Newsletter du 20 février 2026

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Description des améliorations	Type
Nouveau champ pour le personnel médical dans la fiche contrat :	Nouveauté légale
Nouveau système de filtres dans la liste des dossiers :	Amélioration
Nouveau connecteur ACD : En quelques clics, les écritures comptables générées dans Openpaye sont synchronisées et envoyées vers ACD, pour une comptabilité parfaitement alignée avec votre production de paie. Pour en savoir plus, veuillez consulter cet article.	Intégration

Nos derniers articles

- (mis à jour) Nouveautés paie 2026

- Professions médicales : gestion d’un CTP spécifique en DSN (CTP 346-309-336)

- Intégration Openpaye X ACD : procédure pas à pas

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Agriculture : production agricole et CUMA

- Non étendue - Salaires minima horaires :

Bâtiment (ouvriers)

- Non étendue - Savoie - Les indemnités de petits déplacements dans le département de la Savoie sont fixées comme suit :

Bâtiment (ouvriers)

- Non étendue - Isère - Les indemnités de petits déplacements dans le département de l'Isère sont fixées comme suit :

Boucherie Poissonnerie

- Non étendue - Les partenaires sociaux fixent les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) pour le secteur de la poissonnerie :

Charcuterie (industries)

- Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

Commerce de détail alimentaire spécialisé

- Non étendue - Salaires minima horaires et mensuels (base 151,67 h/mois) :

- Non étendue - Salaires minima annuels des cadres en forfait jours (base 218 jours/an, journée de solidarité incluse) :

Conserveries : Coopératives et SICA / Déshydratation : Entreprises agricoles / Fleurs, fruits et légumes : coopératives agricoles et SICA / Lin : teillage (coopératives agricoles et SICA)

- Nouvelle CCN unique des coopératives agricoles et SICA de fleurs, fruits, légumes, conserveries, teillage de lin et de déshydratation. Cette nouvelle CCN unique se substitue aux 4 CCN suivantes : « Conserveries : coopératives et SICA », « Déshydratation : entreprises agricoles », « Fleurs, fruits et légumes : coopératives agricoles et SICA » et « Lin : teillage (coopératives agricoles et SICA) ».

Habillement et articles textiles : commerce de détail

- Non étendue - Barème de la prime d'ancienneté : 

- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) des employés et du personnel d'encadrement sont fixés comme suit : 

HLM : personnels des sociétés anonymes et fondations

- Non étendue - Le montant de la prime de vacances est porté à 900 € bruts.

- Non étendue - Le barème des rémunérations minimales annuelles est fixé comme suit :

Imprimeries de labeur et industries graphiques

- Non étendue - Salaires minima mensuels (152,25h/mois) :

Librairie

- Non étendue - Les rémunérations mensuelles brutes garanties (base 151,67 h/mois) sont fixées comme suit :

- Non étendue - Les montants de la prime d'ancienneté des non-cadres sont inchangés.

- Non étendue - Une prime d'ancienneté est instaurée pour les cadres ayant 12 ans, 15 ans et 20 ans d'ancienneté. Les montants de la prime d'ancienneté (pour 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

Lin : rouissage-teillage

- Non étendue - Salaires minima :

Métallurgie

- Non étendue - Loire-Atlantique - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 6,29 €.

- Non étendue - Loire-Atlantique - Le montant de l'indemnité de repas de jour est fixé à 5,30 €.

- Non étendue - Loire-Atlantique - Le montant de l'indemnité de repas des salariés travaillant en équipes successives de jour est fixé à 5,06 €.

- Non étendue - Yonne - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,41 €.

- Etendue - Ille-et-Vilaine et Morbihan - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,08 €.

- Etendue - Rhône - La valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,10 €.

Pharmacie d'officine

- Non étendue - Primes des cadres pharmaciens : Les partenaires sociaux réécrivent les dispositions relatives à la rémunération des cadres pharmaciens pour le remplacement du titulaire d'une officine et pour la gérance d'une officine après décès de son titulaire.

Prime de remplacement du titulaire d'une officine :

Le cadre pharmacien assurant le remplacement du titulaire d'une officine perçoit, au minimum, une prime forfaitaire d'un montant brut égal à 5 fois la valeur du point conventionnel par jour calendaire, à compter de la prise de l'exercice effectif du remplacement et pour toute la durée de celui-ci. Cette prime est versée y compris pour les jours non travaillés et en présence d'un ou plusieurs co-titulaires ou délégation partielle.

Le cadre pharmacien remplaçant le titulaire de l'officine dans laquelle il exerce depuis au moins 4 mois, bénéficie de la prime de remplacement à compter du 15e jour d'absence.

Le bénéfice de cette prime n'entraîne aucune modification du coefficient dans la classification des emplois. Cette prime est exclue du salaire brut de base et doit figurer sur une ligne spécifique du bulletin de salaire.

Prime de gérance d'une officine après décès de son titulaire :

Le cadre pharmacien assurant la gérance d'une officine après le décès de son titulaire perçoit, au minimum, une prime forfaitaire mensuelle égale à 150 fois la valeur du point conventionnel pendant la durée de la gérance.

Le bénéfice de cette prime n'entraîne aucune modification du coefficient dans la classification des emplois. Cette prime est exclue du salaire brut de base et doit figurer sur une ligne spécifique du bulletin de salaire.

Pompes funèbres

- Non étendue - Salaires minima mensuels :

Prévention et sécurité

- Non étendue - Agents de télésurveillance : majorations pour travail de nuit, pour travail du dimanche et indemnité de panier

Salariés concernés :

L'accord vise les personnels exerçant exclusivement un emploi nécessitant la possession d'une carte professionnelle « Agent de télésurveillance » délivrée par le Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS).

Majoration pour travail de nuit :

La CCN prévoit, s'agissant des dispositions générales applicables aux salariés, une majoration de 10 % du taux horaire minimum conventionnel pour les heures effectuées entre 21 heures et 6 heures. La majoration pour travail de nuit spécifique à l'agent de télésurveillance est fixée comme suit :

Contrepartie au travail du dimanche :

La CCN prévoit, s'agissant des dispositions générales applicables aux salariés, une majoration de 10 % du taux horaire de base conventionnel en contrepartie au travail du dimanche. La majoration pour travail du dimanche des agents de télésurveillance est fixé comme suit :

Indemnités de panier :

Le montant de l'indemnité de panier des salariés visés ci-avant est fixée comme suit :

Textiles (industries)

- Non étendue - Les salaires minima mensuels garantis, calculés sur la base de 152,25 h/mois (pour un horaire de 35 h/semaine), sont fixés comme suit :

Travaux publics (ETAM)

- Non étendue - Bretagne - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :

- Non étendue - Bretagne - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit pour l'année 2026 :

- Non étendue - Bourgogne / Franche-Comté - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :

- Non étendue - Bourgogne / Franche-Comté  - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit pour l'année 2026 :

Travaux publics (ouvriers)

- Non étendue - Bretagne - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :

- Non étendue - Bretagne - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit pour l'année 2026 :

- Non étendue - Bourgogne / Franche-Comté - Le barème des indemnités de petits déplacements est fixé comme suit :

- Non étendue - Bourgogne / Franche-Comté  - Les salaires minima annuels (base 35 h/semaine) sont fixés comme suit pour l'année 2026 :