Forfait jours

Le forfait jours permet d’organiser le temps de travail en jours annuels (218 jours en temps plein, sauf accord spécifique). Ce tutoriel explique comment paramétrer le contrat, gérer un forfait réduit et saisir les jours de RTT.

1. Salarié temps plein 218 jours

• Dans la fiche contrat, renseignez dans la section Informations contrat le nombre de jours de travail prévus par le contrat (par exemple : 5 jours par semaine).

• Toujours dans la fiche contrat, cette fois dans Paramétrage paie > Régime social, paramétrez comme suit les éléments :

2. Salarié en forfait jours réduit

• Pour un salarié en forfait jours réduit, veillez à l’indiquer dans le planning et à cocher les options correspondantes au temps réduit dans les Informations contrat :

3. Acquisition de repos du temps de travail (RTT)

• Renseignez dans la fiche contrat, onglet Paramètres de paie, le nombre de jours de RTT acquis chaque mois :

4. Nombre de jours annuels pour un temps plein inférieur à 218 (prévu par un accord ou une ccn).

• Si une convention collective ou un accord collectif prévoit un nombre de jours annuel inférieur à 218, sans remettre en cause le caractère de temps plein (Exemple : 214 dans la convention collective du commerce de gros) il faut créer une constante :

• Depuis l’onglet Gérer, aller dans Constantes nationales au dossier et créez la constante suivante :