la Savoie :
- Etendue - Bretagne - Les indemnités de petits déplacements sont fixés comme suit :
- Etendue -Bretagne - Les salaires minima (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Etendue - Ile-de-France - Les indemnités de petits déplacements sont fixés comme suit :
- Etendue - Ile-de-France - Les salaires minima (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Hauts-de-France - Les indemnités de petits déplacements sont fixées comme suit :
- Non étendue - Hauts-de-France - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
- Etendue - Pays de la Loire - Les indemnités de petits déplacements sont fixés comme suit :
- Etendue - Pays de la Loire - Valeur du point et partie fixe : Les salaires minima (base 35 h/semaine) sont calculés à partir d'une partie fixe de 164 € et d'une valeur du point fixée comme suit :
- 11,120 € pour le coefficient 150 ;
- 9,922 € pour le coefficient 170 ;
- 9,191 € pour le coefficient 185 ;
- 9,046 € pour les autres coefficients.
- Etendue - Pays de la Loire - Le barème des salaires minima (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :
Chimie (industries)
- Indemnisation des absences maladie et mesures en faveur de la parentalité :
Dans le cadre d'un accord « Égalité professionnelle », les partenaires sociaux suppriment, en cas d'absence pour endométriose ou adénomyose invalidantes, la condition d'ancienneté minimale pour bénéficier du maintien de salaire. Les dispositions conventionnelles relatives à la maternité sont améliorées et il est introduit une indemnisation complémentaire pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
- Indemnisation des absences en cas de maladie :
La CCN prévoit le versement d'une indemnisation complémentaire aux indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) en cas de maladie du salarié ayant au moins 1 an de présence effective dans l'entreprise. L'accord prévoit que cette condition d'ancienneté minimale ne s'applique pas, sur présentation d'un justificatif, aux cas d'endométriose ou d'adénomyose invalidantes.
- Mesures en faveur de la parentalité :
Indemnisation pendant le congé de maternité :
La salariée ayant au moins 1 an de présence effective bénéficie désormais d'un maintien à 100 % de sa rémunération brute, sous déduction des IJSS, pendant toute la durée de son congé de maternité (au lieu de 14 semaines jusqu'ici). Au-delà de cette période, la salariée conserve la faculté d'être prise en charge au titre de la maladie.
Réduction d'horaire rémunérée des femmes enceintes :
Les partenaires sociaux maintiennent la faculté pour les femmes enceintes, à partir du 3e mois de grossesse, de bénéficier d'une réduction d'horaire de 30 minutes par jour. Cette réduction d'horaire est désormais portée à 1 heure quotidienne à partir du 6e mois de grossesse. La réduction d'horaire n'entraîne aucune diminution de la rémunération, y compris les primes.
Indemnisation pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
L'accord introduit une indemnisation complémentaire au bénéfice du salarié ayant au moins 1 an de présence effective dans l'entreprise au 1er jour de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Cette indemnisation complémentaire, sous déduction des IJSS, garantit le maintien de la rémunération brute dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale et est égale à 80 % de la rémunération brute au-delà de ce dernier plafond.
Pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, il est précisé que le salaire mensuel servant de base au calcul de l'indemnisation complémentaire est augmenté de la prime d'ancienneté, ainsi que des primes de rendement, de production et de productivité de caractère individuel ou collectif, à l'exclusion de tous les autres éléments de rémunération.
L'indemnisation complémentaire doit être versée pendant la durée légale du congé de paternité et d'accueil de l'enfant et, le cas échéant, durant l'hospitalisation de l'enfant dans la limite de 15 jours.
- Primes conventionnelles et salaires minima :
- Primes conventionnelles :
Les valeurs du point servant de base de calcul à l'indemnité de panier de nuit, à la prime d'ancienneté et aux primes de dimanche, de jour férié et de nuit sont fixées comme suit :
- base 35 h/semaine : 8,90 € ;
- base 38 h/semaine : 9,66 €.
- Salaires minima :
Le salaire de référence et la valeur de référence servant au calcul des salaires minima sont fixés comme suit :
- salaire de référence : 1 848,69 € ;
- valeur de référence : 8,84 €.
pour rappel, les salaires minima sont calculés selon la formule suivante : [salaire de référence + ([K - 100] X valeur de référence)] X coefficient de calcul, où K représente le coefficient hiérarchique.
Ainsi, le barème des salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
Coiffure
- Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) comme suit :
Conseil et service en élevage
- Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG), est annulé et remplacé par le barème suivant (revalorisation de 4 %) :
Enseignement privé indépendant (ex : Enseignement privé hors contrat)
- Les partenaires sociaux revalorisent les salaires minima (augmentation de 1,8 %) :
Expert-comptable et commissaire aux comptes
- Rémunération annuelle minimale des experts-comptables et commissaires aux comptes :
La rémunération annuelle minimale des salariés relevant de l'indice 40 est fixée à 47 801 € bruts.
Salaires minima annuels du personnel technique, administratif et informatique :
La valeur du point de base (appliquée aux 164 premiers points) est fixée à 131,54 € bruts et la valeur du point hiérarchique (s'appliquant à la différence entre 164 et le coefficient considéré) est fixée à 79,85 € bruts. En l'absence de barème, rappelons que les salaires minima annuels sont calculés selon la formule suivante : VB x 164 + [VH x (coeff. - 164)] où VB = valeur de base et VH = valeur du point hiérarchique.
Golf
- Non étendue - Les rémunérations minimales horaires et mensuelles (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :
- Non étendue - Pour les salariés des groupes 6 et 7 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, les rémunérations minimales annuelles (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) sont fixées comme suit :
Horlogerie-bijouterie : commerce de détail
- Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Insertion (ateliers et chantiers)
- La valeur du point est fixée à 7,12 €.
- Le barème des salaires minima mensuels est fixé comme suit :
Logistique de communication écrite directe
- Non étendue - Les salaires minima (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :
Manutention ferroviaire et travaux connexes
- Les primes diverses sont fixées comme suit :
- Salaires minima :
Métallurgie
- Côte-d'Or - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,57 €.
- Dordogne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,45 €.
- Haute-Savoie - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,48 €.
- Loir-et-Cher - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,26 €.
- Mayenne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,57 €.
- Saône-et-Loire - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,86 €.
- Saône-et-Loire - Le montant du complément annuel de rémunération est fixé à 467 €.
Optique - lunetterie de détail
- Non étendue - Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :
Pétrole - industrie
- Frais de transport des stagiaires, apprentis et titulaires d'un contrat de professionnalisation :
Le montant de la prise en charge par l'employeur du coût des transports en commun pour les trajets quotidiens domicile/travail des stagiaires de plus de 3 mois, des apprentis et des titulaires d'un contrat de professionnalisation est fixé à 55 %, sauf dispositions d'établissement, d'entreprise ou de groupe plus favorables.
- L'indemnité de panier est fixée comme suit :
- panier de jour : 7,40 € ;
- panier de nuit : 14,80 €.
- Valeur du point, majoration et surmajoration :
Les salaires minima sont basés sur les valeurs suivantes :
- point mensuel de base : 9,9749 €;
- point de majoration conventionnelle : 0,2517 € ;
- point de surmajoration conventionnelle : 3,1855 €.
pour rappel, la majoration conventionnelle est calculée par point de différence entre le coefficient 880 et le coefficient du salarié et la surmajoration conventionnelle, pour les coefficients < 215, est calculée par point de différence entre le coefficient 215 et le coefficient du salarié.
- Salaires minima (base 35h/semaine) :
- La rémunération minimale annuelle garantie est fixée à 23 550 € pour tout salarié à temps complet ayant 6 mois de présence continue (primes et gratifications comprises à l'exclusion des primes d'ancienneté et de quart).
Pharmacie - industrie
- Non étendue - Frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion :
Les frais de logement (hors Paris et départements 78, 91, 92, 93, 94 et 95) sont fixés à 56,80 € par jour passé hors domicile et les frais de nourriture sont fixés à 21,40 € par repas pris hors domicile.
- Etendue - Salaires minima :
Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont calculés à partir des valeurs suivantes :
- valeur de la constante : 1 762,45 € ;
- valeur du point : 9,36 €.
Ainsi, le barème des salaires minima mensuels est fixé comme suit :
Ports de plaisance
- Modification de diverses dispositions conventionnelles :
Congés exceptionnels pour événements familiaux :
En cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans, il est désormais accordé au salarié une autorisation d'absence payée égale à 3 jours par enfant et par an (au lieu de 2 demi-journées par enfant et par an jusqu'ici). Dans le cas où les deux parents sont salariés de la même entreprise, seul l'un d'eux bénéficie de ce congé rémunéré.
L'accord prévoit également le bénéfice de 3 jours d'absence payés par an et par enfant (de moins de 16 ans ou de plus de 16 ans à charge) reconnu en situation de handicap. Dans le cas où les deux parents sont salariés de la même entreprise, ce droit à congé rémunéré bénéficie aux deux salariés.
Maladie et accident du travail :
En cas d'arrêt de travail pour maladie, les partenaires sociaux prévoient le bénéfice du dispositif conventionnel de maintien de salaire à compter du 3e jour d'absence. Aucun délai de carence n'est appliqué en cas d'accident du travail, d'accident de trajet ou de maladie professionnelle.
Régime de prévoyance et de frais de santé :
Bénéficiaires :
Le régime de prévoyance et de frais de santé bénéficie à l'ensemble des salariés de la branche professionnelle, quelle que soit la nature du contrat de travail. L'accord maintient l'exigence d'une ancienneté minimale d'une année (rappelons que la condition d'ancienneté de 12 mois pour bénéficier du régime de frais de santé a été exclue de l'extension par arrêté du 28 avril 2017. Il est précisé que l'employeur peut ouvrir le bénéfice du régime de prévoyance et de frais de santé aux salariés ayant une ancienneté comprise entre 3 mois et 1 an.
Répartition de la cotisation du régime de prévoyance et de frais de santé :
Jusqu'ici, la cotisation du régime de prévoyance et de frais de santé était répartie à parts égales entre l'employeur et le salarié. La répartition de la cotisation s'établit désormais comme suit :
- 60 % à la charge de l'employeur ;
- 40 % à la charge du salarié.
S'agissant du régime de prévoyance, l'employeur doit toujours prendre en charge pour les cadres une cotisation égale à 1,5 % de la tranche A du salaire.
Produits alimentaires élaborés : industries
- Non étendue - Ouvriers, employés et TAM - Le barème des salaires minima horaires et mensuels (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :
- Non étendue - Ingénieurs et cadres - Le barème des rémunérations annuelles minimales est fixé comme suit :
Produits du sol (négoce et industrie)
- Nouvelle classification des emplois : Les entreprises disposent d'un délai de 2 ans maximum à compter de l'extension de l'accord pour mettre en œuvre la nouvelle classification des emplois.
Principes généraux :
La nouvelle classification des emplois repose sur un système d'évaluation à l'aide de 5 critères classants : complexité, autonomie, technicité, management et responsabilité.
Pour chacun de ces 5 critères classants, il est établi une définition par degré (au nombre de 5 ou 6) qui détermine le nombre de points associés pour chacun d'eux.
La pesée de l'emploi résulte de l’addition des points associés aux degrés pour les 5 critères classants et détermine le positionnement dans la grille de classification.
Critères classants :
- Grille de classification :
Tourisme social et familial
- Salaires minima mensuels :
Travaux publics (ETAM)
- Etendue - Bretagne - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :
- Etendue - Bretagne - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Centre-Val de Loire - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :
- Non étendue - Centre-Val de Loire - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Etendue - Normandie - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :
- Etendue - Normandie - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Travaux publics (ouvriers)
- Etendue - Bretagne - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :
- Etendue - Bretagne - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Non étendue - Centre-Val de Loire - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :
- Non étendue - Centre-Val de Loire - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
- Etendue - Normandie - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :
- Etendue - Normandie - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :
Vétérinaires : personnel salarié | Non-cadres
- Non étendue - La valeur minimale du point (base 151,67 h/mois) est fixée à 17,96 €.
Vétérinaires : praticiens salariés
- Non étendue - La valeur minimale du point (base 151,67 h/mois) est fixée à 17,96 €.