1. Rendez-vous dans le menu contrat
- Au sein de la fiche contrat du stagiaire, dans l'onglet "informations contrats", choisissez le type de contrat "29 - Convention de stage" :
Important :
Ne pas sélectionner de convention collective, ni d'emploi conventionnel.
- Renseignez les champs Statut professionnel et Régime de retraite :
- Indiquez le planning du stagiaire, ainsi que sa gratification :
Remarque :
Si rien n’est renseigné sur la ligne « Salaire mensuel », c’est le minimum légal qui s’appliquera. Pour une rémunération supérieure au minimum légal, il convient donc de saisir une gratification sur cette ligne
Attention !
Si la gratification du stagiaire est supérieure au minimum légal, des cotisations s’appliqueront sur la partie de la gratification supérieure au minimum légal.
- Afin que le stagiaire soit payé au réel selon les jours travaillés du mois, cochez la case "Appliquer la rémunération du stagiaire sur les heures réelles de travail".Remarque :Si le stagiaire est payé aux heures réelles, vous devrez également désactiver le calcul automatique de l'entrée-sortie dans le menu contrat > paramétrage paie > divers > "désactiver le calcul de l'entrée-sortie" :
- Dans l'onglet "paramétrage paie" > section "Gestion des congés payés", cochez également la case "bloquer la gestion des congés payés" :
2. Rendez-vous dans le menu bulletins
- Une fois le contrat du stagiaire paramétré, vous pouvez vous rendre dans le menu "bulletins" et recalculer le bulletin de paie :
- Si vous payez le salarié aux heures réelles, vous pouvez proratiser le complément stagiaire en vous rendant dans le menu paramètres > tablette de paramétrage :
- Choisissez ensuite la tablette 310 "Stagiaire : Calcul de l'entrée sortie sur complément de stage" :
- Recalculez enfin le bulletin de paie :
