Newsletter du 24 décembre 2025
    • Dark
      Light
    • PDF

    Newsletter du 24 décembre 2025

    • Dark
      Light
    • PDF

    Article summary


    De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

    Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

    Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

    Remarque :

    Vous pouvez nous suivre sur LinkedIn pour ne rien rater de l'actualité liée à Openpaye !


    Nouveautés Openpaye

    Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

    Description des améliorations

    Type

    Nouvelles caisses de cotisation (Organisme complémentaire)

    • CERA2 - CERAP INTERIMAIRES ;

    • GINTERIALE (Ex-MIAG) ;

    • MUTFRON25 - Mutuelle La Frontalière ;

    • CP3012 - TERRITORIA PREVOYANCE.

     

    Caisse de cotisation

    Nouveau libellé pour la caisse de cotisation : OC - MACIF SANTE PREVOYANCE

     Caisse de cotisation

    Nouvelle option "Corse" :

    Nouveauté légale

    🎥 [Webinaire] DSN de substitution : comment Openpaye intègre cette nouveauté ?


    👉 Rendez-vous jeudi 8 janvier à 14h, en direct avec nos équipes !

    📅 Inscription ici : https://academy.openpaye.co/dsn-substitution-presentation

    Webinaire


    Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

    Remarque :

    Les mises à jour non étendues sont précédées de la mention "Non étendue". Les mises à jour étendues ne sont précédées d'aucune mention.

    Important :

    Les mises à jour conventionnelles ci-dessous sont désormais accompagnées de leur date de mise en application sur Openpaye.

    Bâtiment et travaux publics : Guyane

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2026.

    - Non étendue - ouvriers - Indemnités de petits déplacements

    - Non étendue - ouvriers - La valeur du point est fixée à 11,09 €.

    - Non étendue - ouvriers - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

    - Non étendue - ETAM - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit :


    Bâtiments : ETAM

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de janvier 2026.

    - Non étendue - Pays de la Loire - Salaires minima mensuels (base 35h/semaine) :


    Bâtiments : ouvriers

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de janvier 2026.

    - Non étendue - Pays de la Loire - Indemnités de petits déplacements :

    - Non étendue - Pays de la Loire - Salaires minima :

    Les salaires minima (base 35 h/semaine) sont calculés à partir d'une partie fixe de 164 € et d'une valeur du point fixée comme suit :

    • 11,120 € pour le coefficient 150 ;

    • 9,922 € pour le coefficient 170 ;

    • 9,191 € pour le coefficient 185 ;

    • 9,046 € pour les autres coefficients.

    Le barème des salaires minima (base 35 h/semaine) est fixé comme suit :


    Equipements thermiques

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de janvier 2026.

    - (OETAM) - Le salaire minimum mensuel garanti de branche (SMMGB) au niveau 1 est fixé à 1 825 €.

    - (OETAM) - Les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties (RMAPG) sont fixées comme suit :

    - (Cadres) - La valeur du point est fixée à 45,45 €.

    - (Cadres) - Les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties (RMAPG) sont fixées comme suit :


    Insertion (ateliers et chantiers)

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de janvier 2026.

    - Non étendue - La valeur du point est fixée à 7,12 €.

    - Non étendue - Le barème des salaires minima mensuels est fixé comme suit :


    Journalistes

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de janvier 2026.

    - Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

    - Non étendue - Le barème de piges est fixé à 55,55 € bruts (montant par feuillet de 1 500 signes).

    - Etendue - Presse magazine hebdomadaire - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :


    - Etendue - Presse magazine périodique - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :


    - Etendue - Le barème de piges (commun à la presse magazine hebdomadaire et à la presse magazine périodique) est fixé comme suit :


    Métallurgie

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2025.

    - Non étendue - région de Dunkerque - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,46 €.

    - Non étendue - Sarthe - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,67 €.


    Métallurgie

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de janvier 2026.

    - Non étendue - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,08 €.

    - Non étendue - Haute-Savoie - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,48 €.

    - Non étendue - Mayenne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,57 €.


    Mutualité

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de janvier 2026.

    - Non étendue - La valeur du point servant de base de calcul de la garantie minimale d'évolution de carrière est fixée à 8,63 €.

    - Non étendue - A compter du 1er janvier 2026, aucun salarié ne peut percevoir une rémunération annuelle brute inférieure à 22 100 € pour une année complète de travail effectif (ou assimilé) et pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures, hors éléments de rémunération liés à l'ancienneté.

    - Non étendue - Les rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) sont fixées comme suit :


    Notariat

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de janvier 2026.

    - Non étendue - La valeur du point est fixée à 15,84 €.

    - Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 35 h/semaine), calculés à partir de la valeur du point et arrondis à l'euro supérieur, sont fixés comme suit :


    Travaux publics : cadres

    Mise à jour en paie :

    Cette mise à jour est effective à compter des bulletins de paie de décembre 2025.

    - Non étendue - Salaires minima :

    Minima annuels (hors forfaits jours) :


    Minima annuels majorés de 15 % (pour les forfaits annuels en jours) :