Newsletter du 12 décembre 2025

De quoi parle-t-on dans nos newsletters ? : Afin de rester informé sur les nouveautés d'Openpaye, notre équipe vous propose de parcourir tous les changements qui ont été opérés sur le logiciel, les mises à jour conventionnelles, les derniers paramétrages logiciels et bien d'autres choses encore !

Nos équipes mettent en place de nombreuses corrections de paramétrage et d'ergonomie sur le logiciel. Toujours dans l'optique de vous satisfaire, nous lisons attentivement vos retours sur le chat et nous adaptons notre feuille de route en fonction de vos demandes d'améliorations.

Afin d'en savoir plus, consultez les détails des changements ci-dessous ! 👇 

Nouveautés Openpaye

Découvrez les dernières nouveautés, corrections et améliorations apportées sur notre logiciel :

Description des améliorations	Type
Nouvelles caisses de cotisation (Organisme complémentaire) ACMAM1- Caisse Meusienne d'Assurances Mutuelles AINTE1- INTERIALE mutuelle P3011 - Carco FRPS	Caisse de cotisation
Nouvelles caisses de cotisation (retraite) RAFP - Retraite Additionnelle de la Fonction Publique SRE - Service de Retraite de l'Etat - Détachement ENCPP	Caisse de cotisation
La ccn "Boucherie Poissonnerie " [IDCC 3254] est désormais acceptée par la norme DSN.	DSN
Un nouveau paramètre API a été ajouté à la route de récupération de la liste des bulletins avec statut, permettant désormais le filtrage par établissement.	API
Cotisation intempérie en cas de reprise de dossier La reprise des cumuls intempérie pour le calcul automatisé de l'abattement, en cas de reprise de dossier, a été déplacée du menu "Options" vers la tablette 390_2 afin que la saisie ne soit effectuée qu'une seule fois.	Amélioration
Adaptation de la gestion des IJSS maladie professionnelle avec la tablette 780 pour la prise en compte des dates de subrogation en fonction des dates saisies au niveau de l'absence.	Amélioration
Adaptation de la gestion des IJSS paternité avec la tablette 780 pour la prise en compte des dates de subrogation en fonction des dates saisies au niveau de l'absence.	Amélioration
Adaptation de la gestion des IJSS accident de trajet avec la tablette 780 pour la prise en compte des dates de subrogation en fonction des dates saisies au niveau de l'absence.	Amélioration
Nouveau CRM synchronisé : 125 - CRM de rappel MSA 127 - CRM CAVEC flux financier 132 - CRM post substitution URSSAF CN 136 - CRM J+5 MSA Attention : Les CRM 125 et 136 ne sont pas disponibles à travers le tableau DSN avant les retours de DSN de janvier 2026.	DSN
La page de statut des routes api est désormais accessible depuis la page https://monitor.openpaye.co/	API

Nos derniers articles

- Créer un compteur dans le corps du bulletin

Les Conventions Collectives Nationales mises à jour

Pharmacie : industrie

- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont calculés à partir des valeurs suivantes :

• valeur de la constante : 1 762,45 € ;
• valeur du point : 9,36 €.

Ainsi, le barème des salaires minima mensuels est fixé comme suit :

Presse d'information spécialisée

- Non étendue - Les salaires minima mensuels (base 151,67 h/mois) sont fixés comme suit :

Produits du sol : négoce et industrie

- Non étendue - Nouvelle classification des emplois :

- Principes généraux :

La nouvelle classification des emplois repose sur un système d'évaluation à l'aide de 5 critères classants : complexité, autonomie, technicité, management et responsabilité.

Pour chacun de ces 5 critères classants, il est établi une définition par degré (au nombre de 5 ou 6) qui détermine le nombre de points associés pour chacun d'eux.

La pesée de l'emploi résulte de l’addition des points associés aux degrés pour les 5 critères classants et détermine le positionnement dans la grille de classification.

- Critères classants :

- Grille de classification :

Travail temporaire : salariés permanents

- Non étendue - Nouvelle classification des emplois :

Champ d'application de l'accord :

L'accord s'applique aux entreprises de travail temporaire (ETT), aux entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) et aux entreprises adaptées de travail temporaire (EATT). Il est applicable sur le territoire métropolitain et dans les DROM-COM.

Définition des filières et emplois-repères correspondants :

Les emplois-repères sont classés au sein de 6 filières :

• commercial : entretenir et développer une relation commerciale avec les clients actuels et potentiels de l'agence ;
• recrutement : initier, entretenir et développer une relation avec les candidats et les intérimaires en réponse aux besoins des clients ;
• insertion (ETTI) ;
• management opérationnel : piloter l'activité opérationnelle, animer les équipes et développer leurs compétences ;
• gestion opérationnelle : assurer la gestion administrative des activités opérationnelles ;
• fonctions supports : réaliser, participer ou assurer l'ensemble des activités techniques nécessaires au bon fonctionnement des entreprises et agences.

- Critères classants :

- Cotation des emplois : Au sein de chaque critère classant, le degré d'exigence retenu donne lieu à l'attribution d'un nombre de points égal au numéro du degré correspondant (soit une valeur entre 100 et 500 points). Un degré minimum et un degré maximum attendu dans l'emploi est identifié. Les sommes résultant de l'addition des cotations minimum et maximum correspondent aux cotations des emplois (valeurs entre 500 et 2 500 points), ce qui permet d'identifier les niveaux correspondants grâce à la matrice de conversion suivante.

La matrice est élaborée comme suit : 2 500 - 500 = 2 000/13 (écarts) = 153 ; 500 + 153 = 653 ; 653 + 153 = 806 etc...

- Grille de positionnement des emplois-repères :

Les emplois-repères sont positionnés dans la grille de classification qui comporte 13 niveaux (A à M). Chaque emploi-repère se déploie sur plusieurs niveaux.

Le statut agent de maîtrise s'applique aux salariés positionnés aux niveaux E et F. 

Les salariés ayant en charge l'animation d'une équipe sont positionnés au niveau F dans les deux situations suivantes :

• managers d'agences débutant pendant une période ne pouvant excéder 6 mois ;
• responsables de gestion et de fonctions supports chargés de l'animation d'une équipe dont les salariés sont positionnés à un niveau inférieur au niveau F.

Le statut cadre débute au niveau G. Les emplois de « cadres dirigeants » sont classés à partir du niveau L.

Verre : fabrication mécanique

- Non étendue - Classification des emplois : positionnement des conducteurs de machines et régleurs débutants et confirmés

Les partenaires sociaux positionnent dans la classification des emplois des ouvriers et employés les conducteurs de machines et régleurs débutants et confirmés.

Les dispositions de l'avenant s'appliquent aux nouveaux embauchés à compter de la signature de l'avenant. Pour le personnel titulaire d'un contrat de travail à la date de signature de l'avenant, les nouvelles dispositions sont à mettre en œuvre dans un délai d’un an à compter de l'extension de l'avenant.

Les conducteurs de machines et régleurs débutants sont positionnés dans la catégorie Agent qualité 2e échelon (catégorie 4b) au coefficient 180.

Les conducteurs de machines et régleurs confirmés sont positionnés dans la catégorie Agent qualifié 3e échelon (catégorie 4c) au coefficient 190.

Ces dispositions ne concernent que les titulaires. Sont exclus les remplaçants, les salariés en formation et les salariés en attente de validation de leur expérience par l'entreprise.