--- title: "Comment saisir un arrêt de travail maintien à domicile ?" slug: "saisir-arret-de-travail-maintien-a-domicile" description: "Sur Openpaye il faut déclarer, saisir une absence et générer une attestation de salaire à travers la DSN arrêt de travail." updated: 2024-01-29T14:25:43Z published: 2024-01-29T14:25:43Z canonical: "openpaye.co/saisir-arret-de-travail-maintien-a-domicile" --- > ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://openpaye.co/docs/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Saisir un arrêt de travail maintien à domicile Dès réception de l'attestation sur l'honneur pour le maintien à domicile, rendez-vous sur le site ameli afin d'effectuer **une déclaration d’arrêt de travail**. Sur Openpaye il faut **déclarer, saisir une absence et générer une attestation de salaire à travers la DSN arrêt de travail**. **Nous vous expliquons pas à pas, comment procéder à cette manipulation en deux étapes.** **Etape 1: Saisir l'absence****![saisie absence maintien à domicile](https://cdn.document360.io/ddac50d3-3039-43f8-81a1-9dd77007b067/Images/Documentation/Etape-1.gif)** - Tout d'abord, dans le menu bulletin, cliquez sur l'option "**Absences**" pour le salarié concerné. - Cliquez ensuite sur l'absence "**Arrêt maladie**". - Saisissez ensuite les dates d'absences et n'oubliez pas de cocher la case Covid-19. - Cochez également la case "**IsSubrogation**" et saisissez les mêmes dates que l'absence. - Saisissez le dernier jour travaillé et payé. **Etape 2: Envoyer l'attestation de salaire à la caisse de sécurité sociale** **![attestation de salaire sécurité sociale](https://cdn.document360.io/ddac50d3-3039-43f8-81a1-9dd77007b067/Images/Documentation/Etape-2.gif)** - Rendez-vous sur le menu "**Déclarations sociales**". - Dans la section "**DSN arrêt de travail**" , générez la déclaration d'arrêt de travail du salarié. - Cliquez enfin sur "**envoyer**". Important : Lors du calcul de paie, le logiciel calcul automatiquement : - Le maintien de salaire en fonction des règles de droits communs ou celles de la convention collective (au plus avantageux) sans période de carence. - La période d'absence en déduction. - Le calcul des IJSS subrogés sans période de carence.