Newsletter du 26 juillet 2024

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester au courant des nouveautés sur Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, nos partenariats, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Retrouvez ci-dessous la liste des dernières conventions collectives mises à jour sur Openpaye !

Alimentation : industries alimentaires diverses (5 branches)

- Amélioration de la prime annuelle :

Sont désormais prises en compte, pour le calcul de l'ancienneté :

• les périodes de suspension du contrat de travail suite à un accident du travail ou de trajet survenu au sein de l'établissement limitées à une période d'un an ;
• les périodes de maladie justifiées dans la limite d'une durée totale de 2 mois pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté.

- Le montant de l'indemnité d'habillage et de déshabillage est fixé à 8,40 €.

- Le barème de la ressource brute mensuelle garantie hiérarchisée (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

- Le barème de la ressource brute conventionnelle annuelle (base 151,67 h/mois) est fixé comme suit :

Assurance (courtage)

- Non étendue - Les salaires minima annuels (base 151,67 h/mois) sont revalorisés de 3,2 % : 

Banques

- Non étendue - Les grilles des salaires minima annuels à l'embauche et des salaires minima annuels avec ancienneté sont fixées comme suit :

Par ailleurs, le salaire de base minimum pour les cadres de plus de 50 ans est porté à 36 000 €.

- Non étendue - La grille de référence pour l'application de la garantie salariale individuelle est fixée comme suit :

Bâtiment et travaux publics : Guadeloupe

- Non étendue - Salaires minima des ETAM (base 151,67h/mois) :

- Non étendue - Salaires minima des ouvriers (base 35h/semaine) :

Bureau et numérique (entreprises) : commerces et services

- Non étendue - Emplois-repères de la filière impression numérique, production & pré-presse, infographie :

Cafétérias

- Les rémunérations horaires brutes des employés et agents de maîtrise sont fixées comme suit :

Journalistes

- Salaires minima mensuels (base 151,67h/mois) :

Lin : rouissage-teillage

- Salaires minima (base 151,67h/mois) :

Métallurgie

- Non étendue - Vaucluse - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5 €.

- Non étendue - Bouches-du-Rhône - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,36 €.

Portage salarial

- Nouvelle classification et rémunération minimale des salariés portés :

Grille de classification des salariés portés :

La nouvelle classification des salariés portés se compose de 4 échelons, au lieu de 3 actuellement :

Les critères définis dans le tableau ci-avant sont donnés à titre indicatif dans la mesure où le salarié porté peut cumuler une pluralité d'activités de niveaux différents auprès de plusieurs entreprises clientes.

L'avenant précise que les salariés portés seniors et experts sont éligibles au dispositif du forfait annuel en jours prévu par la CCN (ils relèvent donc du statut cadre). Les salariés portés premier niveau et juniors sont également éligibles au forfait annuel en jours mais sous réserve de relever du statut cadre et de satisfaire aux autres critères de ce forfait fixés par la CCN.

Rémunération minimale des salariés portés :

La rémunération minimale brute totale des salariés portés (qui intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et l'indemnité d'apport d'affaires) est désormais fixée à 69 % du plafond de la sécurité sociale base 2017. Elle reste composée d'un salaire minimum mensuel et d'une réserve financière.

Le salaire minimum mensuel est désormais fixé comme suit :

La réserve financière reste inchangée.

Les salariés portés dont le contrat de travail en portage salarial est en cours et dont la prestation relève d'un niveau de classification ayant pour effet de faire baisser le niveau de la rémunération minimale brute en application des dispositions susvisées continuent de bénéficier de la rémunération minimale brute totale applicable sur le fondement des dispositions conventionnelles antérieures.

Santé au travail : services interentreprises

- Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles des cadre

- Barème des rémunérations minimales annuelles garanties

Travaux publics : cadres

- Salaires minima :

Textile (industries)

- Non étendue - Le montant de l'indemnité journalière de panier de nuit est fixé à 7,30 €.

- Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis (base 35 h/semaine ou 152,19 h/mois) sont fixés comme suit :

- Non étendue - (ATAM) Les rémunérations annuelles garanties (base 35 h/semaine) sont fixées comme suit :